Виплати, що не включаються до мінімальної зарплати

Виплати, встановлені в ст. 3¹ Закону от 24.03.1995 № 108/95-ВР

• Доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я (надбавки та доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці; роботу на територіях радіоактивного забруднення)*
• Доплати за роботу в нічний та надурочний час
• Виплати за роз’їзний характер робіт
• Премії до святкових і ювілейних дат

_____
* Відповідно до роз`яснень Мінсоцполітики від 12.01.2017, якщо працівникові встановлено доплати за роботу у шкідливих умовах праці, то такі доплати мають виплачуватись понад розмір МЗП (7 100 грн.). А якщо умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників, наприклад, за роботу в установах і організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, за роботу в певних типах закладів, за роботу у шкідливих та важких умовах праці, то таке підвищення враховується до МЗП.

Виплати за невідпрацьований час

• Відпусткові та компенсація за невикористану відпустку
• Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах
• Оплата часу простою
• Середній заробіток призваним на військову службу, мобілізованим та контрактникам
• Оплата днів відпочинку, що надаються у зв’язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством
• Суми компенсації працівникам втрати частини зарплати у зв’язку з порушенням термінів її виплати
• Оплата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо вони виконуються в робочий час
• Суми заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів
• Нарахування за невідпрацьований час, не передбачені чинним законодавством, зокрема працівникам, які вимушено працювали скорочений робочий час та перебували у відпустках з ініціативи адміністрації (крім допомоги по частковому безробіттю), брали участь у страйках

Виплати, що не залежать від виконаної норми праці

• Одноразові заохочення, не пов’язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат)
• Матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв’язку з екологічним станом тощо)
• Соціальна допомога та виплати за рахунок коштів підприємства, установлені колективним договором
• Суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору
• Компенсація моральної шкоди працівникам за рахунок коштів підприємства, що виплачується за рішенням суду

Інші виплати

• Винагорода за договорами цивільно-правового характеру
• Виплати, що не входять до фонду заробітної плати

Інструкція, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5.