Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
+38(044)334-62-70
Подписаться
Кредиты для Агро
Подписаться
ukr
|
ru
Разделы:
Рубрики:
На главную “Коммерция”
Рубрики:
На главную “Агро”
Рубрики:
На главную “Кадровик”
Рубрики:
На главную “Медицинские КНП”
Рубрики:
На главную “Online издание «Баланс»”
Рубрики:
На главную “Online издание «Баланс-Агро»”
Рубрики:
На главную “Online библиотека «Баланс»”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На главную “Новости Бюджет”
Рубрики:
На главную “Вебинары. Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На главную “Online Баланс-Бюджет”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Календарь бухгалтера Бюджет”
Рубрики:
На главную “Формы и бланки. Бюджет”
Рубрики:
На главную “Образцы. Бюджет”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Календарь бухгалтера”
Рубрики:
На главную “Чеклисты”
Рубрики:
На главную “Калькуляторы”
Рубрики:
На главную “Данные для расчетов”
Рубрики:
На главную “Формы и бланки”
Рубрики:
На главную “Образцы”
Подразделы:
Рубрики:
На главную “Моя жизнь”
Рубрики:
На главную “Бухгалтерская кухня”
Рубрики:
На главную “Моя профессия”
Рубрики:
На главную “Комьюнити Uteka”
Чеклисты | Чек-листы Коммерция

Принимаем работника на работу: что должен сделать работодатель

05.06.2023
0 0 129

Оформление приема на работу - важная часть кадровой работы любого работодателя. При этом нужно учесть ряд важных моментов и ничего не забыть, ведь ошибки могут дорого стоить - нарушение требований трудового законодательства грозит штрафами. Тем более что в последнее время произошло немало изменений в сфере трудовых отношений, в частности связанных с ввенением военного положения.В чек-листе рассмотрим пошагово, что и как нужно сделать работодателю при приеме работника на работу.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Другие темы:
Популярное
17.09.2025
Организация и ведение воинского учета на предприятии
Ведение воинского учета является обязанностью всех предприятий, учреждений, организаций. Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов утвержден постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487, а Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилиз...
27.08.2025
Заполнение товарно-транспортной накладной
С 03.01.2025 товарно-транспортная накладная (далее — ТТН) для обычных (не спецтоваров, таких как молоко, хлебобулочные изделия, алкоголь, древесина, нефтепродукты) внутренних перевозок грузов оформляется по типовой форме № 1-ТН (приложение 7 к Правилам перевозок Минтранса от 14.10.1997 № 363, ...
15.07.2025
Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать
Вопрос о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией чаще всего возникает в случае, если: у работника есть неиспользованные отпуска за несколько лет; работник имеет право на дополнительный отпуск, а не только основной; имеет право на ежегодный отпуск более 24 календарных дней. Иногд...
Новое
17.09.2025
Организация и ведение воинского учета на предприятии
Ведение воинского учета является обязанностью всех предприятий, учреждений, организаций. Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов утвержден постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487, а Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилиз...
27.08.2025
Заполнение товарно-транспортной накладной
С 03.01.2025 товарно-транспортная накладная (далее — ТТН) для обычных (не спецтоваров, таких как молоко, хлебобулочные изделия, алкоголь, древесина, нефтепродукты) внутренних перевозок грузов оформляется по типовой форме № 1-ТН (приложение 7 к Правилам перевозок Минтранса от 14.10.1997 № 363, ...
15.07.2025
Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать
Вопрос о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией чаще всего возникает в случае, если: у работника есть неиспользованные отпуска за несколько лет; работник имеет право на дополнительный отпуск, а не только основной; имеет право на ежегодный отпуск более 24 календарных дней. Иногд...