Особенности заключения трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем

В соответствии со ст. 211 КЗоТ трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем пр...

Редакция

29.02.2024 29 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Испытательный срок при заключении трудового договора лиц, не достигших восемнадцати лет, во время действия военного положения

В Межрегиональное управление за консультацией обратилась мать за сына, которым не достигнуто восемнадцати лет, по разъяснению вопроса об установлении испытания при заключении трудового договора во время действия военного положения. Разъяснение по этому вопросу предоставил главный государственный ин...

29.02.2024 27 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Об условиях продления действия трудового договора: письмо Минэкономики

Минэкономики в письме от 16.06.2023 № 4706-05/28956-09 предоставило разъяснение относительно условий продления действия трудового договора. Міністерство економіки України Лист від 16.06.2023 № 4706-05/28956-09 Міністерство економіки України розглянуло звернення та в межах компетенції...

28.02.2024 37 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Последствия незадекларированного труда

Главное управление ГНС в Днепропетровской области обращает внимание, что незадекларированный труд – это когда вы работаете без трудового договора, не уплачиваете налоги и как следствие – не получаете социальных гарантий, а именно: не имеете права на отпуск, больничные, пенсию, социаль...

27.02.2024 7 0 0

Оплата труда и кадры

Возможны ли отношения с директором общества по гражданско-правовому договору

Баланс № 9 от 27 февраля 2024 года В этой статье мы расскажем, можно ли заключить гражданско-правовой договор (далее – ГПД) с директором предприятия, имеется ли у всех предприятий такая возможность и как это законно сделать. Заметим, что законодательством это не запрещено, однако в таком случ...

26.02.2024 85 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Что должен делать работник, если он не согласен с приказом о приостановлении действия трудового договора?

В таком случае работник лично или через профсоюз может обжаловать такой приказ в Гоструда или его территориальных органах. При отсутствии оснований для приостановления действия трудового договора инспектор труда может внести предписание об устранении выявленных нарушений (по согласованию военной ад...

23.02.2024 32 0 0

Зарплата и кадры

Прекращение трудовых отношений при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – это основание для прекращения трудовых отношений с работниками предприятия. Рассмотрим, как должен действовать работодатель в таком случае и какие нормы трудового права должны быть учтены для предотвращения трудовых споров с работниками. Ликвидация предприятия – ...

22.02.2024 268 0 2

Юридическая консультация

Возможны ли отношения с директором общества по гражданско-правовому договору

В этой статье мы расскажем, можно ли заключить гражданско-правовой договор (далее – ГПД) с директором предприятия, имеется ли у всех предприятий такая возможность и как это законно сделать. Заметим, что законодательством это не запрещено, однако в таком случае следует учесть, что органы Гостру...

19.02.2024 139 0 1

Кадры и зарплата

Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения: нюансы применения

Баланс-Бюджет № 8 от 20 февраля 2024 года Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе уволить этого работника. В консультации расскажем о правовых основаниях и особенност...

15.02.2024 135 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

О переводе на работу, которая не обусловлена трудовым договором, в условиях военного положения

В Восточное межрегиональное управление Гоструда обратилась госпожа Ульяна с вопросом о переводе ее на другую работу, что не обусловлено трудовым договором, за неделю до перевода. Правомерны ли действия работодателя в условиях военного положения? Инспектором труда по данному вопросу предоставлен отв...

13.02.2024 26 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Каковы отличия между трудовым и гражданско-правовым договорами

Трудовой договор – это соглашение между наемным работником и работодателем. Последним может быть компания, ФЛП и даже физическое лицо, нанимающее, например, водителя или няню. По трудовому договору вы обязуетесь выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель – выплачивать за это...

12.02.2024 73 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

ФЛП должны использовать утвержденную форму трудового договора

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного органа, и без представления в орган налоговой службы уведомления о принятии работника на работу. Об этом требовании ст. 24 КЗоТ напомнило Гоструда. Кро...

06.02.2024 31 0 0

Работодателям

Как подтвердить трудовые отношения членов фермерского хозяйства

Баланс-Агро № 4 от 23 января 2024 года Известно, что члены фермерского хозяйства (далее – ФХ) имеют особый статус относительно ФХ: они не могут работать по трудовому договору. Однако это вовсе не означает, что члены ФХ не могут быть в трудовых отношениях с ФХ (такие отношения оформляются инач...

22.01.2024 171 0 0

Оплата труда и кадры в С/Х

Как подтвердить трудовые отношения членов фермерского хозяйства

Известно, что члены фермерского хозяйства (далее – ФХ) имеют особый статус относительно ФХ: они не могут работать по трудовому договору. Однако это вовсе не означает, что члены ФХ не могут быть в трудовых отношениях с ФХ (такие отношения оформляются иначе, чем с наемными работниками). Подтверж...

19.01.2024 298 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Что нужно знать при трудоустройстве

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. Что именно означает трудовой договор и каковы его основные характеристики, что необходимо знать при устройстве на работу? Об этом рассказали в Координационном центре по оказанию юридической помощи. Что такое трудовой до...

19.01.2024 286 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Форма трудового договора – с согласия сторон

В мирное время трудовой договор с физлицом-предпринимателем обязательно заключается в письменной форме. Однако в период действия военного положения форма трудового договора определяется с согласия сторон, то есть может быть и устной. Гоструда обращает внимание на ст. 24 КЗоТ, которая предусматривае...

18.01.2024 26 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Количество договоров с нефиксированным рабочим временем зависит от общего количества работников

Может ли физлицо-предприниматель заключить со своими наемными работниками несколько договоров с нефиксированным рабочим временем? Инспекторы разъяснили, что согласно ст. 211 КЗоТ количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 % от общего...

17.01.2024 11 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Приостановление действия трудового договора не может быть скрытым наказанием

Гоструда обратили внимание на то, что главными условиями для приостановления действия трудового договора является абсолютная невозможность предоставления работодателем и выполнения работником соответствующей работы. Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, законодательство запрещает приоста...

16.01.2024 13 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Обязательные условия трудового договора

Специалисты Гоструда напомнили, что трудовой договор с наемным работником должен содержать ряд обязательных условий, без которых не может считаться заключенным. Это условия: о трудовой функции; об оплате труда; о месте работы; о моменте начала работы, то есть возникновении трудовых отношений. ...

10.01.2024 23 0 0

Оплата труда и кадры

Разная продолжительность рабочего времени для работников: возможно ли это?

Баланс № 2 от 9 января 2024 года Практическая ситуация На предприятии в некоторых подразделениях работа более тяжелая и напряженная, а в некоторых - менее. Можно ли для одних работников установить 30-часовую рабочую неделю, а для остальных 40-часовую? Да, можно. Объясним почему. В соответствии ...

08.01.2024 138 0 0

Page №5 | трудовой договор