Тема:
Можно ли составить договор гражданско-правового характера со специалистом по охране труда
Баланс-Бюджет № 11 от 18 марта 2025 года Практическая ситуация Может ли предприятие заключить со специалистом по охране труда гражданско-правовой, а не трудовой договор? Вопрос формирования службы охраны труда регулируется Законом от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда» (далее &nda...
T Тамила Радченко
17.03.2025 28 0 0
Можно ли принять на работу ВПЛ, не уволенное с предыдущего места работы?
На предприятие трудоустраивается внутренне перемещенное лицо (дальше – ВПЛ), не имеющее записи в трудовой книжке об увольнении с предыдущей работы. В реестре ПФУ также нет записи о прекращении трудовых отношений, так как предыдущий работодатель находится на временно оккупированной территории. ...
17.03.2025 57 0 0
Работник не может выйти на работу и не может выполнять ее дистанционно: как быть
Что делать с работниками, которые не могут выйти на работу и не могут ее выполнять дистанционно? При возможности целесообразно предоставить работникам оплачиваемые отпуска (ежегодные, социальные), а также отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые в обязательном порядке и отпуска без ...
Разъяснение
17.03.2025 21 0 0
Надбавка за английский язык: утвержден порядок установления
Наша страна настойчиво стремится к членству в Европейском Союзе, поэтому знание иностранного языка понадобится многим. Постановлением КМУ от 07.03.2025 № 257 утвержден Порядок установления надбавки за владение английским языком некоторым категориям лиц (далее – Постановление № 257, Порядок № 2...
17.03.2025 180 0 0
Баланс-Бюджет № 11 от 18 марта 2025 года Наша страна настойчиво стремится к членству в Европейском Союзе, поэтому знание иностранного языка понадобится многим. Постановлением КМУ от 07.03.2025 № 257 утвержден Порядок установления надбавки за владение английским языком некоторым категориям лиц (дале...
17.03.2025 25 0 0
Трудоустройство и оплата труда студентов дневной формы обучения
Больше по теме: Оформление отношений со студентами и учащимися Статья 43 Конституции Украины предусматривает право каждого гражданина на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. В соответствии с Законом от 05....
14.03.2025 28 0 0
Ответственность для работодателя за несвоевременное уведомление о несчастном случае на производстве
Больше по теме: Несчастный случай на предприятии: как действовать Какая ответственность предусмотрена для работодателя за несвоевременное уведомление о несчастном случае на производстве? В случае нарушения установленного порядка уведомления (предоставления информации) центрального органа исполните...
14.03.2025 15 0 0
Договор гражданско-правового характера со специалистом по охране труда: возможно ли
Может ли предприятие заключить со специалистом по охране труда гражданско-правовой, а не трудовой договор? Практическая ситуация Может ли предприятие заключить со специалистом по охране труда гражданско-правовой, а не трудовой договор? Вопрос формирования службы охраны труда регулируется Законом о...
14.03.2025 41 0 1
Забронированный работник увольняется: должна ли быть зарплата в месяце увольнения не менее 20 000 грн?
Баланс № 11 от 18 марта 2025 года Вопросы – ответы Работник предприятия, имеющего статус критически важного, был забронирован предприятием. Ему выплачивался должностной оклад в размере 20 000 грн. Однако, работник решил уволиться с предприятия посреди месяца. Нужно ли в этом случае выпл...
14.03.2025 70 0 0
Если задолженность по зарплате выплачивается в марте 2025 года
Индексы для определения компенсации зарплаты за предыдущие периоды, которая выплачивается в 2025 году Порядок начисления и выплаты компенсации заработной платы, начисленной в период с 01.01.2001, утвержден постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159 (с учетом внесенных изменений постановлениями КМУ от ...
14.03.2025 31 0 0
Приказ об организации и проведении видеонаблюдения на рабочих местах работников
Видеонаблюдение на рабочем месте Пример составления (на языке оригинала) Образец для загрузки
14.03.2025 37 0 1
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
Обновлено
13.03.2025 1593 0 2
Электронная и бумажная трудовая книжка: что нужно знать работнику и работодателю
Процесс оцифровки трудовых книжек длится с 2021 года и должен закончиться в июне 2026 года. Но на сегодняшний день многие работодатели все еще вносят записи в бумажные трудовые книжки и занимаются учетом трудовой деятельности в электронном виде. Рассмотрим, в каких случаях кадровики должны вносить з...
11.03.2025 229 0 0
Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении без согласия работодателя
КЗоТ не предусматривает обязанности роботодателя принимать отзыв работником заявления об увольнении, если была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Аннулирование такой договоренности может иметь место исключительно при их взаимном. Верховный Суд в со...
11.03.2025 20 0 0
Реестр электронных форм дополнен новым уведомлением о принятии работника на работу
Больше по теме: Актуальные формы электронных документов 7 марта 2025 года налоговая обновила Реестр электронных форм налоговых документов (далее – Реестр). В перечне появилось Уведомление о принятии работника (домашнего работника) на работу/заключении гиг-контракта (проект для разработчиков) ...
Важно
11.03.2025 131 0 0
Изменения в бронировании с 05.03.2025
Правительство в очередной раз внесло изменения в постановление от 27.01.2023 № 76 «Некоторые вопросы реализации положений Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» относительно бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время» (далее &nd...
11.03.2025 156 0 0
Зачисление трудового стажа в случае перевода работников «на полставки»
Как засчитывается трудовой стаж, если предприятие, на котором работает человек, перевело рабочих на «пол ставки» или совсем приостановило работу? Страховой стаж засчитывается, когда работодатель уплачивает минимальный страховой взнос за работника. О фактически уплаченных страховых взнос...
10.03.2025 42 0 0
Нематериальная мотивация работников: что предусматривает и как ввести
Больше по теме: Мотивационные выплаты Нематериальная мотивация является важным инструментом управления персоналом, особенно в условиях военного положения. Введение действенных мер нематериальной мотивации может стать эффективным средством, способствующим поддержанию морального духа работников, чере...
10.03.2025 47 0 0
Трудоустройство лиц с инвалидностью: что изменится с 2026 года?
Баланс-Бюджет № 10 от 11 марта 2025 года Верховная Рада приняла закон, которым изменены правила выполнения работодателями норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью, а также уплаты санкций за его невыполнение. Новые правила начнут действовать с 01.01.2026. В статье мы рассмотрим, что именно и...
10.03.2025 27 2 0
В какой последовательности можно предоставлять неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущие годы?
Баланс-Бюджет № 10 от 11 марта 2025 года Практическая ситуация Обязательно ли работнику сначала использовать ежегодный отпуск за предыдущий рабочий год, а уже потом – отпуск за текущий рабочий год? Порядок предоставления отпусков регулируется КЗоТ и Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «...
10.03.2025 31 0 1