Приказ об изменении графика работы

Читайте подробнее: Спецпроект «Тонкости составления и образцы приказов для работы»

Работодатель может по своей инициативе установить сотруднику неполный рабочий день, сообщив ему об этом за два месяца до начала работы по новому графику (ст. 32 КЗоТ). Проинформировать работника можно путем вручения ему под подпись уведомления об изменении существенных условий труда (т. е. о переводе на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю). Такое уведомление составляется в произвольной форме.

Сотрудников можно перевести на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю также по их инициативе – согласно их заявлениям.

На основании заявления работника работодатель издает приказ. В нем следует зафиксировать, на какой период устанавливается такой режим, а также количество часов работы (при переводе на неполный рабочий день) либо количество дней (при установлении неполной рабочей недели).

Пример составления (на языке оригинала)

Образец для загрузки