№ п/п

Вид отпуска

Кому предоставляется

Продолжительность

1

2

3

4

1

Отпуск в связи с беремен­ностью и родами (ст. 17)

Женщине на основании медицинского заключения (больничного листка)

70 к. д. до родов и 56 к. д. после родов (в случае рождения двоих и более детей и при осложнении родов – 70 к. д.). Предоставляется полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов

Лицам, которые усыновили новорожденных детей (непосредственно в роддоме)

56 к. д. (70 к. д. при усыновлении двоих и более детей) со дня усыновления

2

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 18)

Матери ребенка (при необходимости может быть предоставлен также отцу, бабке, деду или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком)*

До достижения ребенком 3 лет**

3

Отпуск в связи с усыновлением ребенка (ст. 18¹)

Лицу, усыновившему ребенка старше 3 лет

56 к. д. (70 к. д. при усыновлении двоих и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (заявление на отпуск должно быть подано не позднее 3 месяцев с даты усыновления)

* Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется указанным в таблице лицам согласно заявлению как полностью, так и частично (в пределах установленного периода). Если такой отпуск оформляет не мать ребенка, а лицо, ухаживающее за ним, понадобится справка с места работы матери о том, что она вышла на работу до окончания этого отпуска (с указанием даты выхода).

** Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не может быть предоставлен работнику, если его ребенок находится на гособеспечении (кроме приемных детей в приемных семьях и детских домах семейного типа).

4

Дополнительный отпуск работникам с детьми

(ст. 19)

1. Одному из родителей, который имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью либо который усыновил ребенка.

2. Матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

3. Одинокой матери.

4. Отцу ребенка либо лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери.

5. Лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей

10 к. д. (без учета праздничных и нерабочих дней).

При наличии нескольких оснований одновременно (например, у женщины двое детей в возрасте до 15 лет, один из которых – ребенок с инвалидностью) общая продолжительность отпуска не должна превышать 17 к. д.

5

Отпуск при рождении ребенка

(ст. 19¹)

1. Мужу, жена которого родила ребенка.

2. Отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности.

3. Бабке, деду или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом)*

До 14 к. д. (без учета праздничных и нерабочих дней)**

* Отпуск при рождении ребенка предоставляется только одному из лиц, указанных в ч. 1 ст. 19¹ Закона № 504.

** Предоставляется не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.