Трудовий договір № 01/К

між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю

м. _________                                                                  «__» ______ 20__ року

Фізична особа – підприємець                                    _____________________________________________

Рік народження ______ реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомити про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) __________________________________

Який діє на підставі Свідоцтва/Виписки з ЄДР щодо вчинення запису в ЄДР про реєстрацію ФО-П від ___.__.20__ року №____________________________________

Місце проживання________________________________________________________

Паспорт: ___ № ______ виданий ____________________________________________

іменований далі Фізична особа, з одного боку, і       

Громадянин (ка) _________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

Дата народження ________________________________________________________

Вид діяльності (професія) _________________________________________________

Останнє місце роботи ____________________________________________________

Зареєстрований за адресою ________________________________________________

Місце фактичного проживання _____________________________________________

Паспорт: ___ № _______ виданий ____________________________________________

(серія, номер, ким та коли виданий)

_______________________________________________________________________

Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомити про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) ___________________________________________________________

іменований далі Працівник, з другого боку (разом іменуються «Сторони», а кожна окремо «Сторона») уклали між собою цей трудовий договір про таке:

1.Цей договір є безстроковий та працівник повинен стати до роботи з «__»_________20__ року;

(вказати дату початку роботи)

Згідно заяви Працівника його прийнято на роботу за _основним місцем роботи_.

(за сумісництвом або за основним місцем роботи)

Відповідно до приписів статті 27 КЗпПУ Працівнику встановлюється випробувальний термін один місяць.

2.Працівник зобов’язаний виконувати ______________________________________

(зазначаються докладні характеристики роботи продавця, водія, секретаря, садівника, няньки тощо та вимоги до

_______________________________________________________________________

рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт); якістю виконання робіт; рівня виконання норм та нормованих

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

завдань; дотримання правил з охорони праці; строків її виконання)

3.Фізична особа зобов’язується:

оплачувати працю Працівника у розмірі ___грн. ___коп.. за 1 годину, з урахування відпрацьованого часу, у відповідності із графіками роботи Працівника;

Працівнику оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою ст. 106 КЗпПУ;

Робота у святковий і неробочий день (ч.4 ст. 73 КЗпПУ) оплачується Працівнику у відповідності до ст. 107 КЗпПУ у подвійному розмірі - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму;

виплачувати заробітну плату двічі на місяць а саме ___ та ___ числа щомісяця (у

(через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата)

разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні);

забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань; обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці; надавати необхідний інвентар тощо.

4.Час виконання робіт установлюється у відповідності із затвердженим графіком з 8:00 години до 15:00 години, або з 15:00 години до 22:00 з перервою для відпочинку

(указується час початку та закінчення робочого дня)

та харчування тривалістю 30 хвилин у зручний для Працівника час.

Тривалість робочого часу не повинна перевищувати 8 годин на день, а час для відпочинку та харчування 2 години.

За згодою сторін та згідно поданої заяви Працівнику встановлено _ неповний _____

(повний або неповний)

робочий день загальною тривалістю _6_ годин _30_ хвилин.

Враховуючи графік роботи закладу громадського харчування, який унеможливлює додержання встановленої законом щоденної та щотижневої тривалості робочого часу, на особисту письмову вимогу Працівника, у відповідності до ст. 61 КЗпПу, стосовно Працівника запроваджено підсумковий облік робочого часу, з обліковим періодом місяць.

Сторони погодили що Фізична особа зобов’язана забезпечити щомісячне затвердження графіків роботи та їх погодження з Працівником та наступне його ознайомлення не пізніше ніж за 3 дні до початку місяця на який складається графік роботи

5.Вихідні дні надаються в згідно графіка роботи із дотриманням вимог ст.70 КЗпПУ

(указуються відповідні дні тижня - обов’язково неділя та будь який інший день при п’ятиденному робочому тижні)

За згодою Сторін конкретні вихідні дні визначені графіком можуть змінюватися, про що Сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.

6.Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання_ двадцять чотири календарних дні з «____»____________ по «____»____________ включно.

(указується дата та місяць початку та закінчення відпустки)

7. Працівнику встановлюється повна матеріальна відповідальність про що підписується договір, за формою встановленою постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 р. №447/24.

8.При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.

9.Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи який визначається на підставі табелю обліку робочого часу.

10.Про укладення трудового договору Фізична особа (або дорученням уповноваженою нею особою) зобов’язана повідомити центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

11.Спори з виконання умов трудового договору розглядаються судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визначення трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки (фіктивний трудовий договір).

12.Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством.

13.Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Сплата єдиного внеску проводиться у розмірах та порядку, визначених законодавством.

14.Підстави для пільг з оподаткування та інших пільг___________________________

(указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

15.Трудовий договір складений українською мовою у двох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий – у Працівника.

16. Підписи сторін:

17.Трудовий договір розірваний сторонами «_____» __________________201__ року

згідно___________ КЗпПУ _________________________________________________

(підстави припинення договору «за згодою сторін», «за власним бажанням» тощо)

Підписи сторін:

18.Трудовий договір визначений недійсним за рішенням суду від ___________20__р.

_______________________________________________________________________

(підстави та копія рішення суду додаються)

19.Сторони ознайомлені з порядком унесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання.

Підписи сторін: