Большой справочник бухгалтера: нужные цифры для работы в 2022 году

разъяснение Минэкономики от 19.08.21 г.

№ п/п	Показатели	Январь	Февраль	Март	Апрель	Май	Июнь	Июль	Август	Сентябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	Всего за 2022 год
1	Количество календарных дней	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	365
2	Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)	2 (1, 7)	-	1 (8)	1(24)	2 (1,9)	2 (12,28)	-	1 (24)	-	1 (14)	-	1 (25)	11
3	Количество выходных дней	10	8	8	9	9	8	10	8	8	10	8	9	105
4	Количество дней, работа в которые не проводится	12	8	9	10	11	10	10	9	8	11	8	10	116
5	Количество рабочих дней	19	20	22	20	20	20	21	22	22	20	22	21	249
6	Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)	1 (6)	-	1(7)	-	-	1 (27)	-	1 (23)	-	1 (13)	-	-	5

Норма продолжительности рабочего времени в часах при:

7	40-часовой рабочей неделе	151	160	175	160	160	159	168	175	176	159	176	168	1987
8	39-часовой рабочей неделе	148,2	156	171,6	156	156	156	163,8	171,6	171,6	156	171,6	163,8	1942
9	38,5-часовой рабочей неделе	146,3	154	169,4	154	154	154	161,7	169,4	169,4	154	169,4	161,7	1917
10	36-часовой рабочей неделе	136,8	144	158.4	144	144	144	151,2	158,4	158,4	144	158.4	151,2	1792
11	33-часовой рабочей неделе	125,4	132	145.2	132	132	132	138,6	145,2	145,2	132	145.2	138,6	1643
12	30-часовой рабочей неделе	114	120	132	120	120	120	126	132	132	120	132	126	1494
13	25-часовой рабочей неделе	95	100	110	100	100	100	105	110	110	100	110	105	1245
14	24-часовой рабочей неделе	91.2	96	105.6	96	96	96	100,8	105,6	105,6	96	105.6	100,8	1195
15	20-часовой рабочей неделе	76	80	88	80	80	80	84	88	88	80	88	84	996
16	18-часовой рабочей неделе	68,4	72	79.2	72	72	72	75,6	79,2	79,2	72	79,2	75,6	896

Министерства экономики Украины

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 19.08.2021 г.

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год

Во время расчета нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеуказанным.

В соответствии со статьей 50 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом данного пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.01 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ в канун праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а в канун выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2022 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
8 марта – Международный женский день;
24 апреля – Пасха;
1 мая – День труда;
9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
20 июня – Троица;
28 июня – День Конституции Украины;
24 августа – День независимости Украины;
14 октября – День защитников и защитниц Украины;
25 декабря – Рождество Христово.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, если праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2022 году

выходной день в субботу 1 января переносится на понедельник 3 января,
выходной день в воскресенье 24 апреля – на понедельник 25 апреля,
выходной день в воскресенье 1 мая – на понедельник 2 мая,
выходной день в воскресенье 12 июня – на понедельник 13 июня и
выходной день в воскресенье 25 декабря – на понедельник 26 декабря.

Как правило, в целях создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия, учреждения, организации.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50–53, 67 и 73 КЗоТ.

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и с соответствующим уменьшением продолжительности работы в канун праздничных и нерабочих дней, приводится ниже. При таких условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2022 год будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе – 1 987 часов;
при 39-часовой рабочей неделе – 1 942 часа;
при 38,5-часовой рабочей неделе – 1 917 часов;
при 36-часовой рабочей неделе – 1 792 часа;
при 33-часовой рабочей неделе – 1 643 часа;
при 30-часовой рабочей неделе – 1 494 часа;
при 25-часовой рабочей неделе – 1 245 часов;
при 24-часовой рабочей неделе – 1 195 часов;
при 20-часовой рабочей неделе – 996 часов;
при 18-часовой рабочей неделе – 896 часов.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2021 год*

Нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год