Попередження працівника про зміну системи оплати праці

Порядок документального оформлення впровадження змін істотних умов праці з ініціативи роботодавця

Приклад складання

ПОПЕРЕДЖЕННЯ
про зміну істотних умов праці
(впровадження відрядної системи оплати праці)

м. Дніпро                                                                                                                 30.06.2020

Самборському Миколі Олександровичу,
техніку з автоматизації виробничих процесів
виробничого відділу

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП та наказу ТОВ «Айдаред» № 62-ОД від 27.06.2020 р. попереджаємо Вас про зміну істотних умов праці: впровадження відрядної системи оплати праці.

Просимо Вас до 28.08.2020 р. письмово (у формі заяви) повідомити своє рішення про згоду або відмову продовжувати роботу в нових умовах.

Також повідомляємо, що в разі відмови від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці трудовий договір з Вами буде припинено 31.08.2020 р. у зв’язку із зміною істотних мов праці на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП із виплатою вихідної допомогши у розмірі середньомісячного заробітку.

Начальник відділу кадрів                                       Крилова                                 О. І. Крилова

Попередження отримав:
Самборський                         М. О. Самборський
30.06.2020 р.

Зразок для завантаження