Отпуска: виды и продолжительность

Кому предоставляется

Продолжительность*

1

2

Всем работникам

Не менее 24 календарных дней (далее – к. д.)

Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, персоналу, занятому на открытых горных работах и работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, а также на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых

24 к. д. с последующим увеличением
за каждые 2 отработанных года
на таком предприятии
(на таких работах) на 2 к. д.,
но не более 28 к. д.

Работникам, занятым на подземных горных работах, в разрезах, карьерах, а также рудниках глубиной:

– менее 150 м

 24 к. д. с увеличением на 4 к. д.
при стаже работы на данном
предприятии более 2 лет

– более 150 м и ниже

28 к. д. независимо от стажа работы

* Это минимальная продолжительность ежегодного отпуска для работников. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается на каждом предприятии индивидуально в локальном акте (колдоговоре, правилах внутреннего трудового распорядка) или в трудовом договоре с работником.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков (с лесными площадями) и других лесхозпредприятий, а также лесничеств в соответствии со Списком, утвержденным постановлением КМУ от 09.06.1997 № 570

28 к. д.

Военизированному личному составу горноспасательных частей

30 к. д.

Невоенизированным работникам горноспасательных частей

24 к. д. с увеличением за каждые
отработанные 2 года на 2 к. д.,
но не более 28 к. д.

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, педагогическим и научным работникам

До 56 к. д.

Инвалидам I и II групп

30 к. д.

Инвалидам III группы

26 к. д.

Работникам в возрасте до 18 лет

31 к. д.

Основание для предоставления (норма Закона № 504)

Кому предоставляется

Продолжительность

1

2

3

За работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7)

Работникам, занятым на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов (по Списку № 1, утвержденному постановлением КМУ от 17.11.1997 № 1290, далее - Постановление № 1290)

До 35 к. д.*

За особый характер труда (ст. 8)

Отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенными нервно-эмоциональными и интеллектуальными нагрузками либо выполняется в особых природных географических и геологических условиях повышенного риска для здоровья (по Списку № 2, утвержденному Постановлением № 1290)

До 35 к. д.**

Работникам с ненормированным рабочим днем (согласно спискам должностей, работ и профессий, утвержденным колдоговором/соглашением)

До 7 к. д.**

* Конкретная продолжительность отпуска определяется в коллективном или трудовом договоре в зависимости от результатов аттестации рабочих мест, а также времени занятости работника в данных условиях.

** Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в данных условиях.

№ п/п

Кому предоставляется

Продолжительность

1

2

3

Отпуск в связи с обучением

1

Работникам, которые обучаются в заведениях среднего образования (ст. 13 Закона № 504)

1. При сдаче:

– выпускных экзаменов в основной школе – 10 к. д.;

– выпускных экзаменов в старшей школе – 23 к. д.;

– переводных экзаменов в основной и старшей школах – от 4 до 6 к. д. (без учета выходных).

2. При сдаче экзаменов экстерном:

– за основную школу – 21 к. д.;

– за старшую школу – 28 к. д.

2

Работникам, которые обучаются в заведениях профессионально-технического образования

(ст. 14 Закона № 504)

35 к. д. в течение учебного года

3

Работникам, которые обучаются в заведениях высшего образования, заведениях последипломного образования и аспирантуре (ст. 15 Закона № 504):

– при обучении без отрыва от производства на вечернем и заочном отделениях

1. На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится в заведениях высшего образования:

– I и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 10 к. д. (1-й и 2-й курсы); 20 к. д. (3-й и следующие курсы);

– III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 к. д. (1-й и 2-й курсы); 30 к. д. (3-й и следующие курсы);

– независимо от уровня аккредитации при заочной форме обучения – 30 к. д. (1-й и 2-й курсы); 40 к. д. (3-й и следующие курсы).

2. На период сдачи госэкзаменов (независимо от уровня аккредитации заведения высшего образования) – 30 к. д.

3. На период подготовки и защиты дипломного проекта в заведениях высшего образования:

– I и II уровней аккредитации – 2 месяца;

– III и IV уровней – 4 месяца

– получении второго (следующего) высшего образования на заочной (вечерней) форме обучения

При обучении в заведениях высшего образования:

– I и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 к. д.;

– III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 30 к. д.;

– независимо от уровня аккредитации при заочной форме обучения – 40 к. д.

– сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру (с отрывом либо без отрыва от производства)

10 к. д. на каждый экзамен

– обучении без отрыва от производства в аспирантуре (с успешным выполнением плана подготовки)

30 к. д. По желанию работнику предоставляется один свободный от работы день в неделю (оплата – 50 % средней зарплаты работника)

4

На время профсоюзного обучения работникам, избранным в состав избирательных профсоюзных органов

(ст. 15¹ Закона № 504)

До 6 к. д.

 Творческий отпуск

5

Работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и т. д. (ст. 16 Закона № 504, Условия, утвержденные постановлением КМУ от 19.01.1998 № 45)

1. Для окончания диссертации на получение ученой степени кандидата наук – до 3 месяцев, доктора наук – до 6 месяцев.

2. Для написания учебника или научного труда – до 3 месяцев

 Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях

6

Работникам, принимающим участие во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях

(ст. 16¹ Закона № 504, Порядок, утвержденный постановлением КМУ от 01.06.2011 № 565)

Не более 40 к. д. в год

Отпуск участникам боевых действий, инвалидам войны

7

Участникам боевых действий, инвалидам войны

(ст. 16² Закона № 504)

14 к. д. в год

№ п/п

Вид отпуска

Кому предоставляется

Продолжительность

1

2

3

4

1

Отпуск в связи с беремен­ностью и родами (ст. 17)

Женщине на основании медицинского заключения (больничного листка)

70 к. д. до родов и 56 к. д. после родов (в случае рождения двоих и более детей и при осложнении родов – 70 к. д.). Предоставляется полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов

Лицам, которые усыновили новорожденных детей (непосредственно в роддоме)

56 к. д. (70 к. д. при усыновлении двоих и более детей) со дня усыновления

2

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 18)

Матери ребенка (при необходимости может быть предоставлен также отцу, бабке, деду или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком)*

До достижения ребенком 3 лет**

3

Отпуск в связи с усыновлением ребенка (ст. 18¹)

Лицу, усыновившему ребенка старше 3 лет

56 к. д. (70 к. д. при усыновлении двоих и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (заявление на отпуск должно быть подано не позднее 3 месяцев с даты усыновления)

* Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется указанным в таблице лицам согласно заявлению как полностью, так и частично (в пределах установленного периода). Если такой отпуск оформляет не мать ребенка, а лицо, ухаживающее за ним, понадобится справка с места работы матери о том, что она вышла на работу до окончания этого отпуска (с указанием даты выхода).

** Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не может быть предоставлен работнику, если его ребенок находится на гособеспечении (кроме приемных детей в приемных семьях и детских домах семейного типа).

4

Дополнительный отпуск работникам с детьми

(ст. 19)

1. Одному из родителей, который имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью либо который усыновил ребенка.

2. Матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

3. Одинокой матери.

4. Отцу ребенка либо лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери.

5. Лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей

10 к. д. (без учета праздничных и нерабочих дней).

При наличии нескольких оснований одновременно (например, у женщины двое детей в возрасте до 15 лет, один из которых – ребенок с инвалидностью) общая продолжительность отпуска не должна превышать 17 к. д.

5

Отпуск при рождении ребенка

(ст. 19¹)

1. Мужу, жена которого родила ребенка.

2. Отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности.

3. Бабке, деду или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом)*

До 14 к. д. (без учета праздничных и нерабочих дней)**

* Отпуск при рождении ребенка предоставляется только одному из лиц, указанных в ч. 1 ст. 19¹ Закона № 504.

** Предоставляется не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.

№ п/п

Кому предоставляется

Продолжительность

1

2

3

1

Матери или отцу, который воспитывает ребенка без матери (в т. ч. при длительном пребывании матери в лечебном учреждении), при наличии двоих и более детей в возрасте до 15 лет либо ребенка с инвалидностью

До 14 к. д. ежегодно

2

Мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске

До 14 к. д.

3

1. Матери или отцу ребенка, бабке, деду или другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком.

2. Лицу, которое усыновило либо взяло под опеку ребенка.

3. Одному из приемных родителей или родителей-воспитателей.

4. Другим лицам, указанным в ч. 1 ст. 19 Закона № 504, если ребенок нуждается в домашнем уходе

Продолжительность определяется в медицинском заключении. В общем случае – не более чем до достижения ребенком 6 лет*

* Если ребенок болен диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек IV степени – не больше чем до 16 лет.

Если ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа или паллиативной помощи – до 18 лет.

Перечень заболеваний, расстройств, травм, состояний, которые дают сотруднику право на получение отпуска без сохранения зарплаты на ребенка, которому не установлена инвалидность, утвержден постановлением КМУ от 27.12.2018 № 1162.

4

Матери или другому лицу, фактически ухаживающему за ребенком в возрасте до 14 лет

На период карантина на соответствующей территории

5

Участникам войны, лицам, на которых распространяется действие Закона № 3551

До 14 к. д. ежегодно

6

Лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, статус которых определен в соответствии с Законом № 3551

До 21 к. д. ежегодно

7

Лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной

8

Пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы

До 30 к. д. ежегодно

9

Лицам с инвалидностью I и II групп

До 60 к. д. ежегодно

10

Лицам, которые вступают в брак

До 10 к. д

11

Работникам в случае смерти:

– родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер

 До 7 к. д. (без учета времени, необходимого на проезд к месту погребения и обратно)

– других родственников

До 3 к. д. (без учета времени, необходимого на проезд к месту погребения и обратно)

12

Работникам для ухода за больным родственником по крови либо по браку, которому согласно медзаключению нужен постоянный посторонний уход)

На срок, который указан в заключении медучреждения, но не более 30 к. д.

13

Работникам для завершения санаторно-курортного лечения

Продолжительность указывается в медзаключении

14

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в заведениях высшего образования

До 15 к. д. (без учета времени, необходимого на проезд)

15

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом/без отрыва от производства; работникам, которые учатся в аспирантуре без отрыва от производства

На срок, необходимый для проезда к месту нахождения заведения высшего образования (научного учреждения) и обратно

16

Работникам-совместителям

На срок до окончания отпуска по основному месту работы

17

Ветеранам труда

До 14 к. д. ежегодно

18

Работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной отпуск и дополнительные отпуска полностью либо частично и получили за них денежную компенсацию

До 24 к. д. в первый год работы на данном предприятии (до наступления 6-месячного срока беспрерывной работы)

19

Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в заведение высшего образования, расположенное в другой местности

12 к. д. (без учета времени, необходимого на проезд к месту нахождения заведения высшего образования и обратно). При наличии двоих и более детей отпуск предоставляется на каждого ребенка отдельно

20

Работникам на период проведения ООС в соответствующем населенном пункте

На соответствующий период (с учетом времени, необходимого для возвращения на место работы, но не больше 7 к. д. после принятия решения о прекращении ООС