Размеры штрафов за нарушение законодательства о труде
- Минимальная заработная плата (далее – МЗП).
|
Суть правонарушения/ |
До 02.02.20 г. |
С 02.02.20 г. по 31.08.20 г. |
С 01.09.2020 | С 01.01.2021 | С 01.01.2022 |
С 01.01.2023 |
|||||
|
Работодатели |
Юрлицо или физлицо-предприниматель на общей системе налогообложения, единщик четвертой группы |
Физлицо-предприни- |
Юрлицо или физлицо-предприниматель на общей системе налогообложения, единщик четвертой группы | Физлицо-предприни- матель – единщик первой – третьей групп, юрлицо – единщик третьей группы |
Юрлицо или физлицо-предприниматель на общей системе налогообложения, единщик четвертой группы | Физлицо-предприни- матель – единщик первой – третьей групп, юрлицо – единщик третьей группы |
Юрлицо или физлицо-предприниматель на общей системе налогообложения, единщик четвертой группы |
Физлицо-предприни- |
Юрлицо или физлицо-предприниматель на общей системе налогообложения, единщик четвертой группы |
Физлицо-предприни- |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 | 8 | 9 | 10 |
11 |
12 |
|
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) (абзац второй) |
30 МЗП |
10 МЗП |
Предупреждение |
10 МЗП |
Предупреждение |
10 МЗП за каждого работника, относительно которого совершенно нарушение (60 000 грн) |
Предупреждение |
10 МЗП |
Предупреждение |
10 МЗП |
Предупреждение |
|
Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии (абзац второй) |
|||||||||||
|
Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (абзац второй) |
|||||||||||
|
Повторное нарушение в течение двух лет со дня выявления нарушения, указанного в абзаце втором ч. 2 (абзац третий) |
30 МЗП |
30 МЗП за каждого работника (150 000 грн) |
30 МЗП за каждого работника (180 000 грн) |
30 МЗП за каждого работника (195 000 грн) |
30 МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение (201 000 грн) |
||||||
|
Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, а также других выплат, которые предусмотрены законодательством о труде, более чем за один месяц, их выплата не в полном объеме (абзац четвертый) |
3 МЗП |
3 МЗП (15 000 грн) |
3 МЗП (18 000 грн) |
3 МЗП (19 500 грн) |
3 МЗП |
||||||
|
Несоблюдение минимальных госгарантий в оплате труда (абзац пятый) |
10 МЗП |
2 МЗП |
2 МЗП за каждого работника (10 000 грн) |
2 МЗП за каждого работника (12 000 грн) |
2 МЗП за каждого работника (13 000 грн) |
2 МЗП |
|||||
|
Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных Законами от 12.12.91 г. № 1975-XII «Об альтернативной (невоенной) службе», от 25.03.92 г. № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе», от 21.10.93 г. № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (абзац шестой) |
10 МЗП |
4 МЗП |
Предупреждение |
4 МЗП |
Предупреждение |
4 МЗП (24 000 грн) |
Предупреждение |
4 МЗП |
Предупреждение |
4 МЗП |
Предупреждение |
|
Недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении (абзац седьмой) |
3 МЗП |
3 МЗП (15 000 грн) |
3 МЗП (18 000 грн) |
3 МЗП (19 500 грн) |
3 МЗП |
||||||
|
Совершение действий, предусмотренных абзацем седьмым этой части (недопуск к проверке) при проведении проверки по вопросам, указанным в абзаце втором этой части (неоформление работников, оформление на неполный день – выполнение работы полный день, неуплата ЕСВ и налогов) (абзац восьмой) |
100 МЗП |
16 МЗП |
16 МЗП (80 000 грн) |
16 МЗП (96 000 грн) |
16 МЗП (104 000 грн) |
16 МЗП |
|||||
|
Нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым – восьмым этой части (абзац девятый) |
1 МЗП |
1 МЗП |
1 МЗП (5 000 грн) |
1 МЗП (6 000 грн) |
1 МЗП (6 500 грн) |
1 МЗП |
|||||
|
Повторное в течение года совершение нарушения, предусмотренное абзацем девятым этой части (нарушение других требований трудового законодательства) (абзац десятый) |
2 МЗП |
2 МЗП (10 000 грн) |
2 МЗП (12 000 грн) |
2 МЗП (13 000 грн) |
2 МЗП |
||||||
В соответствии с Законом от 12.12.19 г. № 378-IX, который вступил в силу с 02.02.20 г. («Голос Украины» от 01.02.20 г. № 20), предусмотрена возможность уплаты половины штрафа, которая засчитается полностью при условии уплаты в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о его наложении. То есть работодатель имеет возможность уплатить штраф не в полном размере, а только 50 %, если успеет сделать это в течение первых 10 дней.
Инспектора Гоструда также могут вынести предписание об устранении работодателем выявленных нарушений. Это не штраф, а официальное требование прекратить совершать нарушения и работать в законном поле. Предельный срок выполнения предписания устанавливается инспектором и фиксируется в предписании. В случае выполнения предписания относительно нарушений, определенных в абзацах четвертом – шестом, девятом ч. 2 ст. 265 КЗоТ, в установленные предписанием сроки штрафные санкции на нарушителя не налагаются.
Но не удастся избежать штрафа за совершение следующих нарушений:
- фактический допуск работника к работе без оформления, выполнение им работы в полное рабочее время при его оформлении на неполное рабочее время, выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов, повторное совершение перечисленных нарушений в течение двух лет со дня их выявления;
- недопуск к проверке, создание препятствий в ее проведении, в частности проверке по вопросам выявления неоформленных работников, повторное нарушение в течение года других требований законодательства о труде (кроме предусмотренных в абзацах втором – восьмом ч. 2 ст. 265 КЗоТ).
В случае выявления одного из этих правонарушений инспектор выносит и предписание, и постановление о привлечении лица к ответственности. И здесь не принимается во внимание факт устранения выявленных нарушений. Придется и уплатить штраф, и устранить нарушение.
Комментарии к материалу