Виды отпусков

№ п/п

Виды отпусков*

Кому предоставляется

Продолжительность отпуска

Законодательный акт

1

ежегодные отпуска:

основной отпуск

всем работникам

не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год

ст. 6 Закона № 504/96-ВР

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями работы

работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабмином

до 35 календарных дней

ст. 7 Закона № 504/96-ВР

дополнительный отпуск за особый характер работы

отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья

до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабмином

ст. 8 Закона № 504/96-ВР

работникам с ненормированным рабочим днем

до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением

другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством

2

дополнительные отпуска в связи с учебой

Отпуск в связи с учебой в средних учебных заведениях

Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период сдачи:

1) выпускных экзаменов в основной школе – продолжительностью 10 календарных дней;

ст. 13 Закона № 504/96-ВР

2) выпускных экзаменов в старшей школе – продолжительностью 23 календарных дня;

3) переводных экзаменов в основной и старшей школах – от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или старшую школу

21 и 28 календарных дней соответственно

Отпуск в связи с учебой в профессионально-технических учебных заведениях

Работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях ПТУЗ, для подготовки и сдачи экзаменов

общая продолжительность 35 календарных дней в течение учебного года

ст. 14 Закона № 504/96-ВР

Отпуск в связи с учебой в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре

Работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения

1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:

• первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 10 календарных дней,
• третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней,
• независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 30 календарных дней; 

ст. 15 Закона № 504/96-ВР

2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на третьем и следующих курсах в высших учебных заведениях:

• первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней,
• третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 30 календарных дней,
• независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 40 календарных дней;

3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации – 30 календарных дней;

4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) судентам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации – два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации – четыре месяца.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов

один раз в год из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки

30 календарных дней

Отпуск в связи с профсоюзной учебой

На время профсоюзного учебы работникам, выбранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации

до 6 календарных дней

ст. 15¹ Закона № 504/96-ВР

3

творческий отпуск

работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством

устанавливается Кабмином

ст. 16 Закона № 504/96-ВР

4

отпуск для подготовки и участия в соревнованиях

работникам, принимающим участие во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях

ст. 16¹ Закона № 504/96-ВР

Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны

Участникам боевых действий, инвалидам войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»

14 календарных дней в год

ст. 16¹ Закона № 504/96-ВР

5

социальные отпуска

отпуск в связи с беременностью и родами

женщинам в связи с беременностью и родами на основании медицинского заключения

1) до родов – 70 календарных дней;
2) после родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов), начиная с дня родов.

ст. 17 Закона № 504/96-ВР

Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома

со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней – при усыновлении двоих и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обеими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению

отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

по желанию женщины, по окончании отпуска в связи с беременностью и родами.
Отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, и одним из приемных родителей

до достижения трехлетнего возраста ребенка либо большей продолжительности за счет собственных средств предприятия.

ст. 18 Закона № 504/96-ВР

отпуск в связи с усыновлением ребенка

Лицу, усыновившему ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет

56 календарных дней (70 календарных дней – при усыновлении двоих и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги – одному з них по их усмотрению)

ст. 18¹ Закона № 504/96-ВР

дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы

Женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, либо ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывающему их без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей

10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней

ст. 19 Закона № 504/96-ВР;
ст. 73 КЗоТ

Отпуск при рождении ребенка

(см. «Новый отпуск для папы: предоставляем на практике»)

Отец ребенка, состоящий в законном браке с матерью ребенка, а также не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка – при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности.

Бабка или дед либо же другой совершеннолетний родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком, мать (отец) которого является одинокой матерью (одиноким отцом)

До 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
В течение 3 месяцев с даты рождения ребенка (ч. 1 ст. 19¹ Закона № 504), однако отпуск должен быть использован работником не позднее 104-го дня с даты рождения ребенка (п. 4 Порядка № 693)

ст. 19¹ Закона № 504/96-ВР;
постановление КМУ от 07.07.2021 № 693

6

отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке

матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющему двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида

до 14 календарных дней ежегодно

ст. 25 Закона № 504/96-ВР

мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске

до 14 календарных дней

матери или другим лицам, указанным в части третьей статьи 18 и части первой статьи 19 Закона № 504/96-ВР, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе

продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), – не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А» - до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста

матери или другому лицу, указанному в части третьей статьи 18 Закона № 504/96-ВР, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет

на период объявления карантина на соответствующей территории

участникам войны, лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»

до 14 календарных дней ежегодно

Лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен согласно Закону Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»

до 21 календарного дня ежегодно

лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной

до 21 календарного дня ежегодно

пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы

до 30 календарных дней ежегодно;

инвалидам I и II групп

до 60 календарных дней ежегодно

лицам, вступающим в брак

до 10 календарных дней

работникам в случае смерти родственников по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер;
и других родственников

до 7 и 3 календарных дней соответственно, без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно

работникам для ухода за больным родственником по крови или по браку, который по заключению медицинского заведения нуждается в постоянном стороннем уходе

определенно в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней

работникам для завершения санаторно-курортного лечения

определенно в медицинском заключении

работникам, допущенным ко вступительным экзаменам в высшие учебные заведения

15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно

работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки

продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению ВУЗ или заведения науки и обратно

совместителям

на срок до окончания отпуска по основному месту работы

ветеранам труда

до 14 календарных дней ежегодно

работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получившим за них денежную компенсацию

до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы

работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности

12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двоих или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка

работникам на период проведения антитеррористической операции в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы

не более семи календарных дней после принятия решения о прекращении антитеррористической операции

Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон

работнику  по семейным обстоятельствам и по другим причинам

на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год

ст. 26 Закона № 504/96-ВР