Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Мітка: догана
Примірна форма наказу (розпорядження) про оголошення догани. Додаток 18
Нормативно-правове забезпечення:
Наказ Міністерства юстиції України від 09.07.2026 № 1860/5 «Про затвердження примірних форм та описів уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи»
Форма для завантаження:
Інші примірні ф...
Нове
17.07.2026
Штрафування працівників: чи законно
Чи має право роботодавець штрафувати працівника? Коротка відповідь – ні, не має.
Більше за темою:
Звільнення працівника за прогул
Відповідно до КЗпП роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення:
догана;
звільнення.
Жодних штрафів у переліку д...
Роз’яснення
03.03.2026
Коли дисциплінарні стягнення не є підставами для звільнення
Які умови мають бути дотримані для законного звільнення працівника за вчинення дисциплінарного проступку?
Більше за темою:
Особливості застосування дисциплінарних заходів у разі появи працівника на роботі в стані сп’яніння
Звернення громадянина щодо можливих порушень трудового законодавства в...
Роз’яснення
17.12.2025
Від премії до догани: як працює трудова дисципліна
На заводі чи в офісі, у школі чи лікарні – дотримання трудової дисципліни є запорукою порядку та розвитку. Саме тому українське законодавство встановлює чіткі рамки: від заохочень до суворих стягнень, котрі формують робочий ритм, атмосферу в колективі та рівень довіри між працівником і роботод...
22.09.2025
Догана за цигарки на робочому місці: судова практика
Працівник приніс цигарки на робоче місце. Чи має право роботодавець накласти стягнення за порушення трудової дисципліни?
Більше за темою:
Помилка лікаря: чи можна притягнути до дисциплінарної відповідальності?
Особливості застосування дисциплінарних заходів у разі появи працівника на роботі в стан...
19.08.2025
Чи може роботодавець достроково зняти догану з працівника?
Таке запитання виникло в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи в одному з навчальних закладів, куди посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області завітали за зверненням працівника. Інспектори праці пояснили, що трудове законодавство не зобов’язує роботодавця достр...
22.07.2025
Дії роботодавця в разі перебування працівника в нетверезому стані: звільнення чи догана
У статті розглянуто дії роботодавця в разі появи працівника на робочому місці в нетверезому стані та можливість його звільнення за п. 7 ст. 40 КЗпП.
Трапляються ситуації, коли працівник приходить на роботу в нетверезому стані. Тож у статті розглянемо, як діяти роботодавцю в такому разі, а с...
04.06.2025
Строки давності для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності
Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності не має значення, чи призвів вчинений ним дисциплінарний проступок до настання реальних негативних наслідків – для накладення дисциплінарного стягнення достатньо фіксації самого факту винного вчиненого працівником порушення трудової ...
Роз’яснення
14.02.2025
Чи можна за одне порушення трудової дисципліни оголосити догану та позбавити премії
КЗпП не дає визначення поняття дисциплінарного порушення (проступку) й не розкриває його обов’язкові елементи, але для дисциплінарного порушення обов’язкова ознака – це вина працівника. Вина передбачає, що працівник усвідомлює протиправність свого діяння, передбачає його наслідки й...
Роз’яснення
06.02.2025
Чи можна за одне порушення трудової дисципліни оголосити догану та позбавити премії?
Слід зазначити, що КЗпП не дає визначення поняття дисциплінарного порушення (проступку) й не розкриває його обов’язкові елементи, але для дисциплінарного порушення обов’язкова ознака – це вина працівника. Вина передбачає, що працівник усвідомлює протиправність свого діяння, п...
06.02.2025
Чи можна виплатити премію працівникові, якому було винесено догану?
У періоді, за який на підприємстві виплачується премія, на одного із працівників було накладено дисциплінарне стягнення за порушення трудової дисципліни у вигляді догани. Чи можна виплатити премію такому працівникові?
Практична ситуація
У періоді, за який на підприємстві виплачується премія, на одн...
20.01.2025
Особливості оформлення наказу про оголошення догани за порушення трудової дисципліни
Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власник...
11.04.2023
Особливості оформлення наказу про оголошення догани за порушення трудової дисципліни
Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власник...
11.04.2023
Дисциплінарні стягнення: що треба знати роботодавцю
Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника...
03.04.2023
Особливості оформлення наказу про оголошення догани за порушення трудової дисципліни
Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника...
31.03.2023
Як роз’яснення інспектора допомогло працівниці законно звільнитися і отримати виплати за вимушений прогул
До Управління Держпраці у Кіровоградській області звернулась Світлана (ім’я змінене), яка працювала прибиральницею в одному з ліцеїв Кропивницького. Жінка отримала, на її думку, несправедливу догану, а потім взагалі була звільнена.
Надані Світланою документи свідчили про вчинення роботодавцем...
25.11.2022
Щодо правомірності винесення догани
Відповідно до статті 147 КЗпП України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Частиною першою статті 147-1 КЗпП України передбачено, що дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право...
14.11.2022
