Порядок документального оформлення впровадження змін істотних умов праці з ініціативи роботодавця

1. Наказ про заплановане впровадження зміни системи оплати праці – зразок.

2. Попередження працівника про зміну системи оплати праці – зразок.

3. Акт про відмову від ознайомлення і проставлення підпису про підтвердження отримання попередження про зміну істотних умов праці – зразок.

4. Заява працівника про згоду (незгоду) продовжити роботу на відрядній системі оплати праці – зразок.

5. Наказ про фактичне впровадження відрядної системи оплати праці – зразок.

6. Наказ про звільнення працівника, який відмовився продовжити працювати зі зміненою системою оплати праці (п. 6 ст. 36 КЗпП) – зразок.

7. Запис у трудовій книжці працівника про звільнення на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП у зв'язку зі зміною істотних умов праці – зразок.

8. Повідомлення про необхідність отримання трудової книжки в разі неотримання її вчасно – зразок.

9. Відображення інформації про звільнення працівника в його особовій картці форми № П-2 – зразок.

10. Заповнення Книги обліку трудових книжок при звільненні працівника – зразок.

Увага!

За таким порядком можна впроваджувати також інші зміни істотних умов праці, наприклад:

• зміна розміру оплати праці;

• зміна пільг;

• зміна режиму роботи;

• встановлення/скасування неповного робочого часу;

• встановлення/скасування суміщення професій (посад);

• зміна розрядів;

• зміна назви посади (професії);

• інші умови, адже перелік, наведений в ст. 32 КЗпП, не є вичерпним.