Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Порядок документального оформлення впровадження змін істотних умов праці з ініціативи роботодавця

25.07.2020 304 0 0

1. Наказ про заплановане впровадження зміни системи оплати працізразок.

 

2. Попередження працівника про зміну системи оплати працізразок.

 

3. Акт про відмову від ознайомлення і проставлення підпису про підтвердження отримання попередження про зміну істотних умов працізразок.

 

4. Заява працівника про згоду (незгоду) продовжити роботу на відрядній системі оплати працізразок.

 

5. Наказ про фактичне впровадження відрядної системи оплати працізразок.

 

6. Наказ про звільнення працівника, який відмовився продовжити працювати зі зміненою системою оплати праці (п. 6 ст. 36 КЗпП)зразок.

 

7. Запис у трудовій книжці працівника про звільнення на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП у зв'язку зі зміною істотних умов працізразок.

 

8. Повідомлення про необхідність отримання трудової книжки в разі неотримання її вчаснозразок.

 

9. Відображення інформації про звільнення працівника в його особовій картці форми № П-2зразок.

 

10. Заповнення Книги обліку трудових книжок при звільненні працівниказразок.


Увага!

За таким порядком можна впроваджувати також інші зміни істотних умов праці, наприклад:

  • зміна розміру оплати праці;
  • зміна пільг;
  • зміна режиму роботи;
  • встановлення/скасування неповного робочого часу;
  • встановлення/скасування суміщення професій (посад);
  • зміна розрядів;
  • зміна назви посади (професії);
  • інші умови, адже перелік, наведений в ст. 32 КЗпП, не є вичерпним.

 

Коментарі до матеріалу