Відповідальність за порушення трудового законодавства у 2022 році

12.01.2022 240 0 1

За порушення у сфері трудового законодавства до роботодавців може застосовуватися кілька видів відповідальності:

фінансова – на підставі КЗпП;
адміністративна – згідно з КУпАП;
кримінальна – відповідно до Кримінального кодексу (далі – КК).

Нагадаємо! На час дії карантину роботодавців не звільнили від відповідальності за порушення законодавства про працю.

Даний вид відповідальності передбачено ст. 265 КЗпП. Штрафи в цьому випадку обчислюються виходячи з мінімальної заробітної плати (далі – МЗП), що діє на момент виявлення порушення. З 01.12.2021 МЗП становить 6 500 грн.

Штрафних санкцій за порушення, допущені у сфері трудового законодавства, установлено досить багато, тому для зручності подамо інформацію про них у табл. 1.

№
з/п

Повна версія доступна тільки передплатникам