Розміри штрафів за порушення законодавства про працю
- Мінімальна заробітна плата (далі – МЗП).
|
Суть правопорушення/ |
До 02.02.20 р. |
З 02.02.20 р. По 31.08.20 р. |
С 01.09.2020 | С 01.01.2021 | С 01.01.2022 |
С 01.01.2023 |
|||||
|
Роботодавці (юрособи та ФОП) |
Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник 4 групи |
ФОП – єдинник 1 –3 груп, юрособа – єдинник 3 групи |
Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник 4 групи | ФОП – єдинник 1 –3 груп, юрособа – єдинник 3 групи | Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник 4 групи | ФОП – єдинник 1 –3 груп, юрособа – єдинник 3 групи |
Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник 4 групи |
ФОП – єдинник 1 –3 груп, юрособа – єдинник 3 групи |
Юрособа або ФОП на загальній системі оподаткування, єдинник 4 групи |
ФОП – єдинник 1 –3 груп, юрособа – єдинник 3 групи |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 | 8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (абзац другий) |
30 МЗП |
10 МЗП |
Попередження |
10 МЗП |
Попередження |
10 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (60 000 грн) |
Попередження |
10 МЗП |
Попередження |
10 МЗП |
Попередження |
|
Оформлення на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час (абзац другий) |
|||||||||||
|
Виплати зарплати без нарахування та сплати ЄСВ і податків (абзац другий) |
|||||||||||
|
Повторне порушення протягом двох років із дня виявлення порушення, указаного в абзаці другому ч. 2 (абзац третій) |
30 МЗП |
30 МЗП за кожного працівника (150 000 грн) |
30 МЗП за кожного працівника (180 000 грн) |
30 МЗП за кожного працівника (195 000 грн) |
30 МЗП |
||||||
|
Порушення установлених строків виплати зарплати працівникам, а також інших виплат, які передбачені законодавством про працю, більш як за один місяць, їх виплата не в повному обсязі (абзац четвертий) |
3 МЗП |
3 МЗП (15 000 грн) |
3 МЗП (18 000 грн) |
3 МЗП (19 500 грн) |
3 МЗП |
||||||
|
Недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці (абзац п’ятий) |
10 МЗП |
2 МЗП |
2 МЗП за кожного працівника (10 000 грн) |
2 МЗП за кожного працівника (12 000 грн) |
2 МЗП за кожного працівника (13 000 грн) |
2 МЗП |
|||||
|
Недотримання установлених законом гарантій та пільг працівникам, що залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами від 12.12.91 р. № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 25.03.92 р. № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», від 21.10.93 р. № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (абзац шостий) |
10 МЗП за кожного працівника |
4 МЗП |
Попередження |
4 МЗП |
Попередження |
4 МЗП (24 000 грн) |
Попередження |
4 МЗП |
Попередження |
4 МЗП |
Попередження |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні (абзац сьомий) |
3 МЗП |
3 МЗП (18 000 грн) |
3 МЗП (15 000 грн) |
3 МЗП (19 500 грн) |
3 МЗП |
||||||
|
Учинення дій, передбачених абзацом сьомим цієї частини (недопущення до перевірки) при проведенні перевірки з питань, указаних в абзаці другому цієї частини (неоформлення працівників, оформлення на неповний день – виконання роботи повний день, несплата ЄСВ та податків) (абзац восьмий) |
100 МЗП |
16 МЗП |
16 МЗП (80 000 грн) |
16 МЗП (96 000 грн) |
16 МЗП (104 000 грн) |
16 МЗП |
|||||
|
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім тих, що передбачені абзацами другим – восьмим цієї частини (абзац дев’ятий) |
1 МЗП |
1 МЗП |
1 МЗП (5 000 грн) |
1 МЗП (6 000 грн) |
1 МЗП (6 500 грн) |
1 МЗП |
|||||
|
Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого абзацом дев’ятим цієї частини (порушення інших вимог трудового законодавства) (абзац десятий) |
2 МЗП |
2 МЗП (10 000 грн) |
2 МЗП (12 000 грн) |
2 МЗП (13 000 грн) |
2 МЗП |
||||||
Відповідно до Закону від 12.12.19 р. № 378-IX, який набув чинності з 02.02.20 р. («Голос України» від 01.02.20 р. № 20), передбачено можливість сплати половини штрафу, яка зарахується повністю за умови сплати протягом 10 банківських днів із дня вручення постанови про його накладення. Тобто роботодавець має змогу сплатити штраф не в повному розмірі, а тільки 50 %, якщо встигне зробити це протягом перших 10 днів.
Інспектори Держпраці також можуть винести припис про усунення роботодавцем виявлених порушень. Це не штраф, а офіційна вимога припинити вчиняти порушення та працювати в законному полі. Граничний строк виконання припису встановлюється інспектором та фіксується у приписі. У разі виконання припису стосовно порушень, визначених в абзацах четвертому – шостому, дев’ятому ч. 2 ст. 265 КЗпП, у встановлені приписом строки штрафні санкції на порушника не накладаються.
Але не вдасться уникнути штрафу за вчинення таких порушень:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення, виконання ним роботи у повний робочий час при його оформленні на неповний робочий час, виплата зарплати без нарахування та сплати ЄСВ та податків, повторне вчинення перелічених порушень протягом двох років із дня їх виявлення;
- недопуск до перевірки, створення перешкод у її проведенні, зокрема перевірки з питань виявлення неоформлених працівників, повторне порушення протягом року інших вимог законодавства про працю (крім тих, що передбачені в абзацах другому – восьмому ч. 2 ст. 265 КЗпП).
У разі виявлення одного із цих правопорушень інспектор виносить і припис, і постанову про притягнення особи до відповідальності. І тут не береться до уваги факт усунення виявлених порушень. Доведеться і сплатити штраф, і усунути порушення.
Коментарі до матеріалу