Нормы продолжительности рабочего времени – 2023

Норму продолжительности рабочего времени на соответствующий рабочий год работодатели рассчитывают самостоятельно, учитывая установленные на предприятии продолжительность рабочей недели, выходные дни, ежедневную работу.

Согласно ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) некоторые нормы КЗоТа в период военного положения не применяются. Среди них есть и касающиеся продолжительности рабочего времени.

Обратите внимание: согласно ч. 6 ст. 6 Закона № 2136 в период действия военного положения не применяются нормы ст. 53, ч. 1 ст. 65, ч. 3 – 5 ст. 67, ст. 71, 73, 78¹ КЗоТ и ч. 2 ст. 5 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках». То есть:

• праздничные и нерабочие дни не устанавливаются;
•  в канун праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников не сокращается на один час;
• если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, то выходной день не переносится на следующий после праздничного или нерабочего;
• снимается запрет на работы в выходные дни.

Предлагаем вам нормы продолжительности рабочего времени на 2023 год, рассчитанные по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью работы за день в течение рабочей недели с учетом продления военного положения до 5 часов 30 мин 19.02.2023.

Напомним, что после отмены военного положения нормы продолжительности рабочего времени будут изменены, поскольку снова будут праздничные, а также дни, в которые не проводится работа, и рабочие дни, в которых на час будет сокращено рабочее время, то есть так называемые «предпраздничные дни».

Нормы продолжительности рабочего времени