Штрафы за нарушение законодательства о труде в 2024 году
За нарушение трудового законодательства для работодателей предусмотрены немалые штрафные санкции, налагаемые Гоструда. Размеры штрафов зависят от вида нарушения и времени, когда оно было выявлено. Рассмотрим этот вопрос подробнее.
Штрафы за нарушения законодательства о труде установлены исходя из размера минимальной заработной платы (далее – МЗП) (ст. 265 КЗоТ). В частности, юридические лица и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в размерах, приведенных в таблице.
Обратите внимание! Для штрафов применяется размер МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения.
Размеры штрафов за нарушения законодательства о труде в 2024 году
(грн)
|
№ |
Суть нарушения |
Размер штрафа |
||
|
величина |
в январе – марте |
в апреле – декабре |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени, установленного на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ. К работодателям – единщикам первой – третьей групп применяется предупреждение |
10 МЗП |
71 000 |
80 000 |
|
2 |
Совершение нарушения, указанного в стр. 1 этой таблицы, повторно в течение двух лет со дня выявления нарушения |
30 МЗП |
213 000 |
240 000 |
|
3 |
Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме |
3 МЗП |
21 300 |
24 000 |
|
4 |
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда |
2 МЗП |
14 200 |
16 000 |
|
5 |
Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных Законами от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе», от 12.12.1991 № 1975-XII «Об альтернативной (невоенной) службе», от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации». К работодателям – единщикам первой – третьей групп применяется предупреждение |
4 МЗП |
28 400 |
32 000 |
|
6 |
Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении |
3 МЗП |
21 300 |
24 000 |
|
7 |
Совершение действий, перечисленных в стр. 6 данной таблицы, при проведении проверки по вопросам, указанным в стр. 1 этой таблицы |
16 МЗП |
113 600 |
128 000 |
|
8 |
Превышение допустимого количества трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем (10 % по ст. 211 КЗоТ) или ведение недостоверного учета рабочего времени работника, работающего по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, по фактически выполняемой им работе |
3 МЗП |
21 300 |
24 000 |
|
9 |
Нарушение других требований законодательства о труде |
1 МЗП за каждое такое нарушение |
7 100 |
8 000 |
|
10 |
Совершение нарушения, указанного в стр. 9 этой таблицы, повторно в течение года со дня обнаружения нарушения |
2 МЗП за каждое такое нарушение |
14 200 |
16 000 |
В случае уплаты работодателем 50 % размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о его наложении такое постановление считается исполненным (ч. 5 ст. 265 КЗоТ).
Обратите внимание: в период действия военного положения в случае выполнения в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений, выявленных при осуществлении внеплановых мероприятий государственного надзора (контроля), штрафы, предусмотренные ст. 265 КЗоТ, не применяются согласно Закону от 15.03.2022 № 2136-IX.
Комментарии к материалу