Приостановление действия трудового договора со стороны работодателя в условиях военного положения (пошагово)
Шаг 1. Уведомление работников (всех или некоторых – в зависимости от сложившейся ситуации) происходит путем издания приказа (см. образец 1), если такая возможность есть у работодателя. В приказе следует указать причины приостановления, например в связи с активными боевыми действиями, остановкой производства, повреждением имущества, отсутствием заказов и т. п.
Шаг 2. Рассылка приказа работникам в мессенджеры или на электронную почту. По общим правилам, в мирное время требуется ознакомление работников с таким приказом под подпись. Но в период военного положения ведение кадрового делопроизводства в зоне активных боевых действий происходит на усмотрение работодателя. Поэтому допускается сообщать работникам о кадровых решениях любым удобным способом.
Шаг 3. При возможности кадровик составляет в произвольной форме список работников, которые ознакомились с приказом хотя бы путем просмотра такого сообщения.
Образец составления (на языке оригинала)
Образец 1
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ Код ЄДРПОУ 123456789 НАКАЗ 25.03.2022 Київ № 147-К Про призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану Керуючись статтею 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та виходячи з того, що підприємство перебуває в зоні активних бойових дій і неможливо гарантувати працівникам безпеку, НАКАЗУЮ:
Директор Мирний Олександр МИРНИЙ |
Образец для загрузки:
Комментарии к материалу