Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Порядок документального оформления внедрения изменений существенных условий труда по инициативе работодателя

25.07.2020 304 0 0

1. Приказ о запланированном внедрении изменения системы оплаты трудаобразец.

 

2. Предупреждение работника об изменении системы оплаты труда образец.

 

 3. Акт об отказе от ознакомления и проставления подписи о подтверждении получения предупреждения об изменении существенных условий труда образец.

 

4. Заявление работника о согласии (несогласии) продолжить работу на сдельной системе оплаты труда образец.

 

5. Приказ о фактическом внедрении сдельной системы оплаты труда образец.

 

6. Приказ об увольнении работника, который отказался продолжить работать с измененной системой оплаты труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ) образец.

 

7. Запись в трудовой книжке работника об увольнении на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ в связи с изменением существенных условий труда образец.

 

8. Уведомление о необходимости получения трудовой книжки в случае неполучения ее вовремя образец.

 

9. Отображение информации об увольнении работника в его личной карточке формы № П-2 образец.

 

10. Заполнение Книги учета трудовых книжек при увольнении работника образец.


Внимание!
В таком порядке можно внедрять и другие изменения существенных условий труда, например:
  • изменение размера оплаты труда;
  • изменение льгот;
  • изменение режима работы;
  • установка/отмена неполного рабочего времени;
  • установка/отмена совмещения профессий (должностей);
  • изменение разрядов;
  • изменение названия должности (профессии);
  • другие условия, поскольку перечень, приведенный в ст. 32 КЗоТ не является исчерпывающим.

Комментарии к материалу