Приостановление действия трудового договора по инициативе работника в условиях военного положения (общая информация, заявление, приказ)
Статьей 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что инициатором приостановления действия трудового договора может быть не только работодатель, но и работник. Со стороны работника также могут быть причины, препятствующие выполнению работы: активные боевые действия на территории, где находится его рабочее место, эвакуация или выезд за пределы Украины, отсутствие связи и т. п.
О приостановлении действия трудового договора работник сообщает работодателю путем подачи заявления (см. образец 1). Такое заявление лучше написать собственноручно (даже на салфетке), и если нет возможности лично подать его, отправить фотографию по мессенджеру своему непосредственному руководителю или кадровику.
Образец 1
Директору ТОВ «Виробництво» Заява У зв’язку з виїздом поза межі м. Ірпінь та відсутністю в місці мого тимчасового перебування належного інтернет-зв’язку прошу призупинити дію трудового договору на період моєї відсутності. Про можливість продовження виконання обов’язків за трудовим договором зобов’язуюсь повідомити окремою заявою. 25.03.2022 Срібна |
Затем работодатель на основании такого заявления издает приказ о приостановлении действия трудового договора по инициативе работника (см. образец 2).
Образец 2
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ Код ЄДРПОУ 123456789 НАКАЗ 25.03.2022 м. Ірпінь № 177-К Про призупинення дії трудового договору з ініціативи працівника Керуючись статтею 13 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ. НАКАЗУЮ:
Підстава: Заява Срібної О. І. від 25.03.2022 Директор Андрієнко Олександр АНДРІЄНКО |
Образцы для загрузки:
Комментарии к материалу
Отсортировано: по времени по популярности
Всего комментариев 2