Ответственность за нарушение законодательства о труде

№ п/п

Нарушения

Ответственность

Основание

Дисциплинарная ответственность*

1

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Выговор
или увольнение

Ст. 147, 149 КЗоТ

2

Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания

Выговор
или увольнение

П. 3 ст. 40 КЗоТ

3

Прогул (в т. ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

Выговор
или увольнение

П. 4 ст. 40 КЗоТ

4

Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

Выговор
или увольнение

П. 7 ст. 40 КЗоТ

5

Совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания

Увольнение

П. 8 ст. 40
КЗоТ

6

Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей, совершенное:

– руководителем предприятия или его заместителем;

– главным бухгалтером или его заместителем;

– должностным лицом налоговых и таможенных органов, которому присвоены специальные звания;

– должностным лицом центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами

Увольнение

П. 1 ст. 41
КЗоТ

7

Виновные действия руководителя предприятия, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы

Увольнение

П. 11 ст. 41 КЗоТ

8

Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Увольнение

П. 2 ст. 41
КЗоТ

9

Совершение руководителем предприятия мобинга (травли) независимо от форм проявления и/или непринятие мер по его прекращению, установленного судебным решением, вступившим в законную силу

Увольнение

П. 1² ст. 41 КЗоТ

10

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

Увольнение

П. 3 ст. 41
КЗоТ

Материальная ответственность

11

Невыплата по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в установленные сроки

Организация должна выплатить работнику
его средний заработок
за все время задержки по день фактического расчета,
но не более чем за шесть месяцев

Ст. 116, 117 КЗоТ

12

Несвоевременная выплата зарплаты более одного месяца (по вине руководителя предприятия), приведшая к выплате компенсации за нарушение сроков ее выплаты и при условии, что Госбюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием

Руководитель предприятия возмещает нанесенный предприятию ущерб
в сумме начисленной компенсации и в сумме взносов, начисленных «сверху» на сумму такой компенсации

П. 9 ст. 134 КЗоТ

13

Незаконное увольнение или перевод работника на другую работу, а также задержка выполнения решения суда о восстановлении на работе

Должностное лицо возмещает нанесенный предприятию ущерб
в сумме оплаты работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения ниже оплачиваемой работы**

Ст. 237
КЗоТ

Административная ответственность

14

Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном объеме, нарушение срока предоставления должностными лицами предприятий независимо от формы собственности работникам, в т. ч. бывшим, по их требованию документов относительно их трудовой деятельности на данном предприятии или у физического лица – предпринимателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т. п.), или предоставление указанных документов, содержащих недостоверные данные, нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения

Штраф для должностных лиц и
частных предпринимателей
в размере от 30 до 100 НМДГ
(от 510 до 1 700 грн)
и
от 100 до 300 НМДГ
(от 1 700 до 5 100 грн)
за повторное совершение такого нарушения
в течение года или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью

Ч. 1 ст. 41 КУоАП

15

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса предоставления статуса беженца, без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства

Штраф для должностных лиц и
частных предпринимателей в размере
от 500 до 1 000 НМДГ
(от 8 500 до 17 000 грн)

Ч. 2 ст. 41 КУоАП

16

Нарушение установленного порядка уведомления (предоставления информации) о несчастном случае на производстве

Штраф для должностных лиц предприятий и
частных предпринимателей, использующих наемный труд,
и для физических лиц, не имеющих статуса предпринимателя
и использующих наемный труд, в размере
от 20 до 50 НМДГ
(от 340 до 850 грн)

Ч. 5 ст. 41 КУоАП

17

Нарушение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных Законами от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе», от 12.12.1991 № 1975-XII «Об альтернативной (невоенной) службе», от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации»

Штраф для должностных лиц предприятий и
частных предпринимателей в размере
от 50 до 100 НМДГ
(от 850 до 1 700 грн)

Ч. 6 ст. 41 КУоАП

18

Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, умышленное нарушение срока начала ведения переговоров, необеспечение работы комиссий из представителей сторон или примирительных комиссий в установленный сторонами переговоров срок

Штраф для лиц, представляющих собственников
или уполномоченные ими органы
или профсоюзы или другие уполномоченные
трудовым коллективом органы,
в размере от 3 до 10 НМДГ
(от 51 до 170 грн)

Ст. 41¹
КУоАП

19

Нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Штраф для лиц, представляющих собственников
или уполномоченные ими органы
или профсоюзы или другие уполномоченные
трудовым коллективом органы,
в размере от 50 до 100 НМДГ
(от 850 до 1 700 грн)

Ст. 41²
КУоАП

20

Непредоставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений

Штраф для лиц, представляющих собственников
или уполномоченные ими органы
или профсоюзы, или другие уполномоченные
трудовым коллективом органы,
в размере от 1 до 5 НМДГ
(от 17 до 85 грн)

Ст. 41³
КУоАП

21

Совершение мобинга (травли) работника

Штраф для частных предпринимателей,
использующих наемный труд, должностных лиц –
от 100 до 200 НМДГ
(от 1 700 до 3 400 грн)
или общественные работы на срок от 30 до 40 часов.

Действие, совершенное группой лиц или лицом,
которое в течение года было подвергнуто
административному взысканию за такое же нарушение.

Штраф для физлиц-предпринимателей,
использующих наемный труд,
должностных лиц –
от 200 до 400 НМДГ
(от 3 400 до 6 800 грн) или общественные работы
на срок от 40 до 60 часов

Ст. 173⁵ КЗоТ

22

Распитие спиртных напитков на производстве (на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий, учреждений, организаций) или пребывание на работе в нетрезвом состоянии

Штраф для должностных лиц предприятий
от 3 до 5 НМДГ
(от 51 до 85 грн)

Ч. 1 ст. 179 КУоАП

23

Участие мастеров, начальников участков, смен, цехов и других руководителей в распитии с подчиненными им работниками спиртных напитков на производстве или непринятие ими мер к отстранению от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии, или сокрытие ими случаев распития спиртных напитков или появления на работе в нетрезвом состоянии подчиненных им работников

Штраф для должностных лиц предприятий
в размере от 4 до 6 НМДГ
(от 68 до 102 грн)

Ч. 2 ст. 179 КУоАП

24

Невыполнение должностным лицом, пользующимся правом приема на работу и увольнения, распоряжения исполнительного органа сельского, поселкового, городского совета, местной государственной администрации или решения службы по делам детей или решения другого органа о трудоустройстве лиц, обеспечение работой которых согласно законодательству возложено на эти органы

Штраф для должностных лиц предприятий
в размере от 5 до 8 НМДГ
(от 85 до 136 грн)

Ч. 1 ст. 188¹ КУоАП

25

Невыполнение должностным лицом, пользующимся правом принимать на работу и увольнять с работы, физическим лицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью

Штраф для должностных лиц предприятий
в размере от 10 до 20 НМДГ
(от 170 до 340 грн)

Ч. 2 ст. 188¹ КУоАП

26

Невыполнение законных требований должностных лиц органов по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде по устранению нарушений законодательства о труде или создание препятствий для деятельности этих органов

Штраф для должностных лиц предприятий
в размере от 50 до 100 НМДГ
(от 850 до 1 700 грн)

Ст. 188⁶
КУоАП

27

Прием должностными лицами предприятий, учреждений, организаций на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами

Штраф для должностных лиц предприятий
в размере от 1 до 3 НМДГ
(от 17 до 51 грн)
и
от 10 до 14 НМДГ
(от 170 до 238 грн)
в случае повторного совершения такого нарушения в течение года

Ст. 200
КУоАП

Уголовная ответственность

28

Умышленное препятствие законной деятельности профсоюзов

Исправительные работы сроком до двух лет
или лишение свободы сроком до трех лет
с лишением права занимать должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет

Ст. 170 Уголовного кодекса
(далее – УК)

29

Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с уведомлением им как разоблачителем о совершении другим лицом коррупционного или связанного с коррупцией правонарушения, других нарушений Закона от 14.10.2014 № 1700-VII «О предотвращении коррупции», а также другое грубое нарушение законодательства о труде

Штраф
в размере от 2 000 до 3 000 НМДГ
(от 34 000 до 51 000 грн)
или лишение права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет,
или исправительные работы сроком до двух лет

П. 1 ст. 172
УК

30

Незаконное увольнение с работы по личным мотивам или иное грубое нарушение законодательства о труде, совершенное повторно или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, их заменяющего и имеющего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида

Штраф
в размере от 3 000 до 5 000 НМДГ
(от 51 000 до 85 000 грн)
или лишение права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет,
или исправительные работы сроком до двух лет,
или арест сроком до шести месяцев

П. 2 ст. 172
УК

31

Грубое нарушение соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием или принуждения к выполнению работы, не оговоренной соглашением

Штраф
в размере до 50 НМДГ
(до 850 грн)
или лишение права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет,
или арест сроком до шести месяцев,
или ограничение свободы сроком до двух лет

П. 1 ст. 173
УК

32

Грубое нарушение соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием или принуждения к выполнению работы, не обусловленной соглашением, совершенные в отношении гражданина, с которым заключен договор о работе за пределами Украины

Штраф
в размере от 50 до 100 НМДГ
(от 850 до 1 700 грн)
или ограничение свободы на срок до трех лет

П. 2 ст. 173
УК

33

Безосновательная невыплата заработной платы более чем за один календарный месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия или частным предпринимателем

Штраф
в размере от 500 до 1 000 НМДГ
(от 8 500 до 17 000 грн)
или исправительные работы сроком до двух лет,
или лишение свободы сроком до двух лет,
с лишением права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет

П. 1 ст. 175
УК

34

Безосновательная невыплата зарплаты более чем за один месяц, совершенная преднамеренно руководителем предприятия, если такая невыплата стала следствием нецелевого использования средств, предназначенных для этих целей

Штраф
в размере от 1 000 до 1 500 НМДГ
(от 17 000 до 25 500 грн)
или ограничение свободы сроком до трех лет,
или лишение свободы сроком до пяти лет,
с лишением права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет***

П. 2 ст. 175
УК