Как определить соответствие «зарплатному» критерию для получения предприятия статуса критически важного

Как правильно определить соответствие «зарплатному» критерию (не ниже 2,5 МЗП) для признания предприятия критически важным и бронирования военнообязанных? Практическая ситуация Как правильно определить соответствие «зарплатному» критерию (не ниже 2,5 МЗП) для признания предп...

T Тамила Радченко

Обновлено

07.03.2025 140 0 0

Режим работы и рабочее время

Компенсация сверхурочных работ в период действия военного положения

Работники предприятия периодически привлекаются к сверхурочным работам. Нужно ли дополнительно оплачивать такие сверхурочные работы во время действия военного положения? И можно ли предоставлять таким работникам отгулы вместо компенсации? Практическая ситуация Работники предприятия периодически при...

07.03.2025 34 0 0

Отпуска и время отдыха

В какой последовательности можно предоставлять неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущие годы?

Обязательно ли работнику сначала использовать ежегодный отпуск за предыдущий рабочий год, а уже потом – отпуск за текущий рабочий год? Практическая ситуация Обязательно ли работнику сначала использовать ежегодный отпуск за предыдущий рабочий год, а уже потом – отпуск за текущий рабочий ...

05.03.2025 100 0 0

Военный учет и бронирование

Забронированный работник увольняется: должна ли быть зарплата в месяце увольнения не менее 20 000 грн?

Работник предприятия, имеющего статус критически важного, был забронирован предприятием. Ему выплачивался должностной оклад в размере 20 000 грн. Однако, работник решил уволиться с предприятия посреди месяца. Нужно ли в этом случае выплатить ему за последний месяц зарплату в размере не менее 20 000 ...

05.03.2025 269 0 1

Зарплата и кадры

Как перебронировать работников до 01.04.2025?

В вопросах бронирования работников с 01.12.2024 произошли серьезные изменения. В частности, предприятия, которые до этой даты забронировали своих работников, поскольку получили статус критически важных для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период (далее &n...

Обновлено

04.03.2025 1000 0 3

Трудовые отношения

Возможно ли сокращение рабочего дня накануне праздничного во время войны?

Имеет ли право работодатель сократить рабочий день накануне 8 марта, учитывая действие военного положения? Практическая ситуация Имеет ли право работодатель сократить рабочий день накануне 8 марта, учитывая действие военного положения? По правилу мирного времени (согласно ч. 1 ст. 53 КЗоТ) на...

04.03.2025 81 0 0

Оплата труда и кадры

Работа во время отпуска по уходу за ребенком: варианты и оформление

Баланс № 9 от 4 марта 2025 года В настоящее время все чаще молодые матери (отцы, бабушки), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят работать. О взаимовыгодных вариантах работы во время такого отпуска и ее оформлении читайте в статье. Право на работу во время отпуска по уходу за ребенком В...

03.03.2025 51 0 0

Работодателям

Работа во время отпуска по уходу за ребенком: варианты и оформление

Баланс-Агро № 9 от 4 марта 2025 года В настоящее время все чаще молодые матери (отцы, бабушки), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят работать. О взаимовыгодных вариантах работы во время такого отпуска и ее оформлении читайте в статье. Право на работу во время отпуска по уходу за ребенк...

03.03.2025 52 0 1

Режим работы и рабочее время

Нормы продолжительности рабочего времени в марте 2025 года

Какая норма продолжительности рабочего времени в марте 2025 года? Кадры Какая норма продолжительности рабочего времени в марте 2025 года? В марте - 31 календарный день, из них: при 5-дневной рабочей неделе – 21 рабочий день и 10 выходных; при 6-дневной – 26 рабочих дней и 5 выходны...

27.02.2025 106 0 0

Вебинары - 2025 год

Бронирование военнообязанных работников

Начало трансляции 27.02.2025 в 11:00. Программа вебинара 1. Изменения в законодательстве по бронированию. 2. Условия получения предприятием статуса критически важного: кто и по каким критериям может получить статус критически важного; обращение для определения предприятия критически важным; ...

27.02.2025 1503 7 3

Вебинары. Баланс-Бюджет

Воинский учет - 2025 & Бронирование работников

Начало трансляции 27.02.2025 г. в 10:30. Программа вебинара «Воинский учет – 2025 & Бронирование военнообязаных в госорганах и ОМС» 10:30-12:00 Воинский учет – 2025 и результаты 2024 года. Как организовать воинский учет с нуля Галина КАЗНАЧЕЙ, эксперт по вопросам ...

27.02.2025 356 3 4

Трудовые отношения

Работа во время отпуска по уходу за ребенком: варианты и оформление

В настоящее время все чаще молодые матери (отцы, бабушки), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят работать. О взаимовыгодных вариантах работы во время такого отпуска и ее оформлении читайте в статье. В настоящее время все чаще молодые матери (отцы, бабушки), находящиеся в отпуске по уходу...

25.02.2025 112 0 0

Кадры и зарплата

Как оформить отсутствие работника в связи с тем, что он занимается волонтерством?

Баланс-Бюджет № 8 от 25 февраля 2025 года Практическая ситуация Работник пропустил работу, аргументируя свое отсутствие тем, что он был занят волонтерской деятельностью. Обязан ли работодатель сохранять за таким работником средний заработок? Как правильно оформить такое отсутствие на работе? Воло...

25.02.2025 25 0 0

Военный учет и бронирование

В «Дії» не отображается статус предприятия как критически важного: что делать?

Предприятие подало все необходимые документы для подтверждения «критичности» по новым правилам и списки для бронирования работников, но на портале «Дія» не подтягивается «критичность». Как быть? Практическая ситуация Предприятие подало все необходимые документы д...

24.02.2025 510 0 0

Юридическая консультация

Как оформить отсутствие работника в связи с тем, что он занимается волонтерством?

Работник пропустил работу, аргументируя свое отсутствие тем, что он был занят волонтерской деятельностью. Обязан ли работодатель сохранять за таким работником средний заработок? Как правильно оформить такое отсутствие на работе? Практическая ситуация Работник пропустил работу, аргументируя свое отс...

20.02.2025 42 0 1

Деловые новости

Воинский учет и бронирование

Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года Воинский учет как составляющая мобилизационной подготовки государства – обязателен для всех юридических лиц независимо от формы собственности. В то же время одним из важных направлений эффективной деятельности предприятия и поддержки эконом...

20.02.2025 408 0 2

Кадры и зарплата

Увольнение работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Баланс-Бюджет № 7 от 18 февраля 2025 года Практическая ситуация. Администрация предупредила работника за два месяца об увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ – в связи с сокращением численности и штата. Однако работник нашел себе работу и желает уволиться раньше, но по той же статье, так как желает, ...

18.02.2025 26 0 0

Трудовой и гражданский договор

Оформление работников на работу в мирное и военное время

Прием на работу – первый шаг к возникновению трудовых отношений. Поэтому важно правильно его оформить, чтобы не иметь проблем как с работником, так и с контролирующими органами. Об условиях и порядке приема и оформления на работу как в мирное, так и в военное время – далее в статье....

18.02.2025 229 0 0

Деловые новости

Зарплата и кадры - 2025

Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года Любой бухгалтер почти каждый день решает вопросы, связанные с трудовыми отношениями, оформлением кадровых документов, оплатой труда и отчетностью. Ведь постоянно кто-то принимается на работу, увольняется, переводится на другое место, уходит в отпуск и...

13.02.2025 534 0 3

Трудовые отношения

Увольнение работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Практическая ситуация. Администрация предприятия предупредила работника за два месяца об увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ – в связи с сокращением численности и штата. Однако работник нашел себе работу и желает уволиться раньше, но по той же статье, так как желает, чтобы ему выплатили выходное по...

12.02.2025 93 0 1

Page №2 | кадровые вопросы