№ з/п

Кому надається

Тривалість

1

2

3

1

Матері або батькові, який виховує дитину без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальній установі), за наявності двох і більше дітей віком до 15 років або дитини з інвалідністю

До 14 к. д. щорічно

2

Чоловікові, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці

До 14 к. д.

3

1. Матері або батькові дитини, бабі, дідові або іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною.

2. Особі, яка всиновила або взяла під опіку дитину.

3. Одному із прийомних батьків або батьків-вихователів.

4. Іншим особам, зазначеним у ч. 1 ст. 19 Закону № 504, якщо дитина потребує домашнього догляду

Тривалість визначається в медичному висновку. У загальному випадку – не більш ніж до досягнення дитиною 6 років*

4

Матері або іншій особі, яка фактично доглядає за дитиною віком до 14 років

На період карантину на відповідній території

* Якщо дитина хвора на діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня – не більш ніж до 16 років.

Якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа або паліативної допомоги – до 18 років.

Перелік захворювань, розладів, травм, станів, які дають співробітникові право на отримання відпустки без збереження зарплати на дитину, якій не встановлено інвалідність, затверджено постановою КМУ від 27.12.2018 № 1162.

5

Учасникам війни, особам, на яких поширюється дія Закону № 3551

До 14 к. д. щорічно

6

Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких визначено відповідно до Закону № 3551

До 21 к. д. щорічно

7

Особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною

8

Пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи

До 30 к. д. щорічно

9

Особам з інвалідністю I і II груп

До 60 к. д. щорічно

10

Особам, які одружуються

До 10 к. д.

11

Працівникам у разі смерті:

– рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер

 До 7 к. д. (без урахування часу, необхідного на проїзд до місця поховання й назад)

– інших родичів

До 3 к. д. (без урахування часу, необхідного на проїзд до місця поховання й назад)

12

Працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, якому згідно з медвисновком потрібен постійний сторонній догляд)

На строк, який зазначено у висновку медустанови, але не більше 30 к. д.

13

Працівникам для завершення санаторно-курортного лікування

Тривалість вказується в медвисновку

14

Працівникам, допущеним до вступних іспитів у закладах вищої освіти

До 15 к. д. (без урахування часу, необхідного на проїзд)

15

Працівникам, допущеним до вступних іспитів до аспірантури з відривом/без відриву від виробництва; працівникам, які вчаться в аспірантурі без відриву від виробництва

На строк, необхідний для проїзду до місця знаходження закладу вищої освіти (наукової установи) і назад

16

Працівникам-сумісникам

На строк до закінчення відпустки за основним місцем роботи

17

Ветеранам праці

До 14 к. д. щорічно

18

Працівникам, які не використали на попередньому місці роботи щорічну основну відпустку та додаткову відпустки повністю або частково й отримали за них грошову компенсацію

До 24 к. д. у перший рік роботи на даному підприємстві (до настання 6-місячного строку безперервної роботи)

19

Працівникам, діти яких віком до 18 років вступають до закладу вищої освіти, розташованого в іншій місцевості

12 к. д. (без урахування часу, необхідного на проїзд до місця знаходження закладу вищої освіти й назад). За наявності двох і більше дітей відпустка надається на кожну дитину окремо

20

Працівникам на період проведення ООС у відповідному населеному пункті

На відповідний період (з урахуванням часу, необхідного для повернення на місце роботи, але не більше 7 к. д. після прийняття рішення про припинення ООС