Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Розміри штрафів за порушення законодавства про працю

10.01.2022 1513 0 2


Суть правопорушення/
норма ч. 2 ст. 265 КЗпП

До 02.02.20 р.

З 02.02.20 р. По 31.08.20 р.

С 01.09.20 р. С 01.01.21 р.

С 01.01.21 р.

Роботодавці (юрособи та ФОП)

Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник 4 групи

ФОП – єдинник 1 –3 груп, юрособа – єдинник 3 групи

Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник 4 групи ФОП – єдинник 1 –3 груп, юрособа – єдинник 3 групи Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник 4 групи ФОП – єдинник 1 –3 груп, юрособа – єдинник 3 групи

Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник 4 групи

ФОП – єдинник 1 –3 груп, юрособа – єдинник 3 групи

1

2

3

4

5

6

7 8

9

10

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (абзац другий)

30 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
(141 690 грн)

10 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
(47 230 грн)

Попередження

10 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
(50 000 грн)

Попередження

10 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
(60 000 грн)
Попередження

10 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
(65 000 грн)

Попередження

Оформлення на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час (абзац другий)

Виплати зарплати без нарахування та сплати ЄСВ і податків (абзац другий)

Повторне порушення протягом двох років із дня виявлення порушення, указаного в абзаці другому ч. 2 (абзац третій)

30 МЗП за кожного працівника
(141 690 грн)

30 МЗП за кожного працівника
(150 000 грн)
30 МЗП за кожного працівника
(180 000 грн)

30 МЗП за кожного працівника
(195 000 грн)

Порушення установлених строків виплати зарплати працівникам, а також інших виплат, які передбачені законодавством про працю, більш як за один місяць, їх виплата не в повному обсязі (абзац четвертий)

3 МЗП
(14 169 грн)

3 МЗП
(15 000 грн)
3 МЗП
(18 000 грн)

3 МЗП
(19 500 грн)

Недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці (абзац п’ятий)

10 МЗП за кожного працівника
(47 230 грн)

2 МЗП за кожного працівника
(9 446 грн)

2 МЗП за кожного працівника
(10 000 грн)
2 МЗП за кожного працівника
(12 000 грн)

2 МЗП за кожного працівника
(13 000 грн)

Недотримання установлених законом гарантій та пільг працівникам, що залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами від 12.12.91 р. № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 25.03.92 р. № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», від 21.10.93 р. № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (абзац шостий)

10 МЗП за кожного працівника
(47 230 грн)

4 МЗП
(18 892 грн)

Попередження

4 МЗП
(20 000 грн)

Попередження

4 МЗП
(24 000 грн)
Попередження

4 МЗП
(26 000 грн)

Попередження

Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні (абзац сьомий)

3 МЗП
(14 169 грн)

3 МЗП
(18 000 грн)
3 МЗП
(15 000 грн)

3 МЗП
(19 500 грн)

Учинення дій, передбачених абзацом сьомим цієї частини (недопущення до перевірки) при проведенні перевірки з питань, указаних в абзаці другому цієї частини (неоформлення працівників, оформлення на неповний день – виконання роботи повний день, несплата ЄСВ та податків) (абзац восьмий)

100 МЗП
(472 300 грн)

16 МЗП
(75 568 грн)

16 МЗП
(80 000 грн)
16 МЗП
(96 000 грн)

16 МЗП
(104 000 грн)

Порушення інших вимог трудового законодавства, крім тих, що передбачені абзацами другим – восьмим цієї частини (абзац дев’ятий)

1 МЗП
(4 723 грн)

1 МЗП
(4 723 грн)

1 МЗП
(5 000 грн)
1 МЗП
(6 000 грн)

1 МЗП
(6 500 грн)

Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого абзацом дев’ятим цієї частини (порушення інших вимог трудового законодавства) (абзац десятий)

2 МЗП
(9 446 грн)

2 МЗП
(10 000 грн)
2 МЗП
(12 000 грн)

2 МЗП
(13 000 грн)

Відповідно до Закону від 12.12.19 р. № 378-IX, який набув чинності з 02.02.20 р. («Голос України» від 01.02.20 р. № 20), передбачено можливість сплати половини штрафу, яка зарахується повністю за умови сплати протягом 10 банківських днів із дня вручення постанови про його накладення. Тобто роботодавець має змогу сплатити штраф не в повному розмірі, а тільки 50 %, якщо встигне зробити це протягом перших 10 днів.

Інспектори Держпраці також можуть винести припис про усунення роботодавцем виявлених порушень. Це не штраф, а офіційна вимога припинити вчиняти порушення та працювати в законному полі. Граничний строк виконання припису встановлюється інспектором та фіксується у приписі. У разі виконання припису стосовно порушень, визначених в абзацах четвертому – шостому, дев’ятому ч. 2 ст. 265 КЗпП, у встановлені приписом строки штрафні санкції на порушника не накладаються.

Але не вдасться уникнути штрафу за вчинення таких порушень:

  • фактичний допуск працівника до роботи без оформлення, виконання ним роботи у повний робочий час при його оформленні на неповний робочий час, виплата зарплати без нарахування та сплати ЄСВ та податків, повторне вчинення перелічених порушень протягом двох років із дня їх виявлення;
  • недопуск до перевірки, створення перешкод у її проведенні, зокрема перевірки з питань виявлення неоформлених працівників, повторне порушення протягом року інших вимог законодавства про працю (крім тих, що передбачені в абзацах другому – восьмому ч. 2 ст. 265 КЗпП).

У разі виявлення одного із цих правопорушень інспектор виносить і припис, і постанову про притягнення особи до відповідальності. І тут не береться до уваги факт усунення виявлених порушень. Доведеться і сплатити штраф, і усунути порушення.

Коментарі до матеріалу