Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Оформление трудовых отношений с совместителями

02.11.2020 1030 0 2

См. подробнее: Принимаем на работу совместителей


Порядок оформления трудовых правоотношений с совместителем такой же, как и с работником по основному месту работы (подробнее см. "Документальное оформление приема на работу по трудовому договору"). Хотя есть и некоторые особенности. Остановимся на них подробнее.

1. Работодатель не может потребовать у работника, которого принимают на работу по совместительству, подтверждение того, что у него есть основное место работы (справку с основного места работы). При трудоустройстве совместителем работник должен предъявить паспорт, а если работа, на которую его принимают, требует специальных знаний, работодатель либо уполномоченный им орган вправе потребовать у него диплом или другой документ, подтверждающий получение образования либо профессиональную подготовку (п. 1 Положения № 43).

2. В приказе о приеме на работу совместителя обязательно указывается, что работник принимается на работу именно по совместительству, и оговаривается режим работы (неполный рабочий день, неделя и т. д.). Совместителю также может быть установлен и полный рабочий день, но только если он оформляется не на госпредприятие.

Следует помнить! В приказе о приеме на работу наименование должности (профессии), которую будет занимать работник, должно соответствовать Классификатору ДК 003:2010.

Приказ можно составить в типовой форме № П-1, утвержденной Приказом № 489, либо в произвольной, более удобной работодателю, но с указанием всех необходимых реквизитов (см. образец).

3. При приеме на работу совместитель не передает работодателю свою трудовую книжку – она хранится по его основному месту работы. При этом если работник изъявил желание сделать соответствующую запись в трудовой книжке, то он должен обратиться с такой просьбой в кадровую службу своего предприятия (п. 9 Положения № 43).

Запись в трудовую книжку вносится на основании документа, подтверждающего факт работы по совместительству (см. образец). Это может быть копия приказа о приеме на работу по совместительству или справка с места работы по совместительству (типовой формы такой справки на сегодня нет, но в ней должны быть все необходимые сведения: наименование работодателя, Ф. И. О. работника с указанием должности, на которой он работает по совместительству, дата и номер приказа о приеме на работу совместителем. На справке должна стоять подпись уполномоченного лица и печать предприятия (при наличии) (см. образец).

Комментарии к материалу