Ліквідація закладу освіти у воєнний період: коли потрібно попереджати працівників про звільнення?

Ліквідується заклад освіти. Вчителю запропонували перейти в інший заклад, але він відмовився. У зв’язку з воєнним станом заклад попередив його про звільнення за 10 днів. Однак профспілка не погоджує звільнення та наполягає, що ознайомлювати працівників про майбутнє звільнення потрібно за два м...

S Сергій Кравцов

21.08.2023 194 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Звільнення під час тимчасової непрацездатності: чи можливо

Відповідно до вимог ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності. При звільненні працівника зазначається дата звільнення...

18.08.2023 42 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Звільнення під час тимчасової непрацездатності

18.08.2023 69 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівник повинен отримати всі суми, що належать від роботодавця в день звільнення

Відповідно до ст.116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня ...

21.07.2023 45 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи може роботодавець відмовити у звільненні, якщо заява надіслана електронною поштою?

Інспектором праці надано роз’яснення, що відповідно до частини 1 статті 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява п...

20.07.2023 116 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Чи може роботодавець відмовити у звільненні, у зв’язку із виходом на пенсію, якщо заяву надіслано засобами електронних комунікаційних мереж?

20.07.2023 25 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

За яких підстав роботодавець має право звільнити педагогічного працівника за вчинення аморального проступку?

Вчинення аморального проступку згідно з пунктом 3 частини першої статті 41 КЗпП України є додатковою підставою для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з працівником, який виконує виховні функції, за умови, що такий проступок є есумісним з продовженням да...

18.07.2023 41 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи можна звільнити з посади сторожа за фактом втрати довіри?

Ні Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця (пункт 2 частини 1 статті 41 КЗпП України). ...

10.07.2023 27 0 0

Бюджет. Новини законодавства

МОЗ: Спрощено процедуру оформлення відпустки за станом здоровʼя чи звільнення з лав ЗСУ

Володимир Зеленський підписав Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо окремих питань, повʼязаних із проходженням військової служби під час дії воєнного стану», що дозволить спростити процес виконання рішень військово-лікарської комісії пораненими військовослужбовцями. Од...

03.07.2023 22 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи можна звільнити працівника, що відмовився працювати через зміну умов праці в період воєнного стану?

Відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП України, здійснюється не пізніш як ...

23.06.2023 77 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Мобінг як підстава для звільнення

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили. У такому разі працівнику виплачується вихідна допомога...

20.06.2023 45 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи можливе звільнення працівника у зв`язку із одноразовим грубим порушенням трудових обов`язків за порушення якого було застосовано дисциплінарне стягнення?

Право громадян на працю забезпечується державою, а трудовий договір може бути розірваний лише з підстав і в порядку, передбачених трудовим законодавством (статті 2, 36, 40, 41 КЗпП України). Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника передбачені статтями 40, 41 КЗпП України. Відпо...

13.06.2023 28 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи можливе звільнення працівника у зв’язку з переведенням його на роботу на інше підприємство без його згоди?

Ні, частиною першою статті 32 КЗпП України встановлено, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускаєтьс...

07.06.2023 21 0 0

Кадри та зарплата

Звільнення в разі відсутності працівника понад чотири місяці VS звільнення за прогул

Баланс-Бюджет № 23 від 6 червня 2023 року Підстава для звільнення працівника через відсутність його на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 83 ст.36 КЗпП) з’явилася в роботодавця ще з 19.06.2022 – з набуттям чинності Закону від 01.07.2022 № ...

05.06.2023 75 0 0

Роботодавцям

Компенсація за невикористану відпустку без звільнення: усе, що ви хотіли знати

Баланс-Агро № 23 від 6 червня 2023 року Акценти цієї статті: за яких умов можна компенсувати невикористану відпустку грошима; чи можна виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки за декілька років; які види відпусток можуть замінюватися грошовою компенсацією; у які строки потрібно ви...

05.06.2023 370 0 0

Оплата праці та кадри

Компенсація за невикористану відпустку без звільнення: усе, що ви хотіли знати

Баланс № 23 від 6 червня 2023 року «Щорічні відпустки: особливості воєнного часу» Акценти цієї статті: за яких умов можна компенсувати невикористану відпустку грошима; чи можна виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки за декілька років; які види відпусток можуть замінюв...

05.06.2023 131 0 0

Роботодавцям

Звільнення в разі відсутності працівника понад чотири місяці VS звільнення за прогул

Баланс-Агро № 23 від 6 червня 2023 року Підстава для звільнення працівника через відсутність його на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 83 ст.36 КЗпП) з’явилася в роботодавця ще з 19.06.2022 – з набуттям чинності Закону від 01.07.2022 № 23...

31.05.2023 90 0 1

Блог редакції Uteka-Комерція

Слово редактора Uteka-Комерція від 30.05.2023

Шановні колеги! Цього тижня ми розглядали низку цікавих питань. Запити від органів ДПС щодо надання податкової інформації та підтвердних документів отримують практично всі суб’єкти господарювання. Але нерідко запит оформлено з порушенням вимог Податкового кодексу або ж запитується така інфор...

30.05.2023 98 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівник відмовляється працювати у зв'язку із зміною істотних умов праці: чи можна його звільнити?

30.05.2023 147 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Чи можна звільнити працівника за «невідповідність» посаді?

При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. При цьому, працівник погоджується виконувати встановлені роботодавцем зобов’язання та дотримуватись внутрішнього регламенту. Керівництво, відповід...

29.05.2023 63 0 0

Page №8 | звільнення