Призупинення дії трудового договору з ініціативи працівника в умовах воєнного стану (загальна інформація, заява, наказ)
Статтею 13 Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що ініціатором призупинення дії трудового договору може бути не тільки роботодавець, а й працівник. З боку працівника також можуть бути причини, які унеможливлюють виконання роботи: активні бойові дії на території, де розташоване його робоче місце, евакуація або виїзд за межі України, відсутність зв’язку тощо.
Про призупинення дії трудового договору працівник повідомляє роботодавця шляхом подання заяви (див. зразок 1). Таку заяву краще написати власноруч (навіть на серветці), і якщо немає можливості особисто подати її, то надіслати фото через месенджер своєму безпосередньому керівникові або кадровику.
Зразок 1
Директору ТОВ «Виробництво» Заява У зв’язку з виїздом поза межі м. Ірпінь та відсутністю в місці мого тимчасового перебування належного інтернет-зв’язку прошу призупинити дію трудового договору на період моєї відсутності. Про можливість продовження виконання обов’язків за трудовим договором зобов’язуюсь повідомити окремою заявою. 25.03.2022 Срібна |
Далі роботодавець на підставі такої заяви видає наказ щодо призупинення дії трудового договору з ініціативи працівника (див. зразок 2).
Зразок 2
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ Код ЄДРПОУ 123456789 НАКАЗ 25.03.2022 м. Ірпінь № 177-К Про призупинення дії трудового договору з ініціативи працівника Керуючись статтею 13 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ. НАКАЗУЮ:
Підстава: Заява Срібної О. І. від 25.03.2022 Директор Андрієнко Олександр АНДРІЄНКО |
Зразки для завантаження:
Коментарі до матеріалу
Відсортовано: по часу за популярністю
Всього коментарів 2