Особливості укладання трудових договорів із нефіксованим робочим часом

Відповідно до ст. 211 КЗпП трудовий договір із нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим догово...

Редакція

29.02.2024 29 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Випробувальний термін при укладенні трудового договору осіб, які не досягли вісімнадцяти років, під час дії воєнного стану

До Міжрегіонального управління за консультацією звернулась мати за сина, яким не досягнуте вісімнадцяти років, щодо роз’яснення питання про встановлення випробування при укладенні трудового договору під час дії воєнного стану. Роз’яснення з цього питання надав головний державний інспект...

29.02.2024 27 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Щодо умов продовження дії трудового договору: лист Мінекономіки

Мінекономіки в листі від 16.06.2023 № 4706-05/28956-09 надало роз’яснення щодо умов продовження дії трудового договору. Міністерство економіки України Лист від 16.06.2023 № 4706-05/28956-09 Міністерство економіки України розглянуло звернення та в межах компетенції повідом...

28.02.2024 37 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Наслідки незадекларованої праці

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області звертає увагу, що незадекларована праця – це коли ви працюєте без трудового договору, не платите податків і як наслідок – не отримуєте соціальних гарантій, а саме коли: не маєте права на відпустку, лікарняні, пенсію, соціальне с...

27.02.2024 7 0 0

Оплата праці та кадри

Чи можливі відносини з директором товариства за цивільно-правовим договором

Баланс № 9 від 27 лютого 2024 року У цій статті ми розкажемо, чи можна укласти цивільно-правовий договір (далі – ЦПД) із директором підприємства, чи у всіх підприємств є така можливість та як законно це зробити. Зазначимо, що законодавством це не заборонено, однак у такому разі слід урахувати...

26.02.2024 85 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?

У такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Держпраці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністра...

23.02.2024 32 0 0

Зарплата і кадри

Припинення трудових відносин у разі ліквідації підприємства

Ліквідація підприємства є підставою для припинення трудових відносин із працівниками підприємства. Розглянемо, як має діяти роботодавець у такому разі та які норми трудового права мають бути враховані для запобігання трудовим спорам з працівниками. Ліквідація підприємства є підставою для припинення ...

22.02.2024 268 0 2

Юридична консультація

Чи можливі відносини з директором товариства за цивільно-правовим договором

У цій статті ми розкажемо, чи можна укласти цивільно-правовий договір (далі – ЦПД) із директором підприємства, чи у всіх підприємств є така можливість та як законно це зробити. Зазначимо, що законодавством це не заборонено, однак у такому разі слід урахувати, що органи Держпраці часто намагают...

19.02.2024 139 0 1

Кадри та зарплата

Невідповідність обійманій посаді як підстава для звільнення: нюанси застосування

Баланс-Бюджет № 8 від 20 лютого 2024 року Трудове законодавство надає роботодавцю право в разі встановлення невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі звільнити цього працівника. У консультації розповімо про правові підстави та особливості розірвання т...

15.02.2024 135 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Про переведення на роботу, що не обумовлена трудовим договором, в умовах воєнного стану

До Східного міжрегіонального управління Держпраці звернулась пані Уляна із питанням про переведення її на іншу роботу, що не обумовлена трудовим договором, за тиждень до переведення. Чи правомірні дії роботодавця в умовах воєнного стану? Інспектором праці з даного питання надано відповідь: Під час...

13.02.2024 26 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Які відмінності між трудовим і цивільно-правовим договорами

Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає, наприклад, водія або няню. За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати ...

12.02.2024 73 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

ФОП має використовувати затверджену форму трудового договору

Працівник не може бути допущеним до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи уповноваженого органу, та без подання до органу податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу. Цю вимогу ст. 24 КЗпП нагадала Держпраці. ...

06.02.2024 31 0 0

Роботодавцям

Як підтвердити трудові відносини членів фермерського господарства

Баланс-Агро № 4 від 23 січня 2024 року Відомо, що члени фермерського господарства (далі – ФГ) мають особливий статус щодо ФГ: вони не можуть працювати за трудовим договором. Проте це зовсім не означає, що члени ФГ не можуть бути в трудових відносинах із ФГ (такі відносини оформлюються інакше,...

22.01.2024 170 0 0

Оплата праці та кадри в С/Г

Як підтвердити трудові відносини членів фермерського господарства

Відомо, що члени фермерського господарства (далі – ФГ) мають особливий статус щодо ФГ: вони не можуть працювати за трудовим договором. Проте це зовсім не означає, що члени ФГ не можуть бути в трудових відносинах із ФГ (такі відносини оформлюються інакше, ніж із найманими працівниками). Підтве...

19.01.2024 298 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Що потрібно знати при працевлаштуванні

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем. Що саме означає трудовий договір і які його основні характеристики, що необхідно знати при влаштуванні на роботу? Про це розповіли у Координаційному центрі з надання правничої допомоги. Що таке трудовий договір Згідно з ...

19.01.2024 286 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Форма трудового договору – за згодою сторін

У мирний час трудовий договір із фізособою-підприємцем обов’язково укладається в письмовій формі. Проте в період дії воєнного стану форма трудового договору визначається за згодою сторін, тобто може бути й усною. Держпраці звернуло увагу на ст. 24 КЗпП, яка передбачає, що в будь-якому разі ро...

18.01.2024 26 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Кількість договорів із нефіксованим робочим часом залежить від загальної кількості працівників

Чи може фізособа-підприємець укласти зі своїми найманими працівниками кілька договорів із нефіксованим робочим часом? Інспектори роз’яснили, що, відповідно до ст. 211 КЗпП кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10 % від загальної к...

17.01.2024 11 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Призупинення дії трудового договору не може бути прихованим покаранням

Держпраці звернули увагу на те, що головними умовами для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем і виконання працівником відповідної роботи. Якщо хоча б одна зі згаданих умов не виконується, законодавство забороняє призупинення дії трудового договору під час...

16.01.2024 13 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Обов’язкові умови трудового договору

Фахівці Держпраці нагадали, що трудовий договір із найманим працівником має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним. Це умови: про трудову функцію; оплату праці; місце роботи; момент початку роботи, тобто виникнення трудових відносин. Держпраці ...

10.01.2024 23 0 0

Оплата праці та кадри

Різна тривалість робочого часу для працівників: чи можливо це?

Баланс № 2 від 9 січня 2024 року Практична ситуація На підприємстві в деяких підрозділах робота більш важка та напружена, а в деяких - менше. Чи можна для одних працівників установити 30-годинний робочий тиждень, а для інших 40-годинний? Так, можна. Пояснимо чому. Відповідно до ст. 50 КЗпП норм...

08.01.2024 138 0 0

Page №5 | трудовий договір