Публикации online издания Библиотека «Баланс»

Кто и как должен выполнять норматив трудоустройства лиц с инвалидностью в 2025 году?

Серия Библиотека «Баланс» Спецтема «Трудоустройство лиц с инвалидностью: выполняем норматив» Согласно законодательству работодатели обязаны самостоятельно рассчитать и выполнить норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью (далее – норматив) либо уплатить сумму санк...

Елена Кантерман

27.03.2025 29 0 1

Публикации online издания Библиотека «Баланс»

Компенсация за оборудование рабочих мест для лиц с инвалидностью: новые правила

Серия Библиотека «Баланс» Спецтема «Трудоустройство лиц с инвалидностью: выполняем норматив» Трудоустройство лиц с инвалидностью позволяет работодателю не только избежать применения административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива, но и получить от государства...

Новое

27.03.2025 18 0 0

Публикации online издания Библиотека «Баланс»

Санкции за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью

Серия Библиотека «Баланс» Спецтема «Трудоустройство лиц с инвалидностью: выполняем норматив» За невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив) к работодателям применяются административно-хозяйственные санкции, предусмотре...

Новое

27.03.2025 19 0 0

Публикации online издания Библиотека «Баланс»

Принимаем на работу лиц с инвалидностью: правила, льготы, нюансы

Серия Библиотека «Баланс» Спецтема «Трудоустройство лиц с инвалидностью: выполняем норматив» Многие работодатели заключают трудовые договоры с лицами, имеющими инвалидность. Прием на работу таких лиц в необходимом количестве позволяет работодателю выполнить норматив рабочих ...

Новое

27.03.2025 17 0 0

Режим работы и рабочее время

Нормы продолжительности рабочего времени в апреле 2025 года

Какая норма продолжительности рабочего времени в апреле 2025 года? Кадры Какая норма продолжительности рабочего времени в апреле 2025 года В апреле - 30 календарных дней, из них: при 5-дневной рабочей неделе – 22 рабочих дня и 8 выходных; 6-дневной – 26 рабочих дней и 4 выходных. ...

Новое

26.03.2025 70 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Смена председателя профкома: правовые аспекты в связи с больничным

Первоначальная профсоюзная организация определила дату проведения отчетно-выборной конференции протокольным решением. Глава профкома не уверен, что будет избран снова, за несколько дней до отчетов и выборов ложится в больницу (замена сустава), больничный лист продолжительностью 3 месяца. Правомерны ...

Разъяснение

26.03.2025 11 0 0

Военный учет и бронирование

Работников каких категорий зачисляют в «квоту» на бронирование?

Количество забронированных военнообязанных, как правило, должно составлять не более 50 % количества военнообязанных (далее – квота) работников предприятия, учреждения, организации (далее – предприятие). Такое условие предусмотрено для большинства предприятий, которые признаны критич...

Новое

26.03.2025 155 0 0

Кадры и зарплата

Можно ли принять на работу ВПЛ, не уволенное с предыдущего места работы?

Баланс-Бюджет № 12 от 25 марта 2025 года Практическая ситуация На предприятие трудоустраивается внутренне перемещенное лицо (дальше – ВПЛ), не имеющее записи в трудовой книжке об увольнении с предыдущей работы. В реестре ПФУ также нет записи о прекращении трудовых отношений, так как предыдущ...

24.03.2025 22 0 0

Кадры и зарплата

Преимущественное право на оставление на работе

Баланс-Бюджет № 12 от 25 марта 2025 года При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда предусмотрено учитывать преимущественное право на оставление на работе. Из-за несоблюдения этого требования может возникнуть трудовой спор. Во избежание ...

24.03.2025 26 0 0

Кадры и зарплата

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск мобилизованному работнику

Баланс-Бюджет № 12 от 25 марта 2025 года Практическая ситуация Работника предприятия мобилизовали еще до 19.07.2022. Но только в марте 2025 года он написал заявление о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск (раньше он не требовал компенсации). Обязан ли работодатель ...

24.03.2025 28 0 0

Льготы и гарантии работникам

Преимущественное право на оставление на работе

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда предусмотрено учитывать преимущественное право на оставление на работе. Из-за несоблюдения этого требования может возникнуть трудовой спор. Во избежание этого рассмотрим: преимущества на остав...

24.03.2025 92 0 0

Военный учет и бронирование

Зачисление в «квоту» на бронирование работников, выполняющих мобилизационные задания

Предприятие признано критически важным для потребностей ВСУ. Кроме того, оно выполняет мобилизационные задания. А значит, это предприятие бронирует своих работников как «критически важное» для ВСУ и как выполняющее мобилизационное задание. В связи с этим возникают вопросы. Предприятие пр...

22.03.2025 41 0 0

Оплата труда и кадры в С/Х

Наемные работники в ФХ: нюансы оформления и работы

В данном материале мы подробно расскажем, чем отличается статус члена фермерского хозяйства (далее – ФХ) от статуса наемного работника хозяйства и может ли член ФХ стать наемным работником в своем хозяйстве и наоборот. В данном материале мы подробно расскажем, чем отличается статус члена ферме...

Обновлено

22.03.2025 1096 0 2

Военный учет и бронирование

Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора

Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...

Обновлено

20.03.2025 2927 0 3

Отпуска и время отдыха

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск мобилизованному работнику

Работника предприятия мобилизовали еще до 19.07.2022. Но только в марте 2025 года он написал заявление о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск (раньше он не требовал компенсации). Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу? Практическая ситуация Работника пре...

20.03.2025 73 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Может ли работодатель хранить трудовую книжку работника по его просьбе

Устроилась недавно на работу и хочу, чтобы моя трудовая книжка хранилась у работодателя. Написала об этом заявление. Однако работодатель ответил, что трудовая книжка должна храниться у работника, потому что он может быть оштрафован за нарушение правил хранения трудовых книжек. Может ли работодатель ...

Разъяснение

18.03.2025 147 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Сохраняется ли право на ежегодный основной отпуск у работника с приостановленным трудовым договором

Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен? Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений. Закон от 12.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» не содер...

Разъяснение

18.03.2025 8 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Прием на работу лиц моложе 16 лет: условия и исключения

Больше по теме: Особенности трудоустройства несовершеннолетних Особенности увольнения несовершеннолетних работников Допускается ли прием на работу лиц моложе 16 лет? Не допускается прием на работу лиц младше 16 лет. По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, в виде исключен...

Разъяснение

18.03.2025 20 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Обязательства субъектов хозяйствования в посредничестве и найме работников для других работодателей

Субъекты хозяйствования, предоставляющие услуги по посредничеству в трудоустройстве, и субъекты хозяйствования, осуществляющие наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей, обязаны: предоставлять гражданам полную и достоверную информацию о спросе работода...

Разъяснение

18.03.2025 7 0 1

Кадры и зарплата

Электронная и бумажная трудовая книжка: что нужно знать работнику и работодателю

Баланс-Бюджет № 11 от 18 марта 2025 года Процесс оцифровки трудовых книжек длится с 2021 года и должен закончиться в июне 2026 года. Но на сегодняшний день многие работодатели все еще вносят записи в бумажные трудовые книжки и занимаются учетом трудовой деятельности в электронном виде. Рассмотрим, ...

17.03.2025 35 0 0

Page №2 | кадры