Мітка: трудовий договір

При прийнятті на роботу або в процесі трудової діяльності працівник повинен проходити медичний огляд. Проте, не всі категорії працівників зобов’язані проходити обов’язкові медичні обстеження. В деяких випадках дані обстеження мають організувати роботодавці за власний рахунок. Поняття ме...

При прийнятті на роботу або в процесі трудової діяльності працівник повинен проходити медичний огляд. Проте, не всі категорії працівників зобов’язані проходити обов’язкові медичні обстеження. В деяких випадках дані обстеження мають організувати роботодавці за власний рахунок. Поняття ме...

Повідомлення про прийняття працівника на роботу чи укладення гіг-контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою та/або резидентом Дія Сіті до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку викон...

Чи можна прийняти на роботу працівника, якщо передбачається, що він постійно працюватиме в іншому населеному пункті? Як оформити та оплатити відрядження такого працівника до головного підприємства чи іншого міста? такі запитання на практиці виникають доволі часто. Це пояснюється оптимізацією у робо...

Чи можна прийняти на роботу працівника, якщо передбачається, що він постійно працюватиме в іншому населеному пункті? Як оформити та оплатити відрядження такого працівника до головного підприємства чи іншого міста? такі запитання на практиці виникають доволі часто. Це пояснюється оптимізацією у робо...

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області нагадує, що Особливості регулювання трудових відносин іноземців та осіб без громадянства, які працюють в Україні, визначено ст. 54 Закону України від 23 червня 2005 року № 2709-ІV «Про міжнародне приватне право», згідно з якою трудові ві...

Чи потрібно при застосуванні надомної або дистанційної праці використовувати саме типові форми трудових договорів про надомну і дистанційну роботу? Згідно з п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні т...

Зміни в законодавстві з 22 по 26 листопада 2021 року Важливі роз'яснення держорганів на 26 листопада 2021 року Документи, що набрали чинності з 22 по 26 листопада 2021 року: Про що треба знати на цьому тижні? Нова підстава для звільнення: зміни КЗпП У ВРУ зареєстровано проект Закону про внесенн...

Чи потрібно при застосуванні надомної або дистанційної праці використовувати саме типові форми трудових договорів про надомну і дистанційну роботу? Згідно з п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні т...

Припинення трудового договору вважатимуть законним за таких підстав: угода сторін; закінчення терміну дії трудового договору (роботодавець може його просто не продовжити); призов або вступ працівника на військову службу; розірвання трудового договору з власної ініціативи працівника (ст. 38-39 ...

Припинення трудового договору вважатимуть законним за таких підстав: угода сторін; закінчення терміну дії трудового договору (роботодавець може його просто не продовжити); призов або вступ працівника на військову службу; розірвання трудового договору з власної ініціативи працівника (ст. 38-39 ...