Публикации online издания Библиотека «Баланс»

Увольнение по соглашению сторон: какие требования законодательства должны соблюдаться

Библиотека Баланс № 9 «Топ-подборка судебных решений для защиты от штрафов» Суть спора Работник ООО был уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ – по соглашению сторон. Однако позднее он решил оспорить законность увольнения, мотивируя свою позицию тем, что заяв...

Елена Кантерман

06.05.2020 234 0 0

Юридические консультации

Вовремя не рассчитался с работником при увольнении – заплати штраф

Топ-подборка судебных решений для защиты от штрафов Суть спора Гоструда была проведена внеплановая проверка фермерского хозяйства (далее – ФХ) по вопросам соблюдения субъектами хозяйствования требований законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании, по рез...

06.05.2020 261 0 0

Юридические консультации

Нельзя уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

Топ-подборка судебных решений для защиты от штрафов Суть спора Работник трудился на предприятии с 09.01.17 г. Согласно акту от 21.03.17 г. 17 марта он отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Приказом от 21.03.17 г. ему вынесен выговор за нарушение трудовой дисциплины. 22.03.17 г...

06.05.2020 1540 0 0

Публикации online издания Библиотека «Баланс»

Отпуск по уходу за ребенком: оформляем правильно

Библиотека Баланс № 8 «Отпуск: как правильно оформить и рассчитать» Отпуск по беременности и родам подошел к концу, и работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до трех (шести) лет. Как правильно его оформить, кто кроме матери имеет право на такой отпуск – об этом и многом...

21.04.2020 286 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Увольнение работника по соглашению сторон: Гоструда

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, определенных законодательством о труде Украины. Одним из оснований увольнения работника с работы является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины), когда стороны трудовых отношений, а именно работодатель и работник дог...

08.04.2020 12613 0 0

Юридические вопросы

Карантин как форс-мажор: последствия для действующих договоров

Баланс-Бюджет № 15 от 13 апреля 2020 года «Организация работы учреждений в условиях карантина: последствия для финансово-хозяйственной деятельности» Внедрение карантинных мероприятий сделало невозможным выполнение большинством субъектов хозяйствования их обязательств по действующим дог...

06.04.2020 177 0 0

Карантин

Карантин как форс-мажор: последствия для действующих договоров

Внедрение карантинных мероприятий сделало невозможным выполнение большинством субъектов хозяйствования их обязательств по действующим договорам. Чтобы облегчить последствия такого невыполнения, в частности предусмотренную гражданским законодательством и договорами ответственность, законодатель включ...

Карантин

03.04.2020 2023 0 1

Ежедневный бухгалтерский обзор

Можно ли увольнять работников во время карантина: Гоструда

При увольнении работников на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, чтобы такое увольнение было законным и не нарушало трудовые гарантии, оно должно отвечать следующим требованиям: 1. При наличии профсоюза. Сообщить первичную профсоюзную организацию о планируемом сокращении численности или штата работников. ...

03.04.2020 2086 0 3

Новости законодательства

Часть арендаторов госимущества могут освободить от платы за помещания

ФГИУ отреагировал на тяжелое положение арендаторов госимущества, бизнес которых остановился на время карантина. Поэтому уже инициированы изменения порядка оплаты аренды госимущества арендаторами. Проект соответствующего постановления Правительства подготовлен и размещен на сайте Фонда. На время кар...

02.04.2020 149 0 0

Юридические вопросы

Не забывайте рассчитываться с работником

Баланс-Бюджет № 14 от 6 апреля 2020 года «Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть четвертая)» По разным причинам работник может уволиться с работы. В день увольнения работодатель обязан осуществить окончательный расчет с ним, выплатив заработную плату пропорциональн...

27.03.2020 151 0 0

Оплата труда и налоги.

Не забывайте рассчитываться с работником

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 4) По разным причинам работник может уволиться с работы. В день увольнения работодатель обязан осуществить окончательный расчет с ним, выплатив заработную плату пропорционально отработанному времени, а также другие надлежащие выплаты. За невыполн...

27.03.2020 435 0 0

Кадры и зарплата

Увольнение работников в период карантина – законно!

Баланс-Бюджет № 14 от 6 апреля 2020 года «Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть четвертая)» В последнее время на страницах отдельных изданий, которые гонятся за сенсацией, появились консультации, в которых сообщается, что за каждого уволенного во время карантина р...

26.03.2020 61 0 0

Оплата труда и кадры

Когда возникает уголовная ответственность за увольнение работников в период карантина

Баланс № 14 от 6 апреля 2020 года «Карантин = форс-мажор: как работать в новых условиях?» Практическая ситуация Слышали, что в период карантина запрещено увольнять работников и за это установлена уголовная ответственность. А как быть с теми, кто хочет уволиться по собственному желанию,...

26.03.2020 101 0 0

Работодателям

Когда возникает уголовная ответственность за увольнение работников в период карантина

26.03.2020 69 0 0

Карантин

Увольнение работников в период карантина – законно!

В последнее время на страницах отдельных изданий, которые гонятся за сенсацией, появились консультации, в которых сообщается, что за каждого уволенного во время карантина работника руководителям угрожает штраф в размере до 51 тыс. грн или исправительные работы, а также лишение права занимать определ...

Карантин

26.03.2020 1619 0 3

Карантин

Когда возникает уголовная ответственность за увольнение работников в период карантина

Практическая ситуация Слышали, что в период карантина запрещено увольнять работников и за это установлена уголовная ответственность. А как быть с теми, кто хочет уволиться по собственному желанию, их тоже нельзя увольнять? Сразу хотим успокоить работодателей – в правилах расторжения трудовых...

Карантин

26.03.2020 2576 1 3

Зарплата и кадры

Как правильно уволить сотрудника, который не может продолжать работу по состоянию здоровья

Ситуация. Сотрудник, который работал на предприятии слесарем, с 10.03.20 г. получил II группу инвалидности, больничный листок принес 16.03.20 г. Согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК), ему были рекомендованы специальные условия труда, а именно работа исключите...

20.03.2020 2218 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Как определить размер выходного пособия

В случае увольнения работников на основаниях, определенных ст. 44 КЗоТ, а также коллективными договорами (соглашениями) предусмотрена выплата выходного пособия. Право на получение выходного пособия является гарантией, которая обеспечивает временную замену заработка для работника и позволяет ему сос...

02.03.2020 445 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Права и гарантии работников при ликвидации предприятия

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен с работы только по основаниям и в порядке, определенных законодательством о труде. Статьей 36 Кодекса законов о труде Украины определены общие основания прекращения трудового договора. Основания расторжения трудового договора по инициативе соб...

28.02.2020 8397 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Как размер выходного пособия зависит от основания увольнения

Прекращение трудовых отношений – это неприятное, но привычное дело на рынке труда. Чтобы «расставание» работодателя и работника было цивилизованным и устраивало обе стороны, следует соблюдать требования трудового законодательства. В частности, работодатель должен выплатить выходное...

27.02.2020 639 0 0

Page №28 | увольнение работника