Тема:
Невідповідність обійманій посаді як підстава для звільнення: нюанси застосування
Баланс-Бюджет № 8 від 20 лютого 2024 року Трудове законодавство надає роботодавцю право в разі встановлення невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі звільнити цього працівника. У консультації розповімо про правові підстави та особливості розірвання т...
A Олександр Козка
15.02.2024 131 0 0
Трудове законодавство надає роботодавцю право в разі встановлення невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі звільнити цього працівника. У консультації розповімо про правові підстави та особливості розірвання трудового договору в такій ситуації. Трудове...
14.02.2024 141 0 1
Чи можливо звільнити працівника через відмову переведення?
Так, з огляду на обов’язковість виконання для роботодавця статті 170 КЗпП України, звільнення працівника на підставі пункту 2 частини 1 статті 40 КЗпП України допускається, лише якщо працівник відмовився від переведення на легшу роботу, про що він має власноруч написати на письмовому повідомле...
14.02.2024 25 0 0
Оцінювання роботи головного бухгалтера
Баланс-Бюджет № 7 від 13 лютого 2024 року У читачів виникають запитання стосовно коректного застосування правил оцінювання діяльності головних бухгалтерів бюджетних установ, адже ця повноважна особа наділена високим ступенем відповідальності за здійснення установою своїх функцій із дотриманням норм...
12.02.2024 78 0 0
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров'я?
Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії...
01.02.2024 7 0 0
Чи знаєте ви, як захистити свої права при звільненні з роботи? Це важливо як для працівника, так і для роботодавця!
Працівник може звільнитись як за власною ініціативою чи угодою сторін, так і за ініціативою роботодавця. У будь-якій ситуації виникають питання щодо процесу звільнення: який документ підписати, що перевірити у трудовій книжці, коли чекати на розрахункові гроші. А трапляються ситуації, коли треба зве...
29.01.2024 21 0 0
Чи є базою нарахування ЄСВ компенсація за невикористані щорічні відпустки, нарахована після звільнення
Чи є базою нарахування ЄСВ компенсація, нарахована роботодавцем працівнику за невикористані щорічні відпустки (основну та додаткову)? Головне управління ДПС в Одеській області повідомляє, відповідно до абзацу другого п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єди...
24.01.2024 54 0 0
Чи має право роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір 6-річної дитини?
Таке запитання поставила працівниця закладу торгівлі посадовцям управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектори роз’яснили, що стаття 184 Кодексу законів про працю України забороняє звільняти з ініціативи роботодавця одиноких матерів, котрі мають дитину віком до 14 років а...
17.01.2024 69 0 0
Інспектори Держпраці роз’яснили, що ст. 184 КЗпП забороняє звільняти з ініціативи роботодавця одиноких матерів, котрі мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю. Виняток – повна ліквідація підприємства, установи чи організації, коли допускається звільнення з обов’язко...
16.01.2024 18 0 0
Баланс-Бюджет № 3 від 16 січня 2024 року
Новини Огляд головних бухгалтерських новин тижня (08.01.2024-12.01.2024) Головні новини про найважливіші зміни у законодавстві – оновлюється щодня Зміст номеру Кадровий облік Читати Чи можна звільнити мобілізованого працівника за власним бажанням або за угодою сторін? ..... с. 2 Чит...
15.01.2024 195 0 0
Чи можна звільнити мобілізованого працівника за власним бажанням або за угодою сторін?
Баланс-Бюджет № 3 від 16 січня 2024 року Суть питання. Згідно із законодавством, за мобілізованими працівниками зберігається місце роботи і посада на період їхньої військової служби. Однак на практиці нерідко виникають ситуації, коли такий працівник сам хоче звільнитися: за власним бажанням або за ...
15.01.2024 35 0 0
Суть питання. Згідно із законодавством, за мобілізованими працівниками зберігається місце роботи і посада на період їхньої військової служби. Однак на практиці нерідко виникають ситуації, коли такий працівник сам хоче звільнитися: за власним бажанням або за угодою сторін. І тоді у роботодавця виника...
10.01.2024 289 0 1
Наказ про звільнення працівника у зв’язку з неможливістю забезпечити його роботою (п. 6 ст. 41 КЗпП)
Приклад складання Зразок для завантаження
09.01.2024 76 0 1
Зміни до законодавства щодо звільнення в умовах воєнного стану
Звільнення – неприємність, що може трапитися з будь-ким, особливо важко, коли це в період війни та за ініціативи роботодавця. До процедури звільнення працівника є певні вимоги, при порушенні яких роботодавець може мати наслідки у вигляді припису, внесеного інспектором праці при проведенні захо...
09.01.2024 46 0 0
Чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації?
Так. Частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України зі змінами передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посад...
29.12.2023 64 0 0
Форма № 4-ПН: інформуємо про заплановане масове вивільнення працівників
Підприємства, установи, організації (далі – установи) незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання в разі запланованого масового вивільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП (через зміни в організації виробництва та праці, серед іншого й ліквідацію, реорганізацію аб...
14.12.2023 359 0 0
Звільнення за скороченням штату
Скорочення штату – це зменшення кількості або ліквідація певних посад, спеціальностей, професій і та ін. При цьому одночасно можуть уводитися інші посади, спеціальності, професії і тощо. У результаті кількість працівників може й не зменшуватися, а в окремих випадках навіть збільшуватися. Про ...
11.12.2023 67 0 1
Чи може роботодавець звільнити працівника за "невідповідність" посаді?
При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу...
07.12.2023 151 0 0
Доповідна записка про відсутність працівника на робочому місці
Акт про відсутність працівника на робочому місці Наказ про звільнення за погул за п. 4 ст. 40 КЗпП Порядок документування процедури звільнення працівника через прогул без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) Приклад складання Зразок для завантаження ...
27.11.2023 2957 0 0
Наказ про звільнення за погул за п. 4 ст. 40 КЗпП
Акт про відсутність працівника на робочому місці Доповідна записка про відсутність працівника на робочому місці Приклад складання Зразок для завантаження
27.11.2023 359 0 0