Стаж, дающий право на ежегодный отпуск

№ п/п

Период трудовых отношений

Пояснения и примеры

1

2

3

Стаж для ежегодного основного отпуска,
предоставляемого на основании ст. 6 Закона № 504

1

Время фактической работы в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 504)

В стаж для отпуска включаются периоды работы на основании трудового договора, в т. ч. с различными нестандартными условиями, в частности такими как:

– неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ);

– срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ);

– дистанционная работа (ст. 60² КЗоТ);

– надомная работа (ст. 60¹ КЗоТ);

– гибкий график работы (ст. 60 КЗоТ);

Также в стаж для отпуска включается время нахождения в командировке

2

Время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 504)

В стаж для отпуска включаются такие периоды трудовых отношений, как:

– оплачиваемый отпуск (Закон № 504);

– оплачиваемый простой (ст. 34, 113 КЗоТ);

– оплачиваемый вынужденный прогул, вызванный незаконным увольнением или переводом на другую работу;

– воинская служба до 19.07.2022 (Закон от 01.07.2022 № 2352-IX). После этой даты период службы не включается в отпускной стаж;

– выполнение государственных и общественных обязанностей в соответствии со ст. 119 КЗоТ

3

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему предоставлялось материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона № 504)

В стаж для отпуска:

– включается период временной нетрудоспособности, а также время отпуска по беременности и родам;

– не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет

4

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и 26 Закона № 504 (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 504)

В стаж для отпуска включается период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном на основании ст. 25, 26 Закона № 504, в частности период:

– «карантинного» отпуска;

– отпуска, предоставленного в связи с военным положением на основании ч. 3 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136). Это отпуск, который предоставляется по соглашению между работником и работодателем без ограничения сроком (в пределах срока действия военного положения).

Не включается в стаж для отпуска:

– с 24.12.2023 отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется  по соглашению сторон в соответствии со ст. 26 Закона № 504;

– период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты, который предоставлен в связи с военным положением на основании ч. 4 ст. 12 Закона № 2136. Такой отпуск работодатель обязан предоставить работнику по его просьбе, если работник выехал за пределы Украины или приобрел статус внутреннее перемещенного лица. Продолжительность этого отпуска – не более 90 к. д.;

– период отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста (16 или 18 лет в отдельных случаях, когда у ребенка тяжкие заболевания). Такой отпуск предоставляется на основании п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона № 504;

– период приостановки трудового договора на время военного положения на основании ст. 13 Закона № 2136;

– время отсутствия работника на работе по невыясненным причинам

5

Время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев по дневной форме обучения в учреждениях профессионального (профессионально-технического) образования (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона № 504)

Такое обучение осуществляется в соответствии с Законом от 12.01.2012 № 4312-VI «О профессиональном развитии работников»

6

Время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников (п. 6 ч. 1 ст. 9 Закона № 504)

Речь идет о работниках, которые были уволены на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ

7

Время, когда работник фактически не работал в связи с лишением личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата (п. 6¹ ч. 1 ст. 9 Закона № 504)

Для включения этого периода в стаж для отпуска такой факт должен быть установлен в соответствии с правилами, определенными Законом от 26.01.2022 № 2010-IX «О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей»

8

Другие периоды работы, предусмотренные законодательством (п. 7 ч. 1 ст. 9 Закона № 504)

Стаж для ежегодного дополнительного отпуска,
предоставляемого на основании ст. 7, 8 Закона № 504

1

Время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 1 ч. 2 ст. 9 Закона № 504)

2

Время нахождения работника в ежегодном основном и дополнительном отпуске за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда (п. 2 ч. 2 ст. 9 Закона № 504);

3

Время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов (п. 3 ч. 2 ст. 9 Закона № 504)