Тема:
Оформлення протоколів
Спецпроєкт «Кадрові документи: поради щодо складання та зразки наказів» На підставі протоколів ухвалюються певні управлінські рішення колегіальних органів, такі як призначення на посаду директора підприємства, створення експертних комісій, надання профспілковим органом згоди на звільнен...
T Таміла Радченко
25.03.2024 6 0 0
Загальний порядок оформлення наказів
Спецпроєкт «Кадрові документи: поради щодо складання та зразки наказів» Наказом оформлюється рішення, яке приймає керівник юридичної особи (за його відсутності – інша посадова особа, якщо це передбачено статутом, положенням, іншим нормативним актом). За якими правилами оформлюютьс...
25.03.2024 7 0 0
Нюанси звільнення за станом здоров'я
Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії...
20.03.2024 7 0 0
Чи можна прийняти на роботу або звільнити у вихідний день?
Про що стаття? Роботодавці часто запитують, чи можна прийняти на роботу або звільнити працівника у вихідний день. Ми розглянемо цю ситуацію, виходячи з вимог трудового законодавства та роз’яснень Держпраці. Про що стаття? Роботодавці часто запитують, чи можна прийняти на роботу або з...
19.03.2024 529 0 2
Бібліотека Баланс № 5 «Кадрові документи: поради щодо складання та зразки наказів» На підставі протоколів ухвалюються певні управлінські рішення колегіальних органів, такі як призначення на посаду директора підприємства, створення експертних комісій, надання профспілковим органом згоди ...
13.03.2024 55 0 1
Бібліотека Баланс № 5 «Кадрові документи: поради щодо складання та зразки наказів» Наказом оформлюється рішення, яке приймає керівник юридичної особи (за його відсутності – інша посадова особа, якщо це передбачено статутом, положенням, іншим нормативним актом). За якими правилами ...
11.03.2024 64 0 0
Особливості звільнення за згодою сторін
Згідно з пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є угода сторін. У разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36...
11.03.2024 17 0 0
Звільнення з ініціативи працівника у разі втрати зв’язку із роботодавцем внаслідок воєнних дій
Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, орг...
01.03.2024 27 0 0
Слово редактора Uteka-Агро від 27.02.2024
Вітаю, шановні колеги! Придбання юрособами земельних ділянок сільгосппризначення, а також унесення земельної ділянки до статутного капіталу – такі основні теми нових публікацій Uteka-Агро. Цьогоріч запрацювала норма п. 2 ст. 130 Земельного кодексу, згідно з якою загальна площа земельних діля...
27.02.2024 88 0 1
Слово редактора від 27.02.2024
Шановні колеги! Цього тижня у нас дуже цікаві теми. Так, виникло запитання, пов’язане з розрахунком військового збору (далі – ВЗ) у разі виплати доходів у негрошовій формі. Із 03.09.2022 набули чинності зміни до п. 161 підрозд. 10 розд. ХХ Податкового кодексу, якими, по суті, визначено...
27.02.2024 103 0 1
Баланс № 9 від 27 лютого 2024 року
Новини Огляд головних бухгалтерських новин тижня (19.02.2024-23.02.2024) Головні новини про найважливіші зміни у законодавстві – оновлюється щодня Зміст номеру Оподаткування Читати Порядок обчислення військового збору: які зміни відбулися з 03.09.2022 .....с. 3 Бухгалтерський о...
27.02.2024 352 0 0
Баланс-Агро № 9 від 27 лютого 2024 року
Новини Огляд головних бухгалтерських новин тижня (19.02.2024-23.02.2024) Головні новини про найважливіші зміни у законодавстві – оновлюється щодня Зміст номеру Земельні відносини Читати Новий ліміт у 10 тис. га сільгоспземлі в одні руки: на що звернути увагу? .....с. 3 Чит...
27.02.2024 523 0 1
Припинення трудових відносин у разі ліквідації підприємства
Ліквідація підприємства є підставою для припинення трудових відносин із працівниками підприємства. Розглянемо, як має діяти роботодавець у такому разі та які норми трудового права мають бути враховані для запобігання трудовим спорам з працівниками. Ліквідація підприємства є підставою для припинення ...
22.02.2024 232 0 2
Працівник без попередження виїхав за кордон: чи можна звільнити?
Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством. Звільнення працівників за власним бажанням і за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника. Якщо працівник залишив робоче місце та не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку з воєн...
21.02.2024 52 0 0
Чи можливе звільнення військовослужбовця у разі змін в організації виробництва?
У разі проведення на підприємстві, в установі, організації змін в організації виробництва та праці власник або уповноважений ним орган повинен не пізніше, ніж за 2 місяці повідомити кожного працівника про наступне вивільнення згідно з вимогами ст. 492 КЗпП. Одночасно з попередженням про звільне...
20.02.2024 9 0 0
Чи можна звільнити працівника, якщо він без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану?
Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством. Звільнення працівників за власним бажанням і за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника. Якщо працівник залишив робоче місце та не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воє...
20.02.2024 29 0 0
Чи можливо звільнити працівника через відмову переведення?
Так, з огляду на обов’язковість виконання для роботодавця статті 170 КЗпП України, звільнення працівника на підставі пункту 2 частини 1 статті 40 КЗпП України допускається, лише якщо працівник відмовився від переведення на легшу роботу, про що він має власноруч написати на письмовому повідомле...
14.02.2024 25 0 0
Чи можливо звільнити працівника через відмову від переведення?
Так, з огляду на обов’язковість виконання для роботодавця ст. 170 КЗпП, звільнення працівника на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП допускається лише якщо працівник відмовився від переведення на легшу роботу, про що він має власноруч написати на письмовому повідомленні роботодавця з пропозицією що...
13.02.2024 39 0 0
Чи може роботодавець звільнити працівника за невідповідність посаді?
При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін із метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. Відповідно до ст. 26 КоЗпП умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Упродовж випробувального те...
12.02.2024 38 0 0
Виплата компенсації за невикористані відпустки працівнику, який звільняється
У Держпраці роз’яснили: якщо працівник отримує компенсацію за дні відпусток, на які набув право до 31 грудня 2023 року, розрахунок середньої заробітної плати здійснюється, виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Таким чином, до розрахунку включаються місяці, відпрацьовані впродовж 2023 рок...
07.02.2024 388 0 1