Выплаты, которые не включаются в минимальную зарплату

Выплаты, установленные в ст. 3¹ Закона від 24.03.1995 № 108/95-ВР

• Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья (надбавки и доплаты за работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда; работу на территориях радиоактивного загрязнения)*
• Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время
• Выплаты за разъездной характер работ
• Премии к праздничным и юбилейным датам

_____
* В соответствии с разъяснениями Минсоцполитики от 12.01.2017, если работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда, то такие доплаты должны выплачиваться сверх размера МЗП (7 100 грн.). А если условиями оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников, например, за работу в учреждениях и организациях, расположенных на территории населенных пунктов, которым предоставлен статус горных, за работу в определенных типах заведений, за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то такое повышение учитывается в МЗП.

Выплаты за неотработанное время

• Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск
• Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам
• Оплата времени простоя
• Средний заработок призванным на военную службу, мобилизованным и контрактникам
• Оплата дней отдыха, которые предоставляются в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации труда, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, предусмотренных законодательством
• Суммы компенсации работникам потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты
• Оплата работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей, если они выполняются в рабочее время
• Суммы заработной платы, которые сохраняются по основному месту работы работников, за время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров
• Начисления за неотработанное время, не предусмотренные действующим законодательством, в частности работникам, которые вынужденно работали сокращенное рабочее время и находились в отпусках по инициативе администрации (кроме пособия по частичной безработице), принимали участие в забастовках

Выплаты, не зависящие от выполненной нормы труда

• Единовременные поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам)
• Материальная помощь, которая имеет систематический характер, предоставлена всем или большинству работников (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием и т. п.)
• Социальная помощь и выплаты за счет средств предприятия, установленные коллективным договором
• Суммы выходного пособия при прекращении трудового договора
• Компенсация морального ущерба работникам за счет средств предприятия, которая выплачивается по решению суда

Прочие выплаты

• Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера
• Выплаты, которые не входят в фонд заработной платы

Инструкция, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 № 5.