Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Виплати, що не включаються до мінімальної зарплати

01.01.2021 1723 0 1

Виплати, встановлені в ст. 31 Закону № 108

  • Доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я (надбавки та доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці; роботу на територіях радіоактивного забруднення)*
  • Доплати за роботу в нічний та надурочний час
  • Виплати за роз’їзний характер робіт
  • Премії до святкових і ювілейних дат
_____
* Відповідно до роз`яснень Мінсоцполітики від 12.01.17 р., якщо працівникові встановлено доплати за роботу у шкідливих умовах праці, то такі доплати мають виплачуватись понад розмір МЗП (6 000 грн.). А якщо умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників, наприклад, за роботу в установах і організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, за роботу в певних типах закладів, за роботу у шкідливих та важких умовах праці, то таке підвищення враховується до МЗП.

Виплати за невідпрацьований час

  • Відпусткові та компенсація за невикористану відпустку
  • Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах
  • Оплата часу простою
  • Середній заробіток призваним на військову службу, мобілізованим та контрактникам
  • Оплата днів відпочинку, що надаються у зв’язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством
  • Суми компенсації працівникам втрати частини зарплати у зв’язку з порушенням термінів її виплати
  • Оплата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо вони виконуються в робочий час
  • Суми заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів
  • Нарахування за невідпрацьований час, не передбачені чинним законодавством, зокрема працівникам, які вимушено працювали скорочений робочий час та перебували у відпустках з ініціативи адміністрації (крім допомоги по частковому безробіттю), брали участь у страйках

Виплати, що не залежать від виконаної норми праці

  • Одноразові заохочення, не пов’язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат)
  • Матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв’язку з екологічним станом тощо)
  • Соціальна допомога та виплати за рахунок коштів підприємства, установлені колективним договором
  • Суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору
  • Компенсація моральної шкоди працівникам за рахунок коштів підприємства, що виплачується за рішенням суду

Інші виплати

  • Винагорода за договорами цивільно-правового характеру
  • Виплати, що не входять до фонду заробітної плати

Інструкція, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.04 р. № 5.

Коментарі до матеріалу