Норми тривалості робочого часу – 2023

Норму тривалості робочого часу на відповідний робочий рік роботодавці розраховують самостійно, враховуючи установлені на підприємстві тривалість робочого тижня, вихідні дні, тривалість щоденної роботи тощо. 

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) деякі норми КЗпП у період воєнного стану не застосовується. Серед них є й такі, що стосуються тривалості робочого часу.

Зверніть увагу: відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 53, ч. 1 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 67, ст. 71, 73, 78¹ КЗпП та ч. 2 ст. 5 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Тобто: 

• святкові і неробочі дні не встановлюються;
• напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників не скорочується на одну годину;
• якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день не переноситься на наступний після святкового або неробочого;
• знімається заборона на роботи у вихідні дні.

Пропонуємо вам норми тривалості робочого часу на 2023 рік, розраховані за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними у суботу та неділю з однаковою тривалістю часу роботи за день протягом робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до 5 год 30 хв 19.02.2023.

Нагадаємо, що після скасування воєнного стану норми тривалості робочого часу будуть змінені, оскільки знову будуть святкові, а також дні, в які не проводиться робота, та робочі дні, в яких на годину буде скорочено робочий час, тобто так звані «передсвяткові дні».

Норми тривалості робочого часу