Наказ про проведення заходів щодо скорочення чисельності та штату працівників

Порядок документування процедури скорочення чисельності або штату працівників

Приклад складання

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ГАЛАТЕЯ»

НАКАЗ

11.06.2020                                                     м. Львів                                             № 79-ОД

Про заходи щодо скорочення чисельності

та штату працівників

У зв’язку із скороченням сфери обслуговування підприємства, вимушеним значним скороченням обсягів товарообігу підприємства внаслідок розірвання контрагентами підприємства укладених контрактів, а також скороченням витрат на утримання підприємства та необхідністю здійснення змін в організації виробництва і праці,

НАКАЗУЮ:

1. Ввести в дію з 01.09.2020 р. нову редакцію штатного розпису ТОВ «Галатея» з урахуванням таких змін:

¾ вивести із штатного розпису шляхом скорочення чисельності та штату працівників 10 (десять) штатних одиниць:

·         бухгалтера ІІ категорії — 2 особи;

·         провідного економіста — 2 особи;

·         менеджера із збуту — 2 особи;

·         менеджера із грошового посередництва — 1 особа;

·         менеджера з персоналу — 1 особа;

·         фахівця з методів розширення ринку збуту — 1 особа;

·         організатора із збуту — 1 особа.

3. Керівникам відділів, де провадиться скорочення чисельності та штату працівників, подати у відділ кадрів кандидатури працівників, які підпадають під скорочення, з урахуванням переважного права за залишення на роботі (за наявності), передбаченого чинним законодавством (ст. 42 КЗпП) у термін до 22.06.2020 р.

4. Відділу кадрів:

— попередити працівників про заплановане вивільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП та запропонувати працівникам, які підпадають під скорочення, переведення за їхньою згодою на вакантні посади (за наявності таких на момент попередження) до 29.05.2020 р.;

— протягом двомісячного строку працівників, які підпадають під скорочення, повідомляти про можливе з’явлення вільних посад та пропонувати їх для переведення;

— у разі відмови від переведення підготувати документи для звільнення працівників;

— довести до відома Державної служби зайнятості інформацію про вивільнення працівників у встановленому порядку, оскільки для підприємства звільнення вважається масовим.

5. Бухгалтерії:

— здійснити на дату звільнення працівників усі необхідні нарахування та виплати  (у т. ч вихідної допомоги в розмірі, установленому чинним законодавством).

6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор                                                     Жук                                                     Л. І. Жук

З наказом ознайомлені:

Начальник відділу кадрів                           Лящук                                                Н. І. Лящук

11.06.2020 р.

Головний бухгалтер                                    Герус                                                 В. С. Герус

11.06.2020 р.

Керівники інших відділів 

Зразок для завантаження