Метка: увольнение

Согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ работникам, мобилизованным на военную службу, гарантировано сохранение места работы и компенсация среднего заработка по месту работы на особый период, но не более года. В мирное время договор прекращал бы действие сразу после истечения срока, на который был заключен, однак...

В соответствии с частью второй статьи 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений» в период действия военного положения» нормы части третьей статьи 32 Кодекса законов о труде Украины и других законов Украины об уведомлении работника об изменении существенных условий труда н...

Увольнение работников должно производиться по процедурам, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение работников по собственному желанию и по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника. Если работник покинул рабочее место и не исполняет свои трудовые обязанности...

Законодательством о труде не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся в временной защите. Ввиду сверхсложной ситуации на территории Украины работники, не выходящие на работу вследствие обстояте...

Законодательством о труде не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся в временной защите. Ввиду сверхсложной ситуации на территории Украины работники, не выходящие на работу вследствие обстояте...

То, что сейчас происходит с нами, заставило работодателей внимательнее просматривать законодательные нормы по трудовым отношениям с работниками. В данной статье мы предоставим решения в рамках действующего законодательства ряда вопросов, касающихся работников, которые покинули свои дома. Некоторые р...

Вопросы – ответы Как оформить невыход на работу работников в военное время? И как в табеле рабочего времени отметить это? Отпуском за свой счет? Есть ли другие варианты? Если нет возможности оформить дистанционную или надомную работу, можно оформить отпуска, в том числе без сохранения зарабо...

Разъяснение дает главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в области Наталья Махно. Согласно ст. 104 Гражданского кодекса Украины юридическое лицо прекращается в результате передачи всег...

Разъясняет заведующий сектором экспертизы условий труда Управления Гоструда в Ровенской области Оксана Кондрачук. Законодательство различает увольнение по инициативе работодателя или увольнение по инициативе работника. Согласно части 3 статьи 40 Кодекса Законов о труде Украины, не допускается уволь...

Нередки случаи, когда работники, подавая заявление на увольнение, не указывают конкретную дату увольнения. Рассмотрим такие случаи в зависимости от основания увольнения – по соглашению сторон и по собственному желанию. 1. Работник не указал дату увольнения в заявлении об увольнении по соглаше...

Суммы денежных компенсаций за неиспользованные ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, начисленные работодателем работнику в месяцы увольнения, являются базой начисления единого взноса. При этом в случае начисления работодателем указанных сумм компенсаций работнику после его увольнения едины...

В условиях социально-экономических потрясений сохранение работы становится одним из ключевых приоритетов как для отдельных граждан, так и государства в целом. Согласно статье 43 Конституции Украины, гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Эти предписания детализируются в статье 51 ...

Согласно п. 1 части первой ст. 7 Закона Украины от 08 июля 2010 года № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» определено, что базой начисления ЕВ работодателями является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной...