-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Розміри штрафів за порушення законодавства про працю
- Мінімальна заробітна плата (далі – МЗП).
|
Суть правопорушення/ |
До 02.02.2020 |
З 02.02.2020 по 31.08.2020 |
З 01.09.2020 | З 01.01.2021 | З 01.01.2022 | З 01.01.2023 | З 01.01.2024 |
З 01.04.2024 |
|||||||
|
Роботодавці (юрособи та ФОП) |
Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник четвертої групи |
ФОП – єдинник першої – третьої груп, юрособа – єдинник третьої групи |
Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник четвертої групи | ФОП – єдинник першої – третьої груп, юрособа – єдинник третьої групи | Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник четвертої групи | ФОП – єдинник першої – третьої груп, юрособа – єдинник третьої групи |
Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник четвертої групи |
ФОП – єдинник першої – третьої груп, юрособа – єдинник третьої групи |
Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник четвертої групи | ФОП – єдинник першої – третьої груп, юрособа – єдинник третьої групи | Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник четвертої групи | ФОП – єдинник першої – третьої груп, юрособа – єдинник третьої групи |
Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник четвертої групи |
ФОП – єдинник першої – третьої груп, юрособа – єдинник третьої групи |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 | 8 |
9 |
10 |
11 | 12 | 13 | 14 |
15 |
16 |
|
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (абзац третій) |
30 МЗП |
10 МЗП |
Попередження |
10 МЗП |
Попередження |
10 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (60 000 грн) |
Попередження |
10 МЗП |
Попередження |
10 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (67 000 грн) |
Попередження | 10 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (71 000 грн) |
Попередження |
10 МЗП |
Попередження |
|
Оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу (абзац третій) |
|||||||||||||||
|
Виплати зарплати без нарахування та сплати ЄСВ і податків (абзац третій) |
|||||||||||||||
|
Повторне порушення протягом двох років із дня виявлення порушення, указаного в абзаці другому ч. 2 (абзац четвертий) |
30 МЗП |
30 МЗП за кожного працівника (150 000 грн) |
30 МЗП за кожного працівника (180 000 грн) |
30 МЗП за кожного працівника (195 000 грн) |
30 МЗП за кожного працівника (201 000 грн) |
30 МЗП за кожного працівника (213 000 грн) |
30 МЗП |
||||||||
|
Порушення установлених строків виплати зарплати працівникам, а також інших виплат, які передбачені законодавством про працю, більш як за один місяць, їх виплата не в повному обсязі (абзац п’ятий) |
3 МЗП |
3 МЗП (15 000 грн) |
3 МЗП (18 000 грн) |
3 МЗП (19 500 грн) |
3 МЗП (20 100 грн) |
3 МЗП (21 300 грн) |
3 МЗП |
||||||||
|
Недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці (абзац шостий) |
10 МЗП |
2 МЗП |
2 МЗП за кожного працівника (10 000 грн) |
2 МЗП за кожного працівника (12 000 грн) |
2 МЗП за кожного працівника (13 000 грн) |
2 МЗП за кожного працівника (13 400 грн) |
2 МЗП за кожного працівника (14 200 грн) |
2 МЗП |
|||||||
|
Недотримання установлених законом гарантій та пільг працівникам, що залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами від 12.12.1991 № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (абзац сьомий) |
10 МЗП за кожного працівника |
4 МЗП |
Попередження |
4 МЗП |
Попередження |
4 МЗП (24 000 грн) |
Попередження |
4 МЗП |
Попередження |
4 МЗП (26 800 грн) |
Попередження | 4 МЗП (28 400 грн) |
Попередження |
4 МЗП |
Попередження |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні (абзац восьмий) |
3 МЗП |
3 МЗП (18 000 грн) |
3 МЗП (15 000 грн) |
3 МЗП (19 500 грн) |
3 МЗП (20 100 грн) |
3 МЗП (21 300 грн) |
3 МЗП |
||||||||
|
Учинення дій, передбачених абзацом сьомим цієї частини (недопущення до перевірки) при проведенні перевірки з питань, указаних в абзаці другому цієї частини (неоформлення працівників, оформлення на неповний день – виконання роботи повний день, несплата ЄСВ та податків) (абзац дев’ятий) |
100 МЗП |
16 МЗП |
16 МЗП (80 000 грн) |
16 МЗП (96 000 грн) |
16 МЗП (104 000 грн) |
16 МЗП (107 200 грн) |
16 МЗП (113 600 грн) |
16 МЗП |
|||||||
| Перевищення встановленої ст. 211 КЗпП допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи (абзац десятий) | – | – | – | – | – | 3 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (20 100 грн) |
3 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (21 300 грн) |
3 МЗП |
|||||||
|
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім тих, що передбачені абзацами другим – восьмим цієї частини (абзац одинадцятий) |
1 МЗП |
1 МЗП |
1 МЗП (5 000 грн) |
1 МЗП (6 000 грн) |
1 МЗП (6 500 грн) |
1 МЗП (6 700 грн) |
1 МЗП (7 100 грн) |
1 МЗП |
|||||||
|
Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого абзацом дев’ятим цієї частини (порушення інших вимог трудового законодавства) (абзац дванадцятий) |
2 МЗП |
2 МЗП (10 000 грн) |
2 МЗП (12 000 грн) |
2 МЗП (13 000 грн) |
2 МЗП (13 400 грн) |
2 МЗП (14 200 грн) |
2 МЗП |
||||||||
Відповідно до Закону від 12.12.2019 № 378-IX, який набув чинності з 02.02.2020 («Голос України» від 01.02.2020 № 20), передбачено можливість сплати половини штрафу, яка зарахується повністю за умови сплати протягом 10 банківських днів із дня вручення постанови про його накладення. Тобто роботодавець має змогу сплатити штраф не в повному розмірі, а тільки 50 %, якщо встигне зробити це протягом перших 10 днів.
Інспектори Держпраці також можуть винести припис про усунення роботодавцем виявлених порушень. Це не штраф, а офіційна вимога припинити вчиняти порушення та працювати в законному полі. Граничний строк виконання припису встановлюється інспектором та фіксується у приписі. У разі виконання припису стосовно порушень, визначених в абзацах четвертому – шостому, дев’ятому ч. 2 ст. 265 КЗпП, у встановлені приписом строки штрафні санкції на порушника не накладаються.
Але не вдасться уникнути штрафу за вчинення таких порушень:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення, виконання ним роботи у повний робочий час при його оформленні на неповний робочий час, виплата зарплати без нарахування та сплати ЄСВ та податків, повторне вчинення перелічених порушень протягом двох років із дня їх виявлення;
- недопуск до перевірки, створення перешкод у її проведенні, зокрема перевірки з питань виявлення неоформлених працівників, повторне порушення протягом року інших вимог законодавства про працю (крім тих, що передбачені в абзацах другому – восьмому ч. 2 ст. 265 КЗпП).
У разі виявлення одного із цих правопорушень інспектор виносить і припис, і постанову про притягнення особи до відповідальності. І тут не береться до уваги факт усунення виявлених порушень. Доведеться і сплатити штраф, і усунути порушення.
Зверніть увагу! У період дії воєнного стану в разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються згідно із ч. 3 ст. 16 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
