Метка: увольнение

Что считается прогулом и как его подтвердить? Согласно п.4 ст.40 КЗоТ прогул - это отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и больше трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Не может считаться прогулом: отсутствие работника н...

См. подробнее: Увольнение работника: собственная инициатива Этап 1. Работник подает заявление об увольнении (см. образец). Работник, который решил уволиться, обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении (т. е. подать письменное заявление) за две недели до желаемого дня увольне...

Оформление расторжения трудового договора по инициативе работника Пример составления (на языке оригинала) Заява Прошу звільнити мене з 09 листопада 2020 року за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. 26.10.20 р. (підпис) О. О. Даниленко Образец для...

Медстрахование, налоговая накладная, ЕРНН, назначения госслужащего на период действия карантина, переоборудование транспортного средства, безнадежная задолженность, материальная помощь при увольнении - специалисты Uteka сделали подборку наиболее важных разъяснений в удобной табличной форме ...

Выходное пособие в связи с увольнением работника, в том числе при его выходе на пенсию, облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 18% и военным сбором по ставке 1,5% на общих основаниях. Ведь доходы, начисленные (выплаченные) в форме заработной платы, других поощрительных и компенсацион...

В случае если предприятием - юридическим лицом предоставляется физическому лицу благотворительная помощь (материальная помощь), то в понимании НКУ такую помощь следует рассматривать как нецелевой благотворительной помощи, облагаемую с учетом пп. 170.7.3 ст. 170 (НДФЛ - 18%) и п. 161 подраздела 10 ра...

Действующее законодательство предъявляет к процедуре увольнения ряд требований, нарушение которых может привести к значительным негативным последствиям для работодателя. Ценой неправильного увольнения могут быть восстановление работника на работе через суд, выплата заработной платы за время «в...

В соответствии с Кодексом законов о труде собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику должным образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позже с...

Совместитель не обязан уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы Как известно, работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором...

Больничные выплачивают, даже если болезнь длится после увольнения. Вопрос встал снова из-за того, что все больше работодателей прибегают к оптимизации производства, изменениям условий труда и сокращению численности работающих по причине затяжного карантина. Пособие по временной нетрудоспособности ...

Порядок документирования процедуры увольнения работника за прогул без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)   1. Фиксация факта прогула. Это может быть: докладная записка непосредственного руководителя работника о невыход последнего на работу – образец; или акт об отсутст...