Відпустки: види та тривалість

Кому надається

Тривалість*

1

2

Усім працівникам

Не менше 24 календарних днів (далі – к. д.)

Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, персоналу, зайнятому на відкритих гірничих роботах і роботах на поверхні шахт, розрізів, кар’єрів і рудників, а також на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин

24 к. д. із подальшим збільшенням
за кожні 2 відпрацьованих роки
на такому підприємстві
(на таких роботах) на 2 к. д.,
але не більше 28 к. д.

Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах, у розрізах, кар’єрах, а також рудниках глибиною:

– менше 150 м

 24 к. д. зі збільшенням на 4 к. д.
при стажі роботи на даному
підприємстві понад 2 роки

– більше 150 м і нижче

28 к. д. незалежно від стажу роботи

* Це мінімальна тривалість щорічної відпустки для працівників. Конкретна тривалість відпустки встановлюється на кожному підприємстві індивідуально в локальному акті (колдоговорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку) або в трудовому договорі із працівником.

Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків (з лісовими площами) та інших лісгосппідприємств, а також лісництв відповідно до Списку, затвердженого постановою КМУ від 09.06.1997 № 570

28 к. д.

Воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин

30 к. д.

Невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин

24 к. д. зі збільшенням
за кожні відпрацьовані 2 роки на 2 к. д.,
але не більше 28 к. д.

Керівникам навчальних закладів та установ освіти, педагогічним і науковим працівникам

До 56 к. д.

Інвалідам I і II груп

30 к. д.

Інвалідам III групи

26 к. д.

Працівникам віком до 18 років

31 к. д.

Підстава для надання (норма Закону № 504)

Кому надається

Тривалість

1

2

3

За роботу зі шкідливими та тяжкими умовами праці (ст. 7)

Працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів (за Списком № 1, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290, далі - Постанова № 1290)

До 35 к. д.*

За особливий характер праці (ст. 8)

Окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров’я (за Списком № 2, затвердженим Постановою № 1290)

До 35 к. д.**

Працівникам із ненормованим робочим днем (згідно зі списками посад, робіт і професій, затвердженими колдоговором/угодою)

До 7 к. д.**

* Конкретна тривалість відпустки визначається в колективному або трудовому договорі залежно від результатів атестації робочих місць, а також часу зайнятості працівника в даних умовах.

** Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в даних умовах.

№ з/п

Кому надається

Тривалість

1

2

3

Відпустка у зв’язку з навчанням

1

Працівникам, які навчаються в закладах середньої освіти (ст. 13 Закону № 504)

1. Під час складання:

– випускних іспитів в основній школі – 10 к. д.;

– випускних іспитів у старшій школі – 23 к. д.;

– перевідних іспитів в основній і старшій школах – від 4 до 6 к. д. (без урахування вихідних).

2. Під час складання іспитів екстерном:

– за основну школу – 21 к. д.;

– за старшу школу – 28 к. д.

2

Працівникам, які навчаються в закладах професійно-технічної освіти

(ст. 14 Закону № 504)

35 к. д. протягом навчального року

3

Працівникам, які навчаються в закладах вищої освіти, закладах післядипломної освіти та аспірантурі (ст. 15 Закону № 504):

– під час навчання без відриву від виробництва на вечірньому та заочному відділеннях

1. На період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається в закладах вищої освіти:

– I і II рівнів акредитації з вечірньою формою навчання – 10 к. д. (1-й і 2-й курси); 20 к. д. (3-й і наступні курси);

– III і IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання – 20 к. д. (1-й і 2-й курси); 30 к. д. (3-й і наступні курси);

– незалежно від рівня акредитації при заочній формі навчання – 30 к. д. (1-й і 2-й курси); 40 к. д. (3-й і наступні курси).

2. На період складання держіспитів (незалежно від рівня акредитації закладу вищої освіти) – 30 к. д.

3. На період підготовки та захисту дипломного проєкту в закладах вищої освіти:

– I і II рівнів акредитації – 2 місяці;

– III і IV рівнів – 4 місяці

– здобуття другої (наступної) вищої освіти на заочній (вечірній) формі навчання

Під час навчання в закладах вищої освіти:

– I і II рівнів акредитації з вечірньою формою навчання – 20 к. д.;

– III і IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання – 30 к. д.;

– незалежно від рівня акредитації при заочній формі навчання – 40 к. д.

– складання вступних іспитів до аспірантури (з відривом або без відриву від виробництва)

10 к. д. на кожний іспит

– навчання без відриву від виробництва в аспірантурі (з успішним виконанням плану підготовки)

30 к. д. За бажанням працівникові надається один вільний від роботи день на тиждень (оплата – 50 % середньої зарплати працівника)

4

На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборчих профспілкових органів

(ст. 15¹ Закону № 504)

До 6 к. д.

 Творча відпустка

5

Працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників і т. д.

(ст. 16 Закону № 504, Умови, затверджені постановою КМУ від 19.01.1998 № 45)

1. Для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук – до 3 місяців, доктора наук – до 6 місяців.

2. Для написання підручника або наукової праці – до 3 місяців

Відпустка для підготовки та участі в змаганнях

6

Працівникам, які беруть участь у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях (ст. 16¹ Закону № 504, Порядок, затверджений постановою КМУ від 01.06.2011 № 565)

Не більше 40 к. д. на рік

Відпустка учасникам бойових дій, інвалідам війни

7

Учасникам бойових дій, інвалідам війни

(ст. 16² Закону № 504)

14 к. д. на рік

№ з/п

Вид відпустки

Кому надається

Тривалість

1

2

3

4

1

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 17)

Жінці на підставі медичного висновку (листка непрацездатності)

70 к. д. до пологів і 56 к. д. після пологів (у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів – 70 к. д.). Надається повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів

Особам, які всиновили новонароджених дітей (безпосередньо в пологовому будинку)

56 к. д. (70 к. д. при всиновленні двох і більше дітей) із дня всиновлення

2

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років (ст. 18)

Матері дитини (за необхідності може бути надана також батькові, бабі, дідові або іншій особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною)*

До досягнення дитиною 3 років**

3

Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини (ст. 18¹)

Особі, яка всиновила дитину старше 3 років

56 к. д. (70 к. д. у разі всиновлення двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів із дня набуття чинності рішення про всиновлення дитини (заява на відпустку має бути подана не пізніше 3 місяців із дати всиновлення)

* Відпустка для догляду за дитиною до трьох років надається зазначеним у таблиці особам згідно із заявою як повністю, так і частково (у межах установленого періоду). Якщо таку відпустку оформляє не мати дитини, а особа, яка доглядає за нею, знадобиться довідка з місця роботи матері про те, що вона вийшла на роботу до закінчення цієї відпустки (із зазначенням дати виходу).

** Відпустка для догляду за дитиною до трьох років не може бути надана працівникові, якщо його дитина перебуває на держзабезпеченні (крім прийомних дітей у прийомних сім’ях і дитячих будинках сімейного типу).

4

Додаткова відпустка працівникам із дітьми

(ст. 19)

1. Одному з батьків, який має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю або який усиновив дитину.

2. Матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

3. Одинокій матері.

4. Батькові дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері.

5. Особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, або одному із прийомних батьків

10 к. д. (без урахування святкових і неробочих днів).

За наявності декількох підстав одночасно (наприклад, у жінки двоє дітей віком до 15 років, одна з яких – дитина з інвалідністю) загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 17 к. д.

5

Відпустка при народженні дитини

(ст. 19¹)

1. Чоловікові, дружина якого народила дитину.

2. Батькові дитини, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.

3. Бабі, дідові або іншому повнолітньому родичу дитину, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати або батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком)*

До 14 к. д. (без урахування святкових і неробочих днів)**

* Відпустка при народженні дитини надається тільки одній з осіб, зазначених у ч. 1 ст. 19¹ Закону № 504.

** Надається не пізніше трьох місяців із дня народження дитини.

№ з/п

Кому надається

Тривалість

1

2

3

1

Матері або батькові, який виховує дитину без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальній установі), за наявності двох і більше дітей віком до 15 років або дитини з інвалідністю

До 14 к. д. щорічно

2

Чоловікові, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці

До 14 к. д.

3

1. Матері або батькові дитини, бабі, дідові або іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною.

2. Особі, яка всиновила або взяла під опіку дитину.

3. Одному із прийомних батьків або батьків-вихователів.

4. Іншим особам, зазначеним у ч. 1 ст. 19 Закону № 504, якщо дитина потребує домашнього догляду

Тривалість визначається в медичному висновку. У загальному випадку – не більш ніж до досягнення дитиною 6 років*

4

Матері або іншій особі, яка фактично доглядає за дитиною віком до 14 років

На період карантину на відповідній території

* Якщо дитина хвора на діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня – не більш ніж до 16 років.

Якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа або паліативної допомоги – до 18 років.

Перелік захворювань, розладів, травм, станів, які дають співробітникові право на отримання відпустки без збереження зарплати на дитину, якій не встановлено інвалідність, затверджено постановою КМУ від 27.12.2018 № 1162.

5

Учасникам війни, особам, на яких поширюється дія Закону № 3551

До 14 к. д. щорічно

6

Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких визначено відповідно до Закону № 3551

До 21 к. д. щорічно

7

Особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною

8

Пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи

До 30 к. д. щорічно

9

Особам з інвалідністю I і II груп

До 60 к. д. щорічно

10

Особам, які одружуються

До 10 к. д.

11

Працівникам у разі смерті:

– рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер

 До 7 к. д. (без урахування часу, необхідного на проїзд до місця поховання й назад)

– інших родичів

До 3 к. д. (без урахування часу, необхідного на проїзд до місця поховання й назад)

12

Працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, якому згідно з медвисновком потрібен постійний сторонній догляд)

На строк, який зазначено у висновку медустанови, але не більше 30 к. д.

13

Працівникам для завершення санаторно-курортного лікування

Тривалість вказується в медвисновку

14

Працівникам, допущеним до вступних іспитів у закладах вищої освіти

До 15 к. д. (без урахування часу, необхідного на проїзд)

15

Працівникам, допущеним до вступних іспитів до аспірантури з відривом/без відриву від виробництва; працівникам, які вчаться в аспірантурі без відриву від виробництва

На строк, необхідний для проїзду до місця знаходження закладу вищої освіти (наукової установи) і назад

16

Працівникам-сумісникам

На строк до закінчення відпустки за основним місцем роботи

17

Ветеранам праці

До 14 к. д. щорічно

18

Працівникам, які не використали на попередньому місці роботи щорічну основну відпустку та додаткову відпустки повністю або частково й отримали за них грошову компенсацію

До 24 к. д. у перший рік роботи на даному підприємстві (до настання 6-місячного строку безперервної роботи)

19

Працівникам, діти яких віком до 18 років вступають до закладу вищої освіти, розташованого в іншій місцевості

12 к. д. (без урахування часу, необхідного на проїзд до місця знаходження закладу вищої освіти й назад). За наявності двох і більше дітей відпустка надається на кожну дитину окремо

20

Працівникам на період проведення ООС у відповідному населеному пункті

На відповідний період (з урахуванням часу, необхідного для повернення на місце роботи, але не більше 7 к. д. після прийняття рішення про припинення ООС