Всі категорії
Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Підписатися
+38(‎044)334-62-70

Тема:

Page №35 | звільнення працівника

Щоденний бухгалтерський огляд

Виплати грошової компенсації за відпустку без звільнення

Мінсоцполітики в листі від 07.12.16 р. №731/13/116-16 нагадує, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Тобто за бажанням працівник...

Редакція

30.01.2017 247 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Виплата грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки без звільнення

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 07.12.2016 р. № 731/13/116-16 Щодо виплати грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки без звільнення У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто звернення і в межах компетенції повідомляється. Відповідно до статті ...

30.01.2017 434 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Порядок вивільнення працівників у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності відповідно до п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробницт...

26.01.2017 827 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Особливості звільнення працівника за власним бажанням

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце...

16.01.2017 324 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Терміни розрахунків після звільнення

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про ро...

13.01.2017 172 0 0

Трудові відносини та кадрові документи

Наказ про звільнення за власним бажанням без поважних причин за ст.38 КЗпП

Приклад складання Зразок для завантаження

21.12.2016 128 0 0

Трудові відносини та кадрові документи

Наказ про звільнення з підстав передбачених контрактом, за п. 8 ст. 36 КЗпП

Приклад складання Зразок для завантаження

15.12.2016 63 0 0

Школа бухгалтера: просто про облік

Звільнення з ініціативи працівника

Нормативна база: Кодекс законів про працю (далі – КЗпП). ТЕОРЕТИЧНИЙ МІНІМУМ Розірвання трудового договору з ініціативи працівника регулюється: ст. 38 КЗпП – для безстрокового трудового договору; ст. 39 КЗпП – для строкового трудового договору. Розірвання безстроковог...

08.12.2016 625 0 1

Трудові відносини та кадрові документи

Наказ про звільнення за угодою сторін за п.1 ст.36 КЗпП

Заява про припинення трудового договору за угодою сторін Приклад складання Зразок для завантаження

01.12.2016 222 0 0

Школа бухгалтера: просто про облік

Звільнення: загальні правила

Нормативна база: Кодекс законів про працю (далі – КЗпП); наказ Держкомстату від 05.12.08 р. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» (далі – Наказ № 489); Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом М...

01.12.2016 13721 0 2

Щоденний бухгалтерський огляд

Оплата лікарняного після звільнення: чи нараховувати ЄСВ

Лист ДФС від 24.02.2015 № 3931/6/99-99-17-03-01-15 Звільнення працівника за угодою сторін під час хвороби не позбавляє працівника права на оплату листка непрацездатності. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’яв...

24.09.2015 506 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи є обов’язковим відпрацювання двотижневого терміну у зв’язку зі звільненням?

Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Двотижневий строк попередження роботодавця встановлюється для того, щоб надати йому можливість підшукати на робоче місце, що вивільняється, ...

17.09.2015 55 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Про порядок звільнення працівників при скороченні штату та повідомлення про іншу роботу

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 06.08.2015 р. № 11812/0/14-15/06 Про надання відповіді <…> Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) ...

03.09.2015 342 0 0