Нормы продолжительности рабочего времени – 2025

Праздничные и нерабочие дни

Нормы продолжительности рабочего времени – 2025

Норму продолжительности рабочего времени на соответствующий рабочий год работодатели рассчитывают самостоятельно, учитывая установленные на предприятии продолжительность рабочей недели, выходные дни, ежедневную работу.

Согласно ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) некоторые нормы КЗоТа в период военного положения не применяются. Среди них есть и касающиеся продолжительности рабочего времени.

Обратите внимание: согласно ч. 6 ст. 6 Закона № 2136 в период действия военного положения не применяются нормы ст. 53, ч. 1 ст. 65, ч. 3 – 5 ст. 67, ст. 71, 73, 78¹ КЗоТ и ч. 2 ст. 5 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках». То есть:

• праздничные и нерабочие дни не устанавливаются;
•  в канун праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников не сокращается на один час;
• если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, то выходной день не переносится на следующий после праздничного или нерабочего;
• снимается запрет на работы в выходные дни.

Предлагаем вам нормы продолжительности рабочего времени на 2025 год, рассчитанные по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью работы за день в течение рабочей недели с учетом продления военного положения.

Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 09.05.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.01.2025 № 4220-ІХ). Напомним, что после отмены военного положения нормы продолжительности рабочего времени будут изменены, поскольку снова будут праздничные, а также дни, в которые не проводится работа, и рабочие дни, в которых на час будет сокращено рабочее время, то есть так называемые «предпраздничные дни».

Нормы продолжительности рабочего времени в период военного положения

Нормы продолжительности рабочего времени при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе приведены в образцах 1, 2).

Образец 1

Образец 2

Как рассчитывать нормы продолжительности рабочего времени, если военное положение будет отменено?

Нормы продолжительности рабочего времени:

• за январь – апрель 2025 года должны определяться с учетом особенностей военного положения (т. е. без праздничных дней);
• за май 2025 года (точнее, за период по 8 мая включительно, ведь военное положение заканчивается 9 мая 2025 года в 05:29) также с учетом военного положения (см. образец 3).

Следующие месяцы (если нормы продолжительности рабочего времени на предприятии рассчитываются на год наперед) пока исчисляем без учета периода военного положения. То есть применяем общие правила расчета продолжительности рабочего времени, которые действуют в мирное время согласно КЗоТ.

Образец 3

Нормы продолжительности рабочего времени в мирное время

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в мирное время не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) составляет 24 часа в неделю, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, как и для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю (кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (врачей, учителей и др.) (ст. 51 КЗоТ).

Вопрос об установлении 5-дневной или 6-дневной рабочей недели отнесен к компетенции работодателя – он должен принимать такое решение совместно с профсоюзом (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом (ч. 3 ст. 52 КЗоТ).

Как правило, для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком сменности, который утверждает работодатель по согласованию с профсоюзом с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При расчете нормы продолжительности рабочего времени накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме лиц, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на один час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе (накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов) (ст. 53 КЗоТ).

Нормы продолжительности рабочего времени, если военное положение будет продлено только до 9 мая 2025 года, представлены в образцах 4 и 5.

Образец 4

Образец 5