Підстава для надання (норма Закону № 504)

Кому надається

Тривалість

1

2

3

За роботу зі шкідливими та тяжкими умовами праці (ст. 7)

Працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів (за Списком № 1, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290, далі - Постанова № 1290)

До 35 к. д.*

За особливий характер праці (ст. 8)

Окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров’я (за Списком № 2, затвердженим Постановою № 1290)

До 35 к. д.**

Працівникам із ненормованим робочим днем (згідно зі списками посад, робіт і професій, затвердженими колдоговором/угодою)

До 7 к. д.**

* Конкретна тривалість відпустки визначається в колективному або трудовому договорі залежно від результатів атестації робочих місць, а також часу зайнятості працівника в даних умовах.

** Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в даних умовах.