Порядок документального оформления внедрения изменений существенных условий труда по инициативе работодателя

1. Приказ о запланированном внедрении изменения системы оплаты труда – образец.

2. Предупреждение работника об изменении системы оплаты труда – образец.

4. Заявление работника о согласии (несогласии) продолжить работу на сдельной системе оплаты труда – образец.

5. Приказ о фактическом внедрении сдельной системы оплаты труда – образец.

6. Приказ об увольнении работника, который отказался продолжить работать с измененной системой оплаты труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ) – образец.

7. Запись в трудовой книжке работника об увольнении на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ в связи с изменением существенных условий труда – образец.

8. Уведомление о необходимости получения трудовой книжки в случае неполучения ее вовремя – образец.

9. Отображение информации об увольнении работника в его личной карточке формы № П-2 – образец.

10. Заполнение Книги учета трудовых книжек при увольнении работника – образец.

• изменение размера оплаты труда;
• изменение льгот;
• изменение режима работы;
• установка/отмена неполного рабочего времени;
• установка/отмена совмещения профессий (должностей);
• изменение разрядов;
• изменение названия должности (профессии);
• другие условия, поскольку перечень, приведенный в ст. 32 КЗоТ не является исчерпывающим.