Ответственность за нарушение трудового законодательства в 2022 году

12.01.2022 239 0 1

За нарушения в сфере трудового законодательства к работодателям может применяться несколько видов ответственности:

финансовая – на основании КЗоТа;
административная – согласно КУоАП;
уголовная – в соответствии с Уголовным кодексом (далее – УК).

Напомним! На время действия карантина работодателей не освободили от ответственности за нарушение законодательства о труде.

Данный вид ответственности предусмотрен ст. 265 КЗоТ. Штрафы в этом случае исчисляются исходя из минимальной заработной платы (далее – МЗП), действующей на момент выявления нарушения. С 01.12.2021 МЗП составляет 6 500 грн.

Штрафных санкций за нарушения, допущенные в сфере трудового законодательства, установлено достаточно много, поэтому для удобства представим информацию о них в табл. 1.

№
п/п

Полная версия доступна только подписчикам