Наказ про зміну істотних умов праці
Приклад складання
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ІМПУЛЬС» (ТОВ «ІМПУЛЬС») Код ЕДРПОУ 12345678 НАКАЗ
Про зміну істотних умов праці У зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, затвердженими наказом № 56-ОД від 27.05.2024, керуючись ч. 3 ст. 32 КЗоТ, НАКАЗУЮ: 1. Установити з 01 серпня 2024 року неповний робочий час (неповний робочий тиждень) для працівників відділу збуту. 2. Установити такі робочі дні: вівторок, середа, четвер, п’ятниця. 3. Начальнику відділу кадрів Ірині ІВАНЕНКО повідомити працівників про зміну істотних умов праці до 30.05.2024 включно. 3.1. Працівники, щодо яких запроваджуються зміни істотних умов праці, до 01.06.2024 р. мають надати згоду (незгоду) щодо подальшого виконання трудових обов’язків у нових умовах. 3.2. У разі незгоди працівників попередити їх про звільнення на підставі п. 6 ст. 36 КЗоТ. 4. Бухгалтерії (Тетяні ПЕТРЕНКО) після запровадження змін здійснювати нарахування заробітної плати пропорційно до відпрацьованого часу. 5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
З наказом ознайомлені: |
Коментарі до матеріалу