Наказ про зміну графіка роботи

02.06.2021 3807 0 0

Читайте докладніше: Спецпроєкт «Тонкощі складання та зразки наказів для роботи»

Роботодавець може зі своєї ініціативи встановити співробітникові неповний робочий день, повідомивши йому про це за два місяці до початку роботи за новим графіком (ст. 32 КЗпП). Проінформувати працівника можна шляхом вручення йому під підпис повідомлення про зміну істотних умов праці (тобто про переведення на неповний робочий день і неповний робочий тиждень). Таке повідомлення складається в довільній формі.

Співробітників можна перевести на неповний робочий день і неповний робочий тиждень також з їхньої ініціативи – відповідно до їхніх заяв.

На підставі заяви працівника роботодавець видає наказ. У ньому слід зафіксувати, на який період установлюється такий режим, а також кількість годин роботи (при переведенні на неповний робочий день) або кількість днів (при встановленні неповного робочого тижня).

Приклад складання

Товариство з обмеженою відповідальністю «Соняшне»

Наказ № 45-К

29.01.21 р.

м. Дніпро

У зв’язку з відсутністю замовлень на виробництво меблів на лютий 2021 року НАКАЗУЮ:

Установити Семенченку Віктору Павловичу, виготовлювачу декоративних елементів меблів, із 01.02.21 р. по 01.03.21 р. неповний робочий день тривалістю 4 години 30 хвилин із 10.00 до 16.00 із перервою на обід із 13.00 до 13.30 із понеділка по четвер на період карантину.
Головному бухгалтеру Квітучій А. С. оплачувати працю Семенченка В. П. пропорційно до відпрацьованого ним часу.

Підстава: заява Семенченка В. П. від 29.01.21 р.

Директор ТОВ «Соняшне» (підпис) Р. П. Руденко

З наказом ознайомлені:

Виготовлювач декоративних елементів меблів (підпис) В.П. Семенченко

Головний бухгалтер (підпис) А. С. Квітучій

Зразок для завантаження

Зразок_Наказ про зміну графіка роботи.docx

Завантажити

наказ кадрова документація неповний робочий день