Оформление приема на работу по срочному трудовому договору

См. подробнее: Прием на работу по срочному трудовому договору и контракту

Этап 1. Подача работником заявления о приеме на работу (см. образец).

Такое заявление должно содержать:

• Ф. И. О. и адрес работника;
• должность, на которую принимается работник;
• дату приема на работу;
• вид работ (временная, сезонная);
• срок, на который заключается договор (либо конкретный промежуток времени, либо с привязкой к событию, например, на время отпуска по беременности и родам основного работника);
• дату написания заявления и подпись работника.

Согласно ст. 24 КЗоТ работник при приеме на работу должен представить следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность работника.
• трудовую книжку, если это не первое рабочее место работника (ниже см. порядок ее заполнения).
• документы об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и др. – в предусмотренных законодательством случаях.

Этап 2. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу на основании заявления работника.

При указании в трудовом договоре должности, которую будет занимать работник, наименование должностей (профессий) должно соответствовать Классификатору ДК 003:2010.

Такой приказ может быть составлен как в типовой форме № П-1, утвержденной Приказом № 489, так и в произвольной, более удобной работодателю, но с указанием всех необходимых реквизитов (см. образец).

Работник, который принимается на работу, должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Этап 3. Подача уведомления в орган ГФС о приеме на работу работника.

Этап 4. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (см. образец).

В трудовую книжку работника не вносится информация о том, что трудовой договор заключен на определенный срок.

Она отражается только в приказе о приеме на работу (см. Письмо Минсоцполитики от 29.05.07 г. № 126/13/133-07).