Виплати, що включаються до мінімальної зарплати

• Винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців
• Відсоткові або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу)
• Оплата роботи у святкові та неробочі дні
• Гонорари штатним працівникам редакцій газет, журналів, інших ЗМІ
• Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів):
• за суміщення професій (посад);
• розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
• виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
• інтенсивність праці;
• керівництво бригадою;
• високу професійну майстерність;
• класність водіям (машиністам) транспортних засобів;
• високі досягнення в праці;
• виконання особливо важливої роботи на певний термін;
• знання та використання в роботі іноземної мови;
• допуск до державної таємниці;
• дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів;
• науковий ступінь
• Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер
• Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер:
• винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи);
• премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання;
• премії за сприяння винахідництву та раціоналізації; створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей та об’єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші
• Індексація заробітної плати (лист Мінсоцполітики від 13.02.2017 № 317/0/101-17/282. Зверніть увагу: лист відкликано!).

ст. 2 Інструкції, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5.