Трудовий договір № ____

між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю

м. _______                                                                      «__» ______ 20__ року

Фізична особа – підприємець                                    _____________________________________________

Рік народження _________ реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомити про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) __________________________________

Який діє на підставі Свідоцтва/Виписки з ЄДР щодо вчинення запису в ЄДР про реєстрацію ФО-П від ___.__.20__ року №______________________

Місце проживання _______________________________________________________

Паспорт: ______ № ______ виданий __________________________________________

іменований далі Фізична особа, з одного боку, і       

Громадянин (ка)  _________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

Дата народження ________________________________________________________

Вид діяльності (професія) _________________________________________________

Останнє місце роботи ____________________________________________________

Зареєстрований за адресою ________________________________________________

Місце фактичного проживання _____________________________________________

Паспорт: ___ № ______ виданий ____________________________________________

(серія, номер, ким та коли виданий)

_______________________________________________________________________

Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомити про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті)___________________________________________________________

іменований далі Працівник, з другого боку (разом іменуються «Сторони», а кожна окремо «Сторона») уклали між собою цей трудовий договір про таке:

1.Сторони погодили, що цей договір є строковим та укладеним на __60__ днів, а саме на період з «__»_____ 20__ року по «__»______ 20__ року включно;

(указати строк дії договору)

Згідно заяви Працівника його прийнято на роботу за __________________________

(за сумісництвом або за основним місцем роботи)

2.Працівник зобов’язаний виконувати _______________________________________

________________________________________________________________________

(зазначаються докладні характеристики роботи продавця, водія, секретаря, садівника, няньки тощо та вимоги до

________________________________________________________________________

рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт); якістю виконання робіт; рівня виконання норм та нормованих

________________________________________________________________________

завдань; дотримання правил з охорони праці; строків її виконання)

________________________________________________________________________

3.Фізична особа зобов’язується:

оплачувати працю Працівника у розмірі ______ (________________) грн. на місяць;

виплачувати заробітну плату двічі на місяць а саме __ та __ числа щомісяця (у

(через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата)

разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні);

забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань; обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці; надавати необхідний інвентар тощо.

4.Час виконання робіт установлюється з понеділка по п’ятницю з 9:00 години до 17:00 години та у суботу з 9:00 години до 15:00 години з перервою для відпочинку

(указується час початку та закінчення робочого дня)

та харчування з понеділка по суботу з 12:00 години до 13:00 години.

Тривалість робочого часу не повинна перевищувати 8 годин на день, а час для відпочинку та харчування 2 години.

За згодою Сторін Працівнику встановлено __п’ятиденний____ робочий тиждень.

(п’ятиденний або шестиденний)

За згодою сторін та згідно поданої заяви Працівнику встановлено _повний_______  

(повний або неповний)

робочий день загальною тривалістю __8__ годин.

5.Вихідні дні надаються в _суботу та неділю  _______________________________

(указуються відповідні дні тижня - обов’язково неділя та будь який інший день при п’ятиденному робочому тижні)

За згодою Сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що Сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

6.Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання _двадцять чотири календарних дні_ (згідно приписів КЗпПУ з урахуванням та пропорційно відпрацьованому часу) за заявою працівника.

7.При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.

8.Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи який визначається на підставі табелю обліку робочого часу.

9.Про укладення трудового договору Фізична особа (або дорученням уповноваженою нею особою) зобов’язана повідомити центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

10.Спори з виконання умов трудового договору розглядаються судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визначення трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки (фіктивний трудовий договір).

11.Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством.

12.Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Сплата єдиного внеску проводиться у розмірах та порядку, визначених законодавством.

13.Підстави для пільг з оподаткування та інших пільг___________________________

(указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

14.Трудовий договір складений українською мовою у двох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий – у Працівника.

15. Підписи сторін:

16.Трудовий договір розірваний сторонами «_____» ___________________2018 року

згідно___________ КЗпПУ _________________________________________________

(підстави припинення договору «у зв’язку із закінченням строку», «за власним бажанням»)

Підписи сторін:

17.Трудовий договір визначений недійсним за рішенням суду від ___________20__р.

_______________________________________________________________________

(підстави та копія рішення суду додаються)

18.Сторони ознайомлені з порядком унесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання.

Підписи сторін: