Приказ об изменении графика работы

02.06.2021 3807 0 0

Читайте подробнее: Спецпроект «Тонкости составления и образцы приказов для работы»

Работодатель может по своей инициативе установить сотруднику неполный рабочий день, сообщив ему об этом за два месяца до начала работы по новому графику (ст. 32 КЗоТ). Проинформировать работника можно путем вручения ему под подпись уведомления об изменении существенных условий труда (т. е. о переводе на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю). Такое уведомление составляется в произвольной форме.

Сотрудников можно перевести на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю также по их инициативе – согласно их заявлениям.

На основании заявления работника работодатель издает приказ. В нем следует зафиксировать, на какой период устанавливается такой режим, а также количество часов работы (при переводе на неполный рабочий день) либо количество дней (при установлении неполной рабочей недели).

Пример составления (на языке оригинала)

Товариство з обмеженою відповідальністю «Соняшне»

Наказ № 45-К

29.01.21 р.

м. Дніпро

У зв’язку з відсутністю замовлень на виробництво меблів на лютий 2021 року НАКАЗУЮ:

Установити Семенченку Віктору Павловичу, виготовлювачу декоративних елементів меблів, із 01.02.21 р. по 01.03.21 р. неповний робочий день тривалістю 4 години 30 хвилин із 10.00 до 16.00 із перервою на обід із 13.00 до 13.30 із понеділка по четвер на період карантину.
Головному бухгалтеру Квітучій А. С. оплачувати працю Семенченка В. П. пропорційно до відпрацьованого ним часу.

Підстава: заява Семенченка В. П. від 29.01.21 р.

Директор ТОВ «Соняшне» (підпис) Р. П. Руденко

З наказом ознайомлені:

Виготовлювач декоративних елементів меблів (підпис) В.П. Семенченко

Головний бухгалтер (підпис) А. С. Квітучій

Образец для загрузки

Зразок_Наказ про зміну графіка роботи.docx

Скачать

приказ кадровая документация неполный рабочий день