Норми тривалості робочого часу – 2025

Святкові та неробочі дні

Норми тривалості робочого часу – 2025

Норму тривалості робочого часу на відповідний робочий рік роботодавці розраховують самостійно, враховуючи установлені на підприємстві тривалість робочого тижня, вихідні дні, тривалість щоденної роботи тощо. 

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) деякі норми КЗпП у період воєнного стану не застосовується. Серед них є й такі, що стосуються тривалості робочого часу.

Зверніть увагу: відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 53, ч. 1 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 67, ст. 71, 73, 78¹ КЗпП та ч. 2 ст. 5 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Тобто: 

• святкові і неробочі дні не встановлюються;
• напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників не скорочується на одну годину;
• якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день не переноситься на наступний після святкового або неробочого;
• знімається заборона на роботи у вихідні дні.

Пропонуємо вам норми тривалості робочого часу на 2025 рік, розраховані за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними у суботу та неділю з однаковою тривалістю часу роботи за день протягом робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану.

Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 08.02.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 29.10.2024 № 4024-ІХ ). Нагадаємо, що після скасування воєнного стану норми тривалості робочого часу будуть змінені, оскільки знову будуть святкові, а також дні, в які не проводиться робота, та робочі дні, в яких на годину буде скорочено робочий час, тобто так звані «передсвяткові дні».

Норми тривалості робочого часу в період воєнного стану

Норми тривалості робочого часу за 5-денного та 6-денного робочого тижня наведено у зразках 1, 2).

Зразок 1

Зразок 2

Як розраховувати норми тривалості робочого часу, якщо воєнний стан буде скасовано?

Норми тривалості робочого часу:

• за січень 2025 року мають визначатися з урахуванням особливостей воєнного стану (тобто без святкових днів);.
• за лютий 2025 року (точніше, за період до 8 лютого) також з урахуванням воєнного стану. Проте, як у мирний час, так і в період воєнного стану в лютому немає святкових днів, тому норма тривалості робочого часу за будь-яких умов буде однаковою (див. зразок 3).

Подальші місяці (якщо норми тривалості робочого часу на підприємстві розраховуються на рік наперед) поки що обчислюємо без урахування періоду воєнного стану. Тобто застосовуємо загальні правила розрахунку тривалості робочого часу, як діють у мирний час згідно з КЗпП.

Зразок 3

Норми тривалості робочого часу в мирний час

Нормальна тривалість робочого часу працівників в мирний час не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП).

Скорочена тривалість робочого часу для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) становить 24 години на тиждень, а для осіб віком від 16 до 18 років, як і для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці – не більше 36 годин на тиждень (крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (лікарів, учителів та інших) (ст. 51 КЗпП).

Питання щодо встановлення 5-денного чи 6-денного робочого тижня віднесено до компетенції роботодавця – він має приймати таке рішення спільно із профспілкою (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи підприємства, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою (ч. 3 ст. 52 КЗпП).

Як правило, для працівників установлюється 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями. За 5-денного робочого тижня тривалість щоденної роботи (зміни) визначається ПВТР або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням із профспілкою з дотриманням установленої тривалості робочого тижня. На тих підприємствах, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження 5-денного робочого тижня є недоцільним, установлюється 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу напередодні святкових днів тривалість роботи працівників, крім осіб, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за 5-денного, так і за 6-денного робочого тижня (напередодні вихідних днів тривалість роботи за 6-денного робочого тижня не може перевищувати 5 годин) (ст. 53 КЗпП).

Норми тривалості робочого часу, якщо воєнний стан буде продовжено лише до 8 лютого 2025 року, наведено у зразках 4 та 5.

Зразок 4

Зразок 5